东大网院22年9月人事测评X在线作业03百分

100分

人事测评X_2021春_03
1.[单选题]一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
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    A.A低
    B.高
    C.不变
    D.不确定
    正确答案:——B——
2.[单选题]测评标准通常由构念、（）、标号构成    南开大学答案
    A.理念
    B.标度
    C.标的
    D.单位
    正确答案:——B——
3.[单选题]下列不属于外变量关系证据的事()。
    A.收敛证据
    B.区分证据
    C.准则关联证据
    D.内容证据
    正确答案:——D——
4.[单选题]以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）
    A.配置性测评
    B.选拔性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评
    正确答案:————
5.[单选题]以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为（ ）。
    A.鉴定性测评
    B.选拔性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评
    正确答案:————
6.[单选题]以下不属于学习能力的选项是（ ）
    A.观察能力
    B.机械能力
    C.学习能力
    D.记忆能力
    正确答案:————
7.[单选题]兴趣按包含的内容分为（ ）
    A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
    B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
    C.物质兴趣、精神兴趣
    D.短暂兴趣和稳定兴趣
    正确答案:————
8.[单选题]以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
    A.配置性测评
    B.选拔性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评
    正确答案:————
9.[单选题]社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
    A.莫里诺
    B.弗朗克
    C.高尔顿
    D.法约尔
    正确答案:————
10.[单选题]一般来说，测验越长，信度值越（）。
    A.高
    B.低
    C.不变
    D.不确定
    正确答案:————
11.[判断题]最常用的模拟评价技术是案例分析。（ ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
12.[判断题]兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
13.[判断题]根据被测人员的具体情况，分不同对象、不同条件和不同目的所选用的测评标准称为相对标准。（）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
14.[判断题]心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
15.[判断题]以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
16.[判断题]主试在这个过程中积累的经验加上全体主试在评价中达成一致意见的努力，能使每个主试都尽量使自己的评价标准化，从而有利于确保结果的公平性。（）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
17.[判断题]能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。（ ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
18.[判断题]一般来说，测验越长，信度值越高。（）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
19.[判断题]能力是掌握知识技能的必要前提。（ ）
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————
20.[判断题]简述斯普兰格的六类型价值观
    A.正确
    B.错误
    正确答案:————

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