22年5月东财《人员招聘与选拔》单元作业二满分

黄老师

东财《人员招聘与选拔》单元作业二
1.[单选题] 劳动合同期限在1年以下的，试用期不得超过（ ）。
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    A.1个月
    B.2个月
    C.3个月
    D.6个月
2.[单选题] 校园招聘的招聘对象为（ ）。
    A.校园里的全部学生
    B.应届毕业生
    C.有高校学习经历的应聘者    四川大学答案无忧答案网整理
    D.应届毕业的本科生
3.[单选题] 提前设计好提问问题与细节的面试形式，是（ ）。
    A.连续性面试
    B.多对一面试
    C.结构化面试
    D.非结构化面试
4.[单选题] 试用期的期限最长不得超过（ ）。
    A.1个月
    B.2个月
    C.3个月
    D.6个月
5.[单选题] 劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。
    A.1个月
    B.2个月
    C.3个月
    D.6个月
6.[单选题] 题目不固定、不限定范围的面试形式，是（ ）。
    A.连续性面试
    B.多对一面试
    C.结构化面试
    D.非结构化面试
7.[单选题] 用人部门导师作为新员工入职培训的一级接口人，主要工作职责是（ ）。
    A.负责完成录用签约手续
    B.负责完成岗前培训
    C.帮助了解录用工位
    D.安抚新员工情绪
8.[单选题] 首先要区分评价指标的重要性，赋予权重，然后根据评分结果用统计方法进行加权运算，分数高者即或得录用。这种录用决策方法是（ ）。
    A.德尔菲法
    B.诊断法
    C.鱼骨图
    D.统计法
9.[单选题] （ ）是指通过企业内部获得企业所需的各种人才。
    A.外部途径
    B.内部途径
    C.员工晋升
    D.职位轮换
10.[单选题] 求职申请表的格式体例是由（ ）设计的。
    A.人力资源与社会保障部门
    B.求职者个人
    C.高校就业机构
    D.用人单位
11.[多选题] 劳动合同不具备法律效力即无效的情形包括（ ）。
    A.合同主体不符合条件
    B.合同内容不合法
    C.合同形式不合法
    D.采取欺诈、威胁手段订立
12.[多选题] 笔试试题分为客观性试题与主观性试题，其中客观性试题（ ）。
    A.综合性较强
    B.测评信度高
    C.测评效度高
    D.知识点涵盖面广
13.[多选题] 企业内部招聘途径的具体方式有（ ）。
    A.内部晋升
    B.员工推荐
    C.网络招聘
    D.内部人才市场
14.[多选题] 实施网络招聘的企业，可以通过（ ）等完成招聘。
    A.公司自己的网站
    B.第三方招聘网站
    C.简历数据库
    D.搜索引擎
15.[多选题] 招聘策略具体包括（ ），最终制定招聘预算。
    A.人员策略
    B.时间策略
    C.地点策略
    D.宣传策略
16.[判断题] 网络招聘一定要通过专业的招聘网络平台来进行。（ ）
    A.对
    B.错
17.[判断题] 笔试的优点之一就是经济、高效。（ ）
    A.对
    B.错
18.[判断题] 拒绝聘用通知的求职者，用人单位不需要再争取，否则自贬身价。（ ）
    A.对
    B.错
19.[判断题] 人员选拔综合应用了多学科的理论与工具，包括心理学、管理学、人才学等。（ ）
    A.对
    B.错
20.[判断题] 组织高级管理人才选拔应遵循外部招聘优先原则。（ ）
    A.对
    B.错

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