东大奥鹏2023年3月人事测评X《人事测评》在线平时作业3_100分

无忧小子

人事测评X《人事测评》在线平时作业3
1.[单选题] 评价中心的测评人数一般在（）之间。
答案资料下载请参考帮助中心说明
    A. 3-5人
    B.5-10人
    C. 6-12人
    D. 8-15人
    答:——C——
2.[单选题]  测评标准通常由构念、（）、标号构成
    A.理念   
    B.标度
    C.标的   
    D.单位
    答:——B——
3.[单选题] 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）A政府论          B自我效能感量表建构指南C人力资源测评    D绩效管理    南开大学答案  q761296021
    A.A政府论      
    B.自我效能感量表建构指南
    C.人力资源测评
    D.绩效管理
    答:——B——
4.[单选题] （）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。   
    A.替换试卷系数
    B.初试-复试系数
    C.内部一致性系数
    D.评分者计分一致性系数
    答:————
5.[单选题] ．投射技术是（）首先倡导的
    A.弗朗克   
    B.维克多
    C.汉米尔顿
    D.威尔逊
    答:————
6.[单选题] 人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
    A.资历评价
    B.人格调查
    C.BC简历
    D.工作经验
    答:————
7.[单选题] 人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
    A.统计学
    B.数学
    C.逻辑学
    D.物理学
    答:————
8.[单选题] 下列哪项是评价中心的缺点（）。
    A. 操作难度大
    B.误差大
    C.应用范围过大
    D.技术要求低
    答:————
9.[单选题] 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
    A.   提高
    B.不变
    C.降低
    D.不确定
    答:————
10.[单选题] 在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
    A. 汉米尔顿
    B.高尔顿   
    C.泰罗
    D.法约尔
    答:————
11.[判断题] 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答:————
12.[判断题] 态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。（）
    A.错误
    B.正确
    答:————
13.[判断题] 工作模拟的优点是内部效度高。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答:————
14.[判断题] 基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
    A.错误
    B.正确
    答:————
15.[判断题] 测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）
    A.错误
    B.正确
    答:————
16.[判断题] 测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）
    A.错误
    B.正确
    答:————
17.[判断题] 简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤
    A.错误
    B.正确
    答:————
18.[判断题] 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
    A.错误
    B.正确
    答:————

附件是答案，转载注明 无忧答案网