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江南大学《激励与报酬系统设计》第三章至第四章第二阶段测试卷 ...

2017-1-3 14:20| 发布者: 黄老师| 查看: 378| 评论: 0

摘要: 江南大学现代远程教育 第二阶段测试卷 考试科目:《激励与报酬系统设计》第三章至第四章(总分100分) 一、名词解释(本题共4小题,每小题5分,共计20分) 1、绩效工资: 2、工资水平: 3、技能工资: 4、工资制度 ...

江南大学现代远程教育 第二阶段测试卷

考试科目:《激励与报酬系统设计》第三章至第四章(总分100分) 

 

一、名词解释(本题共4小题,每小题5分,共计20分)

1、绩效工资:

2、工资水平:

3、技能工资:

4、工资制度:

 

二、简述题(本题共2小题,每小题15分,共计30分)

1、影响企业工资水平的因素有哪些?

2工资调整时应注意哪些因素?

 

三、单选题(本题共5小题,每小题2分,共计10分)

1. 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的, 用人单位可以按照劳动合同的约定 要求其赔偿经济损失, 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除, 但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( ) %, 并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。

         A. 2O          B. 25       C. 30        D. 35

2. 在《中华人民共和国劳动法》中, 明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时, 平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。

         A. 38          B. 40       C. 42        D. 46

3. 在我们使用要素比较法进行岗位评价时, 一般情况下, 我们要选取的

关键基准岗位数量为 (   ) 个关键基准岗位。

   A. 15—25      B. 12—15   C. 9—12     D. 6--9

4. 确定岗位类别数量, 然后对岗位类别的各个级别进行明确定义, 将被

评价的岗位和所设定的等级标准进行比较, 将岗位定位在合适的岗位

类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为 (  )

A. 岗位排列法               B. 岗位分类法

  C. 要素比较法                D. 要素计点法

5. 当我们进行岗位评价的时候, 可以使用岗位排列法, 其又分为两类,

  A. 定限排列法和成对排列法  B. 逐一排列法和关键岗位排列法

        C. 相对排列法和绝对排列法  D. 级别排列法和业绩排列法

 

四、综合分析设计(本题共1小题,共计40分)

某房地产企业处于成熟期在市场上有相当的知名度企业的利润率已达到一定高度但却难有进一步的提高目前确定下来的提高利润方法有降低成本、重视顾客投诉等。

问题:(1) 请您说明为该企业设计适合的薪酬制度所应遵循的基本原则。

(2)若进行工资奖金调整,其方案测算的具体步骤有哪些 ? 

(3)如何制定各项福利总额预算计划?

(4)可以为哪些员工提取住房公积金账户内的存储余额


路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋
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