兰大网院人力资源管理2012秋第四套作业答案

青青

考生答题情况

作业名称：人力资源管理2012秋第四套作业  出 卷 人：SA 作业总分：100  通过分数：60 起止时间： 2013-3-19 16:32:35 至 2013-3-19 16:56:26 学员姓名：www.ap5u.com  学员成绩：97 标准题总分：100  标准题得分：96.67 详细信息： 题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33 内容: “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设? A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 标准答案:A 学员答案:A 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:3.33 题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33 内容: 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？ A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 标准答案:A 学员答案:A 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:3.33 题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 A、事务性机构 B、简单服务性机构 C、非生产非效益部门 D、生产与效益部门 标准答案:D 学员答案:D 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:5 题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A、过程揭示论 B、目的揭示论 C、现象揭示论 D、综合揭示论 标准答案:A 学员答案:A 说明:第一章+第一节+人力资源管理的概念 本题得分:5 题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 具有内耗性特征的资源是( ) A、自然资源 B、 人力资源 C、矿产资源 D、物质资源 标准答案:B 学员答案:B 说明:第一章+第一节+人力资源特征 本题得分:5 题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 行为科学对于非正式群体的看法是 A、具有积极作用应予爱护 B、具有消极作用不予理睬 C、具体分析、区别对待 D、具有破坏作用应予取缔 标准答案:C 学员答案:C 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:5 题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A、企业人 B、环境 C、 文化 D、产品 标准答案:D 学员答案:D 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:5 题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 在性质上，人力资源反映的是( ) A、存量问题 B、 流量问题 C、计划问题 D、价值问题 标准答案:A 学员答案:A 说明:第一章+第一节+人力资源特征 本题得分:5 题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) A、“经济人”假设 B、社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、复杂人。假设 标准答案:B 学员答案:B 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:5 题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5 内容: 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C、人是为了获得他人的认同而劳动 D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 标准答案:B 学员答案:B 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:5 题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33 内容: “土地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点？ A、魁奈 B、威廉配第 C、亚当斯密 D、李嘉图 标准答案:B 学员答案:B 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:3.33 题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33 内容: “社会人”人性理论假设的基础是 A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论 C、马斯洛的需要层次理论 D、霍桑试验 标准答案:B 学员答案:B 说明:第一章+第二节+人力资源理论发展 本题得分:3.33 题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.33 内容: 以下哪项不是人力资源的特征 A、能动性 B、时代性 C、不可再生性 D、可开发性 标准答案:C 学员答案:C 说明:第一章+第一节+人力资源特征 本题得分:3.33 题号:14  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:6.67 内容: 企业人力资源配置应坚持哪些原则 A、能级对位原则 B、优势定位原则 C、动态适应原则 D、内部为主原则 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 说明:第三章+第一节+人力资源配置 本题得分:6.67 题号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:3.33 内容: 影响人力资源流动的因素包括 A、个人 B、职业 C、职位 D、环境 标准答案:ABD 学员答案:ABD 说明:第三章+第三节+人力资源流动 本题得分:3.33 题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:3.33 内容: 失业分布的表现为 A、年龄分布 B、性别分布 C、行业分布 D、职业分布 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 说明:第三章+第二节+失业 本题得分:3.33 题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:3.33 内容: 企业人力资源配置应该坚持的原则包括 A、能级对应 B、优势定位 C、动态调节 D、内部为主 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 说明:第三章+第四节+企业人力资源配置 本题得分:3.33 题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:3.33 内容: 失业的几种类型 A、摩擦性 B、周期性 C、季节性 D、技术性 E、需求不足性 F、结构性 G、隐性失业 标准答案:ABCDEFG 学员答案:ABCDEFG 说明:第三章+第二节+失业 本题得分:3.33 题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:3.33 内容: 人力资源流动的原因包括 A、社会经济的发展 B、地区差异 C、竞争 D、劳动者自身因素 标准答案:ACD 学员答案:BD 说明:第三章+第三节+人力资源流动 本题得分:0 题号:20  题型:是非题  本题分数:3.33 内容: 影响工资制度的外因比内因作用更大。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 说明:第十章+第一节+制定工资制度的原则 本题得分:3.33 题号:21  题型:是非题  本题分数:3.33 内容: 人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 说明:第十章+第二节+职务分析 本题得分:3.33 题号:22  题型:是非题  本题分数:3.33 内容: 工资和薪酬的概念相同。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 说明:第十章+第一节+工资薪酬的概念 本题得分:3.33 题号:23  题型:是非题  本题分数:3.33 内容: 海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 说明:第十章+第二节+职位评定的方法 本题得分:3.33 题号:24  题型:是非题  本题分数:3.33 内容: 职位评定要和职务分析同时进行。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 说明:第十章+第二节+职位评定 本题得分:3.33 题号:25  题型:是非题  本题分数:3.33 内容: 工资率的比较会影响员工的积极性。 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 说明:第十章+第一节+工资薪酬的构成 本题得分:3.33