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人事测评X_2021春_02
1.[单选题]测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
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A.主观标准
B.客观标准
C.定量标准
D.定性标准
正确答案:——A——
2.[单选题]依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A工作分析 B理论验证C指标调查 D权重分析
A.工作分析
B.理论验证
C.指标调查
D.权重分析
正确答案:——B——
3.[单选题]情景模拟适用于（）。
A.管理人员 南开大学答案
B.专业人员
C.非专业人员
D.管理人员与非专业人员
正确答案:——D——
4.[单选题]社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
A.莫里诺
B.弗朗克
C.高尔顿
D.法约尔
正确答案:————
5.[单选题]下列不属于外变量关系证据的事()。
A.收敛证据
B.区分证据
C.准则关联证据
D.内容证据
正确答案:————
6.[单选题]以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
正确答案:————
7.[单选题]测评标准通常由构念、（）、标号构成
A.理念
B.标度
C.标的
D.单位
正确答案:————
8.[单选题]下列选项关于价值观描述错误的是（ ）
A.价值观是对事物的社会重要性的评价标准和尺度，它使人的行为带有某种稳定的倾向性。
B.价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为。
C.价值观及其体系是决定个人行为与态度的基础。
D.价值观是与生俱来的，具有相对稳定持久的特点。
正确答案:————
9.[单选题]以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
正确答案:————
10.[单选题]下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
A.情景模拟
B.搜寻事实测验
C.文件筐测验
D.模拟面谈
正确答案:————
11.[判断题]评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
12.[判断题]一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
13.[判断题]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
14.[判断题]内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[判断题]对构念的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率和测量单位的规定称为标度（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
16.[判断题]协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
17.[判断题]测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重，其数量表示称之为为权数（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
18.[判断题]测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
19.[判断题]工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[判断题]智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
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