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江开2026年春季《实用法律基础》第三单元自测题
实用法律基础 > 第三单元：与社会生活有关的民事法律
1、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立：
A、书面和口头劳动合同
B、书面劳动合同
C、口头劳动合同
D、书面或者口头劳动合同
正确答案：B
2、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A、不得
B、不应
C、可以
D、应当
正确答案：A
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之八十
B、百分之三十
C、百分之六十
D、百分之五十
正确答案：A
4、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
正确答案：A
5、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、用工之日
B、签订合同之日
C、上级批准设立之日
D、劳动者领取工资之日
正确答案：A
6、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A、严重违反用人单位的规章制度的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、被依法追究刑事责任的
正确答案：C
7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
A、社会救济
B、支付令
C、依法制裁用人单位
D、法律援助
正确答案：B
8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
A、补偿金
B、违约金
C、损失费
D、赔偿金
正确答案：B
9、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动报酬
B、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
正确答案：A
10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
A、半个月
B、二个月
C、一个半月
D、一个月
正确答案：B
1、哪些情况下可以推定医疗机构有过错？
答案：
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条的规定，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
1.违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
2.隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
3.遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
2、机动车发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，如何进行赔偿？
答案：
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，赔偿顺序和责任划分如下：
赔偿顺序
赔偿遵循“先保险，后个人”的原则：
1.交强险先行赔付：首先由承保机动车强制保险（交强险）的保险公司在责任限额范围内予以赔偿。
2.商业险补充赔付：不足部分，由承保机动车商业保险（商业三者险）的保险人按照保险合同的约定予以赔偿。
3.侵权人最终承担：仍有不足或未投保商业险的，由侵权人（即责任方）进行赔偿。
责任划分
机动车之间发生事故：由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生事故：
(1)非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任。
(2)有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据其过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。
(3)机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
3、情境分析题：在某公司工作10年的员工老张，是公司的老会计。但因为患病从上个月出院以后，身体一直不好，也一直没法来公司工作。2015年1月31日，公司经理通知辞退老张，让他去财务处领取完本月的工资后，明天就不要来上班了。可是，老张与公司签订的劳动合同要到2015年12月31日才到期。老张该怎么办呢？请你运用《劳动合同法》的相关法律规范，帮助老张出出主意，合法维护自身权益。
答案：
老张可以依法维护自己的合法权益，公司的辞退行为极有可能构成违法解除劳动合同。
核心法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，如果劳动合同期满，但劳动者仍在医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时（即医疗期满）才能终止。
具体分析
1. 公司行为违法：老张患病出院后身体一直不好，无法工作，正处于法定的医疗期内。在此情况下，即使劳动合同尚未到期，公司也无权单方面辞退他。因此，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。
2.老张的维权途径：老张可以采取以下步骤维护自身权益：
第一步：固定证据。收集并保存好劳动合同、病历、诊断证明、病假条、公司出具的辞退通知（或相关沟通记录）以及工资发放记录等关键证据。
第二步：与公司交涉。向公司明确指出其行为的违法性，并要求其撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
第三步：申请劳动仲裁。如果交涉无果，老张应在法定时效内（通常为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
老张的诉求
老张可以根据自己的意愿提出以下两种诉求之一：
1.要求继续履行合同：要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
2.要求支付赔偿金：如果不要求继续履行合同，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按老张在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
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