江南大学《激励与报酬系统设计》第三章至第四章第二阶段测试卷 ...

江南大学现代远程教育 第二阶段测试卷

考试科目:《激励与报酬系统设计》第三章至第四章（总分100分） 

一、名词解释（本题共4小题，每小题5分，共计20分）

1、绩效工资：

2、工资水平：

3、技能工资：

4、工资制度：

二、简述题（本题共2小题，每小题15分，共计30分）

1、影响企业工资水平的因素有哪些？

2、工资调整时应注意哪些因素？

三、单选题（本题共5小题，每小题2分，共计10分）

1. 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的, 用人单位可以按照劳动合同的约定 要求其赔偿经济损失, 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除, 但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( ) %, 并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。

         A. 2O          B. 25       C. 30        D. 35

2. 在《中华人民共和国劳动法》中, 明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时, 平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。

         A. 38          B. 40       C. 42        D. 46

3. 在我们使用要素比较法进行岗位评价时, 一般情况下, 我们要选取的

关键基准岗位数量为 (   ) 个关键基准岗位。

   A. 15—25      B. 12—15   C. 9—12     D. 6--9

4. 确定岗位类别数量, 然后对岗位类别的各个级别进行明确定义, 将被

评价的岗位和所设定的等级标准进行比较, 将岗位定位在合适的岗位

类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为 (  ) 。

A. 岗位排列法               B. 岗位分类法

  C. 要素比较法                D. 要素计点法

5. 当我们进行岗位评价的时候, 可以使用岗位排列法, 其又分为两类, 即

  A. 定限排列法和成对排列法  B. 逐一排列法和关键岗位排列法

        C. 相对排列法和绝对排列法  D. 级别排列法和业绩排列法

四、综合分析设计题（本题共1小题，共计40分）

某房地产企业处于成熟期，在市场上有相当的知名度，企业的利润率已达到一定高度，但却难有进一步的提高，目前确定下来的提高利润方法有降低成本、重视顾客投诉等。

问题：(1) 请您说明为该企业设计适合的薪酬制度所应遵循的基本原则。

(2)若进行工资奖金调整，其方案测算的具体步骤有哪些 ?　

(3)如何制定各项福利总额预算计划？

（４）可以为哪些员工提取住房公积金账户内的存储余额