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武汉理工22年4月人力资源管理(新)-作业二参考

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发表于 2022-5-3 08:37:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理(新)-作业二
1.[多选题] 关于教练这种培训方法表述正确的是(B C D )
答案资料下载请参考帮助中心说明
    A.就是师傅带徒弟的方式
    B.教练必须是有丰富经验和事业成功的人士
    C.教练是由一种专业教练与管理人员进行的一对一的培训方式
    D.教练更注重激发人的潜能
    答:————
2.[多选题] 工作实践法适用于哪类情况下的工作分析(  )
    A.比较简单的工作
    B.具有一定危险的工作
    C.短期内可以掌握技能的工作
    D.需要进行大量培训的工作
    答:————
3.[多选题] 组织常用的评价人力资源规划的效益标准有(  )
    A.岗位空缺率
    B.员工流失率
    C.员工结构比率
    D.用人部门的满意度
    答:————
4.[多选题] 人力资源具有两重性,是指( B C )
    A.能动性
    B.生产性
    C.消费性
    D.再生性
    答:————
5.[多选题] 业务部门主管在培训中主要承担哪些责任( )
    A.管理在职的部门内培训
    B.监测培训的需要
    C.提供培训建议和辅助工作
    D.追踪培训效果    东北大学无忧答案网整理
    答:————
6.[多选题] 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是( )
    A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
    B.考核指标和标准的设计比较复杂
    C.能为绩效改善提供依据
    D.开发成本小,操作简捷
    答:————
7.[多选题] 关于竞业限制表述正确的是( )
    A.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
    B.竞业限制期限,不得超过3年
    C.终止劳动合同后,在竞业限制期限用人单位内应按月给予劳动者经济补偿。
    D.劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。
    答:————
8.[多选题] 下列关于面试提问技巧描述正确的是(  )
    A.“作为客服人员,讲讲你曾经如何应付难缠的顾客?” 属于行为型提问
    B.“武汉市有多少网吧?” 属于急智型提问
    C.“举例说说你以前是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的?” 属于情景型提问
    D.“你对这种加班有什么看法?属于压力型提问
    答:————
9.[多选题] 组织可以通过哪些渠道来核实求职者材料的真实性(  )
    A.前任雇主
    B.政府提供的诚信系统
    C.学历和技能证书网上查询
    D.猎头公司
    答:————
10.[多选题] 能级层序原理的涵义是( )
    A.将组织成员按其自身的能力、素质,赋予其组织层次位置,确定其组织角色
    B.组织中不同层级的职位对从业人员素质能力的要求不同
    C.合理的组织结构具有放大管理功效的功能
    D.可以通过个体间取长补短而形成整体最优
    答:————
11.[判断题] 岗位说明书中的“培训要求”通常指担任该岗位前应该参与的培训。
    A.正确
    B.错误
    答:————
12.[判断题] 违纪率是效果基础型考核的指标。
    A.正确
    B.错误
    答:————
13.[判断题] 从晋升的幅度分,包括常规晋升和功绩晋升。
    A.正确
    B.错误
    答:————
14.[判断题] 在员工早期职业阶段,组织职业生涯管理的主要任务是通过上岗培训,增加其对组织的认同感。
    A.正确
    B.错误
    答:————
15.[判断题] 在职业生涯的奠定阶段,员工往往成为组织的中坚力量。
    A.正确
    B.错误
    答:————
16.[判断题] 人力资源规划从时间上可分为短期规划、长期规划。
    A.正确
    B.错误
    答:————
17.[判断题] 劳动资源是指有劳动能力的劳动力人口,要求适龄。
    A.正确
    B.错误
    答:————
18.[判断题] 参保人员缴费年限累计满20年的,退休后将按月发给基本养老金。
    A.正确
    B.错误
    答:————
19.[判断题] 一个岗位出现暂时空缺,可以让不适合的人暂时代替。
    A.正确
    B.错误
    答:————
20.[判断题] 人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
    A.正确
    B.错误
    答:————
21.[单选题] 美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是( )
    A.尊严死亡法
