22年5月东财《人员招聘与选拔》单元作业一资料

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东财《人员招聘与选拔》单元作业一
1.[单选题] （ ）是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
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    A.人力资源供给预测
    B.人力资源补充预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源流动预测
2.[单选题] 应聘者的求职意愿与其个人财政状况呈（ ）。
    A.正相关
    B.负相关
    C.没有相关性
    D.不确定
3.[单选题] 《中华人民共和国劳动法》于（ ）正式实施。
    A.1994年1月1日
    B.1995年1月1日    四川大学答案无忧答案网整理
    C.1994年6月1日
    D.1995年6月1日
4.[单选题] 根据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与研究型反差最大的是（ ）。
    A.实践型
    B.企业型
    C.艺术型
    D.社会型
5.[单选题] （ ）是企业为了吸引更多更好的应聘者而进行的若干活动。包括招聘计划的制定和审批、招聘信息的发布、应聘者提出申请等。
    A.招募
    B.选拔
    C.录用
    D.评估
6.[单选题] （ ）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。
    A.组织战略
    B.人力资源规划
    C.业务设计
    D.工作分析
7.[单选题] （ ）是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。
    A.招募
    B.选拔
    C.录用
    D.评估
8.[单选题] （ ）职业锚的人将管理作为自己的最终目标。他们具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力。
    A.安全型
    B.管理型
    C.自主型
    D.技术/技能型
9.[单选题] 根据约翰·霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（ ）种。
    A.四
    B.五
    C.六
    D.七
10.[单选题] 应聘者中的（ ）是那些接受第一个职位机会的人，他们相信所有的企业都差不多。
    A.有效利用机会者
    B.满足者
    C.最大限度利用机会者
    D.贪婪者
11.[多选题] 影响人力资源外部供给的因素有（ ）。
    A.员工队伍因素
    B.劳动力市场因素
    C.组织因素
    D.竞争对手因素
12.[多选题] 人力资源供给与需求预测之后，可能出现的人力资源失衡状况可能有（ ）。
    A.人力资源短缺
    B.人力资源均衡
    C.人力资源过剩
    D.人力资源结构性失衡
13.[多选题] 企业雇主品牌中的感性价值包含（ ）。
    A.实力与前景
    B.组织与氛围
    C.学习与成长
    D.薪酬与福利
14.[多选题] 工作分析的目的包括（ ）。
    A.工作将在什么时候完成
    B.工作将在什么地方完成
    C.如何完成此项工作
    D.为什么要完成此项工作
15.[多选题] 招聘管理的专业性包含（ ）。
    A.招聘流程的专业性
    B.招聘人员的专业性
    C.招聘机构的专业性
    D.招聘计划的专业性
16.[判断题] 企业战略与经营计划、战略决策的层次、战略类型、企业文化，都会对人力资源招聘工作产生影响；反之，招聘决策与招聘工作质量能够通过录用的员工影响企业发展和文化。（ ）
    A.对
    B.错
17.[判断题] 招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。（ ）
    A.对
    B.错
18.[判断题] 人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。（ ）
    A.对
    B.错
19.[判断题] 劳动者和企业之间的关系由劳动法约束和规范，因此没有所谓的雇主品牌，只需合法守法即可。（ ）
    A.对
    B.错
20.[判断题] 人力资源战略是人力资源规划的基础和目标。（ ）
    A.对
    B.错

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