天大网院17秋人力资源开发与管理第1234次作业

网院作业

人力资源开发与管理第1次作业

1 现代企业管理的核心思想是（）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理

2 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）
A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计

3 （）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A.70；
B.80；
C.90
D.

4 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论
A.巴纳德
B.德鲁克
C.布雷德福
D.梅奥

5 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法

6 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）
A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序

7 当组织进入稳定阶段，报酬系统组合应是低的基本工资、高奖金和高福利。()
A.正确
B.错误

8 人力资源规划是一种（）的规划
A.短期性
B.战略性
C.静态性
D.事务性

9 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况

10 有关工作说明书必须及时更新的是（）。
A.组织内人员流动
B.组织机构改变
C.人员调整
D.领导提升
人力资源开发与管理第1次作业

1 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）
A.价值的有效性
B.能动性
C.时效性
D.再生性

2 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法

3 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员

4 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）
A.病床数
B.医院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况

5 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（）
A.正确
B.错误

6 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况

7 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
A.求业人口
B.适龄劳动人口
C.待业人口
D.经济活动人口

8 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体

9 （）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A.70；
B.80；
C.90
D.

10 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
人力资源开发与管理第1次作业

1 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化

2 工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A.工作要素
B.职务
C.职责
D.职位

3 （）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A.70；
B.80；
C.90
D.

4 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论
A.巴纳德
B.德鲁克
C.布雷德福
D.梅奥

5 人力资源规划的制定首先要依赖于（）
A.工作分析
B.企业目标
C.业绩评估
D.职业计划

6 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。（）
A.正确
B.错误

7 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度

8 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他只能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上下以及内外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策

9 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况

10 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员

人力资源开发与管理第2次作业

1 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（）
A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C.比笔试更灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为

2 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。()
A.正确
B.错误

3 劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（）
A.正确
B.错误

4 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）
A.缺乏时间上的灵活性
B.费用较高
C.引来大量不合格的人应聘
D.影响范围小，工作量大

5 人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦

6 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
A.薪酬
B.人员培训
C.人员开发
D.绩效考核

7 计件制是奖励的一种主要形式。()
A.正确
B.错误

8 人力资源规划是人力资源管理的基础。()
A.正确
B.错误

9 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（）
A.正确
B.错误

10 绩效考评一般应（）进行。
A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级
人力资源开发与管理第2次作业

1 用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（）
A.信度
B.归因
C.常模
D.效度

2 人力资源管理部门的性质是（）。
A.生产与效益部门；
B.非生产与效益部门；
C.业务执行部门
D.

3 情景模拟一般用于招聘高级管理人员。()
A.正确
B.错误

4 内部招聘最大的弊端在于（）
A.新领导缺乏权威性
B.近亲繁殖问题
C.不容易招聘更好的员工
D.影响工作情绪

5 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（）
A.外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上

6 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试
B.笔试
C.行为模拟
D.心里测试

7 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
A.薪酬
B.人员培训
C.人员开发
D.绩效考核

8 趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A.需求；
B.内部供给；
C.外部供给
D.

9 劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（）
A.正确
B.错误

10 人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦
人力资源开发与管理第2次作业

1 人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。()
A.正确
B.错误

2 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（）
A.正确
B.错误

3 企业进行培训的最终目的是（）
A.企业绩效的提高
B.员工的技能提高
C.员工行为的改变
D.企业文化的形成

4 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（）
A.正确
B.错误

5 人才资源则指人力资源中具有（）的资源。
A.学习能力
B.生产能力
C.发展能力
D.创造能力

6 人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦

7 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则

8 用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（）
A.信度
B.归因
C.常模
D.效度

9 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）
A.缺乏时间上的灵活性
B.费用较高
C.引来大量不合格的人应聘
D.影响范围小，工作量大

10 绩效考评一般应（）进行。
A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级

人力资源开发与管理第3次作业

1 为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（）.
A.绩效考核的反馈
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效计划的确定

2 薪资制度建立的依据是（）。
A.薪资分配的政策
B.工作设计与工作分析
C.薪资结构设计
D.薪资制度的执行

3 在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效

4 在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。
A.考评绩效
B.标准绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效

5 题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（）。
A.双方意愿
B.劳动合同
C.劳动法
D.公司意愿

