22年5月东财《人力资源管理》单元作业二答案

欧阳老师

东财《人力资源管理》单元作业二
1.[单选题] 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（   ）。
答案资料下载请参考帮助中心说明
    A.视听法
    B.讲授法
    C.讨论法
    D.案例研究
2.[单选题] 由一个主持人对一个应试者的面谈是（   ）。
    A.构架式面谈
    B.小组式面谈
    C.压力式面谈    四川大学答案无忧答案网整理
    D.一对一式面谈
3.[单选题] 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（   ）的培训者。
    A.专家
    B.企业外部
    C.企业内部
    D.无所谓
4.[单选题] 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（   ）管理者的积极支持和参与。
    A.上层
    B.中层
    C.基层
    D.其他
5.[单选题] 人力资源开发的双重目标是(   ）。
    A.提高才能，增强活力
    B.提高学历，增加效益
    C.提高觉悟，锻炼意志
    D.加强保健，增强体魄
6.[单选题] 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下（   ）阶段完成。
    A.确定招聘策略
    B.征召
    C.筛选
    D.聘用与试用
7.[单选题] 对于员工而言，考核本身也是一种（    ）。
    A.威胁因素
    B.压力
    C.激励因素
    D.限制
8.[单选题] （   ）是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
    A.培训
    B.培养
    C.开发
    D.其他
9.[单选题] 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（   ）。
    A.强制正态分布法
    B.民意测验法
    C.考试评分法
    D.两两排序法
10.[多选题] 利用就业机构进行征召的优点有（    ）。
    A.应聘者面广
    B.招聘时间短
    C.应聘者素质较高
    D.录用后员工很难形成裙带关系
    E.不确定
11.[多选题] 对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（   ）。
    A.企业的物质文化方面
    B.企业的精神文化方面
    C.社会文化方面
    D.历史文化方面
    E.不确定
12.[判断题] 影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。（   ）
    A.对
    B.错
13.[判断题] 招聘的第一步是制定招募计划。（   ）
    A.对
    B.错
14.[判断题] 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（   ）
    A.对
    B.错
15.[判断题] 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。（   ）
    A.对
    B.错
16.[判断题] 培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 （   ）
    A.对
    B.错
    答:————
17.[判断题] 对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准；而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。（   ）
    A.对
    B.错
18.[判断题] 通过绩效面谈向被考评者（包括员工或部门）反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划。（   ）
    A.对
    B.错
19.[判断题] 迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。（   ）
    A.对
    B.错
20.[判断题] 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。（   ）
    A.对
    B.错

核对题目下载 转载注明无忧答案网