    B.统一临终患者权利法
    C.自然死亡法
    D.安乐死和协助自杀法
    答:————
22.[单选题] 下列关于我国风险投资的主要特征理解错误的是( )
    A.地域发展不平衡较为突出
    B.投资项目多但高成长项目匮乏
    C.对象集中在互联网等产业
    D.风险投资资本市场体系非常健全
    答:————
23.[单选题] 以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是( )
    A.尊严死亡法
    B.统一临终患者权利法
    C.自然死亡法
    D.安乐死和协助自杀法
    答:————
24.[单选题] 在约定的时间和地域范围内,专利权人只能许可一个被许可人实施其专利,而且专利权人自己也不得实施该专利,这种专利许可类型属于( )
    A.独占实施许可
    B.独家实施许可
    C.普通实施许可
    D.分实施许可
    答:————
25.[单选题] 德国第一部真正意义上的可再生能源专门法,同时也被视为是当时世界上最先进的可再生能源立法的是( )
    A.电力输送法
    B.可再生能源购电法
    C.可再生能源法
    D.可再生能源优先法
    答:————
26.[单选题] 我国《专利法》规定发明专利权的期限为( )
    A.10年
    B.15年
    C.20年
    D.25年
    答:————
27.[单选题] 《实验动物管理条例》将实验动物分为四级,其中三级是指( )
    A.普通动物
    B.无特定病原体动物
    C.清洁动物
    D.无菌动物
    答:————
28.[单选题] 最早提出“脑死亡”概念的国家是( )
    A.芬兰
    B.法国
    C.美国
    D.德国
    答:————
29.[单选题] 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试,由此得到的测试信度是(  )
    A.A分半信度
    B.B评价者一致性
    C.C再测信度
    D.D复本信度
    答:————
30.[单选题] 英国政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源税”为核心的法律是( )
    A.电力法
    B.非化石燃料义务
    C.可再生能源义务令
    D.可再生交通燃料义务法令
    答:————
31.[单选题] 下列属于美国国家科学院实验动物资源研究所制定的,同时也是美国最早涉及实验动物照护及使用的规范文件是( )
    A.动物福利法
    B.健康研究延伸法
    C.食品安全法
    D.实验动物照护及使用指南
    答:————
32.[单选题] 关于职业倾向表述正确的是(    )
    A.施恩发现了六种基本的职业倾向
    B.有事务倾向的人一般愿意从事那些包含大量规范化操作或技巧的职业
    C.乐于从事外交工作的人具有经营倾向
    D.在现实生活上,许多人往往会同时有几种职业倾向
    答:————
33.[单选题] 被视为保护美国环境和人民健康立法里程碑的最具影响力环境立法是( )
    A.能源政策法
    B.能源税法
    C.能源独立和安全法
    D.清洁空气法
    答:————
34.[单选题] 如果工作分析是为招聘人员服务的,其分析内容应侧重(  )
    A.A岗位的工作职责
    B.B 岗位任职资格
    C.C 岗位的绩效指标
    D.D 岗位的工作关系
    答:————
35.[单选题] 以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是( )
    A.加利福利亚州
    B.俄勒冈州
    C.华盛顿州
    D.蒙大拿州
    答:————
36.[单选题] 狭义的科学技术进步法是指我国的( )
    A.《原子能法》
    B.《专利法》
    C.《科学技术进步法》
    D.《科技奖励法》
    答:————
37.[单选题] 下列旨在从根本上改变美国使用能源的方式,降低美国对外原油供应的依赖,缩减温室气体排放的立法是( )
    A.能源税法
    B.能源政策法
    C.能源独立和安全法
    D.美国复苏和再投资法
    答:————
38.[单选题] 关于人工智能技术理解错误的是( )
    A.深刻改变了生活、生产和工作方式
    B.机器人已开始全面超越人类智慧
    C.为人类社会的发展带来不确定性
    D.衍生出复杂的伦理、法律和安全问题
    答:————
39.[单选题] 各种股权激励形式的理论基础有(  )
    A.需要层次理论
    B.公平理论
    C.委托代理理论
    D.战略薪酬理论
    答:————
40.[单选题] 关于劳动报酬表述正确的是(    )
    A.法定节假日加班工作,按300%支付工资,或以“补休”方式补偿
    B.不能用实物或有价证券支付工资
    C.支付的周期至少每月支付一次
    D.克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外,还必须按规定支付赔偿金
    答:————

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