6 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（）
A.正确
B.错误

7 现代企业管理的核心思想是人性化管理。（）
A.正确
B.错误

8 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（）
A.正确
B.错误

9 绩效管理过程的起点是（）。
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划

10 （）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A.工资
B.奖金
C.福利
D.利润
人力资源开发与管理第3次作业

1 人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置

2 培训开发在公司外部是（）
A.在岗
B.工作岗位
C.退休
D.脱岗

3 为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。
A.工作评价
B.考核者培训
C.绩效反馈
D.被考核者培训

4 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法

5 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（）。
A.货币因素
B.资本因素
C.劳动生产率
D.人口规模

6 在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效

7 人力资源战略与企业战略的关系（）。
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略

8 人力资源开发的双重目标是（）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄

9 现代企业管理的核心思想是人性化管理。（）
A.正确
B.错误

10 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）。
A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段
人力资源开发与管理第3次作业

1 现代企业管理的核心思想是（）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理

2 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（）
A.正确
B.错误

3 为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（）.
A.绩效考核的反馈
B.绩效辅导
C.绩效监控
D.绩效计划的确定

4 绩效考评结果的反馈是为了（）。
A.界定工作本身的要求
B.为绩效考核做准备
C.确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D.促进员工改进绩效

5 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（）
A.正确
B.错误

6 如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A.①③④；
B.⑥⑤②；
C.②⑤①
D.

7 职务等级工资制属于（）
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资

8 人员培训属于（）
A.成人教育的范畴
B.学校教育的范畴
C.常规教育的范畴
D.自我教育的范畴

9 实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（）
A.强制性
B.国家性
C.公平与效率同意
D.福利性

10 薪资制度建立的依据是（）。
A.薪资分配的政策
B.工作设计与工作分析
C.薪资结构设计
D.薪资制度的执行

人力资源开发与管理第4次作业

1 人力资源信息系统不包括（）
A.职工基本概况
B.职工工资
C.职工数量
D.职工福利

2 由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（）
A.目标管理法
B.述职评价
C.360度反馈
D.平衡计分卡法

3 在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（）
A.⑦⑥③；
B.⑤④①；
C.②⑦⑧
D.

4 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴

5 劳动争议调解委员会的组成不包括（）
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表

6 一线工人适合于效果基础型考评。()
A.正确
B.错误

7 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。
A.工具
B.期望
C.效价
D.动机

8 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（）
A.进出口贸易公司
B.跨国公司
C.国有企业
D.全球性公司

9 以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A.人员的福利计划
B.人员数量的补充计划
C.人员的定额计划
D.人员的培训计划

10 职业发展又称职业计划或职业管理。()
A.正确
B.错误
人力资源开发与管理第4次作业

1 在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（）规划。
A.中期；
B.短期；
C.长期
D.

2 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场

3 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。
A.工具
B.期望
C.效价
D.动机

4 全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）
A.由公司总部负责
B.由子公司负责
C.由各国家之间协调
D.全球和当地并行

5 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A.创业
B.职能发展
C.参谋激励
D.集权

6 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康

7 一线工人适合于效果基础型考评。()
A.正确
B.错误

8 人员报酬中最重要的部分是（）
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖

9 薪资制度建立的依据是（）。
A.薪资分配的政策
B.工作设计与工作分析
C.薪资结构设计
D.薪资制度的执行

10 人寿保险属于福利形式中的（）
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
人力资源开发与管理第4次作业

1 由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（）
A.目标管理法
B.述职评价
C.360度反馈
D.平衡计分卡法

2 人员报酬中最重要的部分是（）
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.超时奖

3 员工流失的直接成本主要包括（）。
A.公司士气的下降
B.隐含成本
C.招聘、筛选、培训新员工的费用
D.客户的流失

4 专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（）战略。
A.成本领先
B.差异化
C.重点集中战略
D.稳定型战略

5 一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（）。
A.职业发展；
B.工作职务转换；
C.工作职务转换或职业发展
D.

6 在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A.体检
B.筛选申请材料
C.应聘面试
D.管理能力测试

7 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（）。
A.员工的水平流动
B.员工的社会流动
C.员工的垂直流动
D.员工的内部流动

8 组织内人员横向流动的原因是（）
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴

9 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（）
A.进出口贸易公司
B.跨国公司
C.国有企业
D.全球性公司

10 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）
A.组织忠诚度高的员工
B.工作能力强的
C.学历高
D.业绩好