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201801批次网上考试人力资源管理C卷
人力资源管理
一 、 单项选择题 (共 10 题、0 / 20 分 )
1、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）。
A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
2、影响人员流动的外部因素主要是指（）
A、工作特性
B、组织管理
C、社会经济发展程度
D、组织变更
3、用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
A、市场薪酬调查
B、薪酬结构设计
C、确定薪酬等级和标准
D、工作评价
4、下列哪一项不是绩效的特点？（）
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、固定性
5、按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）
A、个人面试
B、组合式面试
C、渐进式面试
D、行为面试
6、使用问卷法时，关键在于决定问卷的（）。
A、问卷的表达方式
B、问卷的长短
C、问卷的结构化程度
D、问卷的排列
7、人力资源战略的分析主要侧重于什么？（）
A、人力资源开发
B、企业内外部环境分析
C、制定战略目标
D、建立实施计划
8、分析能力、人际能力、感情能力组合出为（）职业锚。
A、安全/稳定型
B、创造型
C、自主/独立型
D、管理能力型
9、（）类型的人在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。
A、技术/职能能力型“职业锚”
B、管理能力型“职业锚”
C、安全/稳定型“职业锚”
D、创造型“职业锚”
10、下列哪一个战略以指令式管理为主？（）
A、家长式战略
B、发展式战略
C、任务式战略
D、转型式战略
二 、 多项选择题 (共 10 题、0 / 20 分 )
1、以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。
A、面谈法
B、重点团队分析法
C、工作任务分析法
D、观察法
2、组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？
A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
3、战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）
A、人力资源的重要性
B、人力资源的系统性
C、人力资源的战略性
D、人力资源的目标性
4、根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）
A、个人劳动争议
B、集体劳动争议
C、权利争议
D、利益争议
5、发展式人力资源战略主要特点是（）。
A、注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘
B、大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励
C、优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化
D、重视绩效管理
6、进行职业生涯管理的意义在于（）
A、有助于提高个人人力资本的投资收益
B、有助于提高改变职业通道的成本
C、有助于降低改变职业通道的成本
D、有助于组织的发展
7、薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。
A、外部公平
B、内部公平
C、个人公平
D、团队公平
8、适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。（）
A、德尔菲法
B、趋势分析
C、回归分析法
D、人员比例法
9、以下哪几项是社会保障的特征。（）
A、明显的政府行为，带有明显的强制性
B、社会保障制度的建立是工人长期斗争、资本主义经济面临困境被迫采取整改措施的结果
C、社会保障的生产性
D、社会保障的利益均沾性
10、绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
A、员工职业生涯规划
B、员工升迁管理
C、员工流动管理
D、培训管理、薪酬管理
三 、 名词解释题 (共 10 题、0 / 20 分 )
1、内部招聘
2、培训评价
3、 面试
4、校园招聘
5、核心员工
6、福利
7、奖励性薪酬
8、人力资源
9、职业生涯
10、社会保障制度
四 、 简答题 (共 10 题、0 / 20 分 )
1、工作分析的目的是什么？
2、我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？
3、简答人力资源短缺时的对策
4、企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些？
5、简要回答观察法的优缺点。
6、人力资源招聘的原则有哪些？
7、 绩效考评有哪几种系统方法？
8、新员工的入职培训主要达到怎样的目的？
9、简要回答社会保障的功能。
10、简要回答哪些情况适合用职业介绍机构进行招聘？
五 、 论述题 (共 2 题、0 / 20 分 )
1、论述员工在组织内部的流动形式及含义。
2、论述人力资源的概念及其定义的要点。
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