东财11春《公共部门人力资源管理》在线作业一答案（随机）

无忧小子

东财11春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
一、单选题：
1. ()原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。    （满分：4）
    A. 用养并重
    B. 能级匹配
    C. 适才适用
    D. 同素异构
2. SMART原则中的R是指()。    （满分：4）
    A. 具体目标
    B. 可衡量性
    C. 可接受性
    D. 与组织需要和员工前程的相关性
3. 下面哪项属于法定福利()。    （满分：4）
    A. 社会保障
    B. 养老金福利
    C. 医疗保险
    D. 公假
4. ()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。    （满分：4）
    A. 技术等级工资制
    B. 职务级别工资制
    C. 职等工资制
    D. 结构工资制
5. 公共部门是以()维持运行的组织体系。    （满分：4）
    A. 社会捐助
    B. 公共财政拨款
    C. 私人投资
    D. 银行贷款
6. ()以离职培训为主。    （满分：4）
    A. 初任培训
    B. 晋职培训
    C. 在职培训
    D. 专门业务培训
7. 人口普查应该属于()。    （满分：4）
    A. 初任培训
    B. 晋职培训
    C. 在职培训
    D. 专门业务培训
8. SMART原则中的S是指()。    （满分：4）
    A. 具体目标
    B. 可衡量性
    C. 可接受性
    D. 与组织需要和员工前程的相关性
9. ()是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。    （满分：4）
    A. 直接排序法
    B. 交替排序法
    C. 配对比较法
    D. 强制分配法
10. 学历属于()。    （满分：4）
    A. 工作承担者的身体要求
    B. 工作承担者所需的一般要求
    C. 工作承担者的心理要求
    D. 工作性质
11. 美国行为科学家()在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。    （满分：4）
    A. E·沙因
    B. 梅奥
    C. 舒尔茨
    D. 明塞尔
12. ()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。    （满分：4）
    A. 公共部门人力资源规划
    B. 公共部门人力资源战略
    C. 公共部门人力资源管理
    D. 公共部门人力资源制度
13. 服务性政府建设问题属于()。    （满分：4）
    A. 怒虎类问题
    B. 坐鸭类问题
    C. 黑马类问题
    D. 睡狗类问题
14. 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的()错误。    （满分：4）
    A. 从众心理
    B. 集中趋势
    C. 近因效应
    D. 晕轮效应
15. ()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。    （满分：4）
    A. 公共部门人力资源管理制度化
    B. 公共部门人力资源管理法治化
    C. 公共部门人力资源管理规范化
    D. 公共部门人力资源管理统一化
二、多选题：
1. 公共部门员工培训的教育机构()。    （满分：4）
    A. 国家行政学院
    B. 地方行政学院
    C. 管理干部学院
    D. 科研院所
2. 下面哪几项反映了福利的重要性()。    （满分：4）
    A. 吸引优秀员工
    B. 降低员工流动率
    C. 凝聚员工士气
    D. 提高员工整体的收入水平和生活质量
3. 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试()。    （满分：4）
    A. 成就测试
    B. 智力测试
    C. 能力倾向测试
    D. 工作态度测试
4. 下面哪几项是绩效考评涉及的内容()。    （满分：4）
    A. 员工的工作态度
    B. 工作质量
    C. 职业道德
    D. 廉洁自律能力
5. 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行()。    （满分：4）
    A. 反应层面
    B. 学习层面
    C. 行为层面
    D. 结果层面
6. 职务级别工资制由()几部分组成。    （满分：4）
    A. 职务工资
    B. 级别工资
    C. 基础工资
    D. 工龄工资
7. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。    （满分：4）
    A. 非组织化
    B. 非程序化
    C. 非常规化
    D. 不断创新
8. 关于“社会人”假设的说法正确的是()    （满分：4）
    A. 影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
    B. 非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
    C. 人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
    D. 社会需要激发人的工作积极性
9. 薪酬管理应遵循哪些原则()。    （满分：4）
    A. 公平性
    B. 合法性
    C. 激励性
    D. 成本补偿
10. 培训可以分为如下几种类型()。    （满分：4）
    A. 初任培训
    B. 晋职培训
    C. 在职培训
    D. 专门业务培训