南开18春（清考）《人员招聘与测评》在线作业题目

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18春学期（清考）《人员招聘与测评》在线作业
1.（单选题）背景核查的主要内容包括学历水平、工作经历和()。          (满分
    A档案记录
    B他人评价
    C工作职责
    D薪资水平
    正确答案:——A——
2.（单选题）口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。          (满分
    A沟通能力
    B分析能力
    C人际影响力及自信心
    D团队精神
    正确答案:——A——
3.（单选题）一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()          (满分
    A内容效度
    B形式效度
    C效标关联效度
    D构想效度
    正确答案:——C——
4.（单选题）以下哪个不属于工作轮换对员工的意义()。          (满分
    A增长技能，拓宽视野
    B了解职业倾向和职业锚
    C提升经济效益
    D防止员工技能过时
    正确答案:————
5.（单选题）一般用（）来测量企业文化的本质          (满分
    A企业文化的维度
    B企业战略
    C企业文化层次
    D企业人员甄选
    正确答案:————
6.（单选题）以下哪个不是评价中心技术的优越性（）          (满分:)
    A程序简单
    B多种测评技术综合运用
    C行为解释方法标准化
    D预测效度高
    正确答案:————
7.（单选题）无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则          (满分:)
    A针对性
    B真实性
    C公平性
    D适度争论性
    正确答案:————
8.（单选题）在众多选拔方式中，准确率最高的是（）          (满分:)
    A评价中心技术
    B结构化面试
    C工作样本调查
    D能力测验
    正确答案:————
9.（单选题）是否积极发言，敢于发表不同见解，善于把大家的意见引向一致，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。          (满分:)
    A沟通能力
    B分析能力
    C人及影响力及自信心
    D团队精神
    正确答案:————
10.（单选题）虽然不同招聘岗位有不同的侧重点,但总体来说,笔试一般包括:思想道德素质、知识素质、()、能力测试、个性特征测试等。          (满分:)
    A智力测试
    B身体素质
    C压力测试
    D气质测试
    正确答案:————
11.（单选题）从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。          (满分:)
    A压力面试
    B初步面试
    C诊断面试
    D个别面试
    正确答案:————
12.（单选题）()是招聘的根本目的和要求。          (满分:)
    A三公原则
    B择优原则
    C能级原则
    D平等原则
    正确答案:————
13.（单选题）能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。          (满分:)
    A沟通能力
    B分析能力
    C人际影响力及自信心
    D团队精神
    正确答案:————
14.（单选题）下列不属于笔试试题编制原则的是()。          (满分:)
    A难度适中
    B信度高，效度大
    C客观严谨
    D数量小
    正确答案:————
15.（单选题）通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。          (满分:)
    A管理游戏
    B公文筐测试
    C角色扮演
    D情境模拟
    正确答案:————
16.（单选题）考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()          (满分:)
    A近因效应
    B类我效应
    C晕轮效应
    D对比效应
    正确答案:————
17.（单选题）目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()          (满分:)
    A开放式提问
    B探究式提问
    C封闭式提问
    D假设式提问
    正确答案:————
18.（单选题）以下哪项不会导致测量误差()          (满分:)
    A测量对象
    B测量结果
    C测量工具
    D施测过程
    正确答案:————
19.（单选题）公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点（）          (满分:)
    A情境性高
    B考查内容广泛
    C表面效度高
    D综合性强
    正确答案:————
20.（单选题）根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于()          (满分:)
    A吸引人的冒险家
    B平衡的中道
    C傲慢的孤独者
    D以牙还牙的自我保护者
    正确答案:————
21.（多选题）公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）          (满分:)
    A工作条理性
    B计划能力
    C预测能力
    D决策能力
    正确答案:————
22.（多选题）影响信度的因素包括()          (满分:)
    A样本团体的性质
    B测验的长度
    C测验的难度
    D测评环境因素
    正确答案:————
23.（多选题）企业战略一般分为三个层次，即（）          (满分:)
    A公司层战略
    B事业层战略
    C职能层战略
    D组合层战略
    正确答案:————
24.（多选题）按照不同的目的和用途,心理测试可以分为()。          (满分:)
    A职业能力倾向性测试
    B个性测试
    C价值观测试
    D职业兴趣测试
    正确答案:————
25.（多选题）以下哪些属于无领导小组讨论的功能()          (满分:)
    A区分功能
    B评定功能
    C预测功能
    D录用功能
    正确答案:————
26.（多选题）笔试的内容包括()。          (满分:)
    A思想道德素质
    B心理素质
    C知识素质
    D个性特征测试
    正确答案:————
27.（多选题）面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()          (满分:)
    A主导考官
    B关键考官
    C专业考官
    D辅助考官
    正确答案:————
28.（多选题）心理测验的优点包括()。          (满分:)
    A针对性发现问题
    B可比性强
    C主观因素干扰少
    D对用户技术要求较低
    正确答案:————
29.（多选题）测量的几个基本要素是指()。          (满分:)
    A测量对象
    B测量法则
    C测量工具
    D测量结果
    正确答案:————
30.（多选题）内部招聘的方法主要有（）          (满分:)
    A工作公告法
    B档案记录法
    C主管推荐法
    D广告招聘法
    正确答案:————
31.（判断题）作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
32.（判断题）管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
33.（判断题）校园招聘和社会招聘没有什么区别。          (满分:)
    T对
    F错
    正确答案:————
34.（判断题）企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。          (满分:)
    T对
    F错
    正确答案:————
35.（判断题）评价中心技术起源于军界。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
36.（判断题）履历分析的预测效度不会随时间的推移而减退。          (满分:)
    T对
    F错
    正确答案:————
37.（判断题）履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。          (满分:)
    T对
    F错
    正确答案:————
38.（判断题）无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
39.（判断题）初步筛选过程中,电话约谈也可以代替面试和其他测试,确定最终候选人名单。          (满分:)
    T对
    F错
    正确答案:————
40.（判断题）根据一次测验时被试人数的多少，可以将测验分为认知测验和人格测验。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
41.（判断题）内部优先与录用公正并不矛盾。          (满分:)
    T对
    F错
    正确答案:————
42.（判断题）与评价中心技术、胜任力素质模型等人才评价手段相比,心理测验对用户的技术要求相对较高。          (满分:)
    T对
    F错
    正确答案:————
43.（判断题）人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。          (满分:)
    T对
    F错
    正确答案:————
44.（判断题）内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
45.（判断题）胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
46.（判断题）差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
47.（判断题）对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
48.（判断题）工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
49.（判断题）发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
50.（判断题）应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。          (满分:)
    T对
    F错
    正确答案:————
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