北语网院22年11月《绩效与薪酬管理》作业_1

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22秋《绩效与薪酬管理》作业_1
1.[单选题]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型
    A.直接薪酬
    B.间接薪酬
    C.内部回报
    D.激励薪酬
    答:——C——
2.[单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是
    A.上级评价
    B.同级评价
    C.下级评价
    D.自我评价
    答:——D——
3.[单选题]绩效目标确立的过程是
    A.绩效计划
    B.绩效促进
    C.绩效反馈
    D.绩效辅导
    答:——A——
4.[单选题]下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题(     )
    A.基本薪酬支付的依据
    B.如何确保外部公平性
    C.基本薪酬发放的数量
    D.如何确立报酬结构
    答:————
5.[单选题]以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（   ）
    A.产值
    B.销量
    C.销售额
    D.市场份额
    答:————
6.[单选题]以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
    A.关键事件法
    B.短文法
    C.不良事故考核法
    D.自我报告法
    答:————
7.[单选题]以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
    A.吸引、保留和激励员工
    B.控制劳动力成本
    C.塑造企业形象
    D.提高企业运营效率
    答:————
8.[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（    ）两种
    A.加班费
    B.差旅费
    C.激励薪酬
    D.提成
    答:————
9.[单选题]下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
    A.战略性
    B.激励性
    C.创新性
    D.全面性
    答:————
10.[单选题]职位评价委员会的人数通常为（）人
    A.2-3
    B.3-5
    C.5-7
    D.7-9
    答:————
11.[多选题]在制定KPI时要明确指标的种类有（   ）
    A.业绩指标和驱动指标
    B.财务指标和非财务指标
    C.定性指标和定量指标
    D.内部指标和外部指标
    答:————
12.[多选题]下列属于长期激励计划的有()。
    A.利润分享计划
    B.股票期权计划
    C.收益分享计划
    D.员工持股计划
    答:————
13.[多选题]常用绩效指标类型有()。
    A.结果指标
    B.行为指标
    C.信度指标
    D.效度指标
    答:————
14.[多选题]下列属于法定假期的是()。
    A.公休假日
    B.法定休假日
    C.带薪年休假
    D.病假
    答:————
15.[多选题]平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。
    A.客户角度
    B.内部流程角度
    C.学习与发展角度
    D.财务角度
    答:————
16.[判断题]相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题]以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。
    A.对
    B.错
    答:————
18.[判断题]适用范围较窄的能力模型是角色能力模型。
    A.对
    B.错
    答:————
19.[判断题]公休假是国家依法统一规定的休息时间。
    A.对
    B.错
    答:————
20.[判断题]企业专业管理人员是市场上的稀缺资源，是市场各类企业中争夺的焦点。
    A.对
    B.错
    答:————
21.[判断题]绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题]“卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题]弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题]KPI指标并不是越多越好，越详细越好。
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题]360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。
    A.对
    B.错
    答:————