西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷 课程名称【编号】:(9078)《人力资源开发与管理》 一、多项选择题(本大题共10小题,每道题3.0分,共30.0分) 1.编写岗位说明书需要注意() A.获得高层领导的支持 B.员工的参与配合 C.岗位说明书不需要清楚明确 D.权责相一致 2.金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段() A.幻想期 B.尝试期 C.确立期 D.衰退期 E. 现实期 3.管理沟通的过程有() A.形成思想 B.信息传递和接受 C.信息解码 D.信息反馈 E. 信息编码 4.奖酬的设计目标包括() A.选人的目标 B.用人的目标 C.育人的目标 D.留人的目标 5.人力资源需求分析的影响因素有() A.组织战略 B.组织结构 C.管理水平 D.现有人员的素质及流动情况 6.下列是人力资源管理目标的是( ) A.充分调动组织成员的积极性 B.实现组织利益最大化 C.实现人力资源增值 D.实现员工价值 7.影响考核的周期因素有() A.考核的目的 B.被考核的职位 C.被考核的工作性质 D.考核指标 8.员工培训的发展趋势包括( ) A.培训的职业化和专业化 B.培训的全员化和终身化 C.员工培训的多样化 D.培训加强了同外界的合作 9.人力资源管理实践的流程包括() A.职位分析和人力资源规划 B.员工关系管理 C.招聘和录用 D.培训和开发 E. 绩效管理和薪酬管理 10.人力资源危机管理的原则有() A.未雨绸缪原则 B.积极主动原则 C.及时性原则 D.沟通原则 E. “以人为本”的原则与领导者参与原则 二、填空题(本大题共5小题,每道题4.0分,共20.0分) 1.岗位分析结果主要用于()中。 岗位描述编写 2.招聘的程序主要包括:()--招聘团队的组建--工作分析和胜任素质的确定--确定招聘渠道----发布招聘信息--收集应聘者的反馈--信息人员甄选与评价--人员的录用 制定招聘计划 3.测试主要包括能力测试和() 心理测试 4.期望理论的公示表示为:激励力=效价X() 期望值 5.人力资源危机爆发的很大一部分原因也在于沟通的缺乏,这就导致()。 信息不对称 三、判断题(本大题共5小题,每道题2.0分,共10.0分) 1.激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬,最大的特点是激励性。 对 错 2.现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。 对 错 3.组织文化的中层文化是一个社会共同的、关于如“人为什么存在”等方面的假设,它已经触及社会成员们最根深蒂固且不容置疑的精神骨髓。 对 错 4.危机管理是组织在危机爆发后所采取的一系列补救措施,通过对危机的控制与处理,将危机的伤害减小到最低限度的活动。 对 错 5.岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义 对 错 四、问答题(本大题共3小题,每道题5.0分,共15.0分) 1.请简述管理沟通的含义。 从性质来看,管理沟通是管理的固有内容。 从内容来说,管理沟通是规范性的活动和过程。 从形式来看,管理沟通是一种制度体制。 从必要性来说,管理沟通是管理活动的本质要求。 2.请论述职业生涯规划的作用。 职业生涯规划个人作用: 职业生涯对组织的作用: 保证组织人财发展的需求 使组织人财资源得到充分发挥 促进组织目标的实现 3.岗位分析的观察法对于分析人员有哪些要求? 对人员分析要求: 携带提前收拾的相关材料; 观察室集中注意员工; 记录自己的观察思想; 在观察减少偏差 五、分析题(本大题共1小题,每道题25.0分,共25.0分) 1.据了解,2014年全国普通高校毕业生人数达到727万,2015年全国普通高校毕业生人数达到749万,2016年的毕业生总人数可能只多不少。大学生的就业春天不会来临,他们所面临的就业形势依然严峻。预计,2016年毕业生总人数达到800万+。如果你活到80岁,那么你在世界上的日子是29200天;如果你的工作年龄为22至60岁,那么花费在工作上的时间是将近14000个日子;生命中的14000个日子,占据了你人生了的一半,这就是你的职业生涯。我们一生每天琐事上所花的日子:22年!请根据你对这些数据的理解和感受,谈谈职业生涯规划对大学生的重要性。 |