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《人力资源管理》期末机考
1.[单选题] 绩效考核过程中，下面（ ）不属于主考人方面的问题。
A.考核内容不完整
B.近因效应
C.首因效应
D.晕轮效应
答:——A——
2.[单选题] 下面（ ）不是对同行业进行工资调查的非正式调查方式。
A.非正式讨论方式
B.从招聘广告或应聘者口中获得外部工资福利的有关资料
C.通过问卷或访问方式收集有关资料
D.电话询问
答:——C——
3.[单选题] 360度考核法的缺点是：（ ）。
A.培养员工的责任心，改善团队合作状态
B.能够使上级更好地理解下级
C.鼓励员工参与企业管理和管理自己的职业生涯
D.缺少发展机会
答:——D——
4.[单选题] 绩效考核过程中，下面（ ）属于考核标准方面的问题。
A.成见效应
B.近因效应
C.考核标准不严谨
D.首因效应
答:————
5.[单选题] 360度考核法的优点不包括：（ ）。
A.促使下级敦促上级发展
B.鼓励员工参与企业管理和管理自己的职业生涯
C.培养员工的责任心，改善团队合作状态
D.能够使上级更好地理解下级
答:————
6.[单选题] 下面（ ）是对同行业进行工资调查的正式调查方式。
A.从招聘广告或应聘者口中获得外部工资福利的有关资料
B.通过问卷或访问方式收集有关资料
C.电话询问
D.非正式讨论方式
答:————
7.[单选题] 下面（ ）不是对同行业进行工资调查的非正式调查方式。
A.电话询问
B.从招聘广告或应聘者口中获得外部工资福利的有关资料
C.非正式讨论方式
D.统计部门或专业机构提供
答:————
8.[单选题] 平衡计分卡的缺点不包括（ ）。
A.对组织信息系统设施的要求高
B.有利于公司竞争战略的实现
C.若信息系统不够灵敏，就会成为绩效评估的致命弱点
D.对组织经营管理基础的要求高
答:————
9.[单选题] 绩效考核过程中，下面（ ）属于考核标准方面的问题。
A.考核内容不完整
B.成见效应
C.近因效应
D.首因效应
答:————
10.[单选题] 薪酬制度的目标不包含（ ）。
A.节约成本
B.开发和吸引人才
C.维系组织的发展
D.强化激励作用
答:————
11.[单选题] 强制分配法特点是：（ ）。
A.宽严误差大
B.两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多
C.扩大趋中倾向
D.滥评优秀人数
答:————
12.[单选题] （ ）是克服了技能型工资制度按固定数额支付工资和工资激励作用不显著等方面的不足，是使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应的一种弹性薪酬制度。
A.结构工资制度
B.技能型工资制
C.岗效薪点工资制度
D.资历型工资制
答:————
13.[单选题] 绩效考核过程中，下面（ ）属于主考人方面的问题。
A.考核标准不严谨
B.考核内容不完整
C.考核程序不规范
D.成见效应
答:————
14.[单选题] （ ）是将员工的职务与岗位特征、工作绩效、个人能力、工作资历等多因素相结合，把它们作为构成薪酬的不同组成部分来加以衡量、计算，最后确定该员工总体工资的薪酬制度。
A.绩效型工资制度
B.资历型工资制
C.技能型工资制
D.结构工资制度
答:————
15.[单选题] 360度考核法的缺点是：（ ）。
A.能够使上级更好地理解下级
B.培养员工的责任心，改善团队合作状态
C.花费时间太多
D.鼓励员工参与企业管理和管理自己的职业生涯
答:————
16.[单选题] 下面（ ）是影响薪酬水平的外部因素。
A.组织的生产经营状况
B.组织的理念和薪酬政策
C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况
D.人力资源市场供求状况
答:————
17.[单选题] 绩效考核过程中，下面（ ）不属于主考人方面的问题。
A.首因效应
B.考核标准不严谨
C.成见效应
D.近因效应
答:————
18.[单选题] （ ）是我国国有企业在工资制度改革实践中查创造的一种工资模式。
A.技能型工资制
B.岗效薪点工资制度
C.资历型工资制
D.结构工资制度
答:————
19.[单选题] 360度考核法的缺点是：（ ）。
A.实施受组织文化、人际关系的影响非常大
B.能够使上级更好地理解下级
C.培养员工的责任心，改善团队合作状态
D.鼓励员工参与企业管理和管理自己的职业生涯
答:————
20.[单选题] 从劳动的角度看，（ ）不属于体力要素。
A.对外界的适应能力
B.劳动负荷能力
C.心智技能
D.消除疲劳的能力
答:————
21.[多选题] 职业是对人们的（ ）综合反映。
A.行为模式和思想情操
B.生活方式
C.经济状况
D.文化水平
答:————
22.[多选题] 从人在工作岗位的角度，可以将职业生涯分为：（ ）。
A.早期
B.准备期
C.后期
D.中期
答:————
23.[多选题] 根据期限的不同，劳动合同可分为下述三种类型：（ ）。
A.以完成一定工作为期限的劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.无期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
答:————
24.[多选题] 日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有五个特征，但不包括：（ ）。
A.国际性
B.技术性
C.连续性
D.社会性和伦理性
答:————
25.[多选题] 在市场经济条件下，组织中的员工的基本权利受（ ）保障。
A.我国的《劳动法》
B.我国的《劳动合同法》
C.我国的《工会法》
D.国际法
答:————
26.[多选题] 影响职业生涯的因素，包括：（ ）。
A.社会大环境
B.家庭影响
C.个人的价值观
D.教育背景
答:————
27.[多选题] 我国《劳动合同法》规定，劳动合同双方在订立合同时应当遵循的基本原则，包括：（ ）。
A.公平、平等自愿
B.协商一致
C.合法
D.诚实信用
答:————
28.[多选题] 促进员工关系和谐的措施包括：（ ）。
A.员工建议制度
B.强化压力管理
C.员工参与管理
D.员工持股计划
答:————
29.[多选题] 合法原则体现在以下几个方面：（ ）。
A.订立劳动合同的目的必须合法
B.订立劳动合同的程序、形式、行为必须合法
C.订立劳动合同的主体必须合法
D.订立劳动合同的内容必须合法
答:————
30.[多选题] 造成劳动争议的原因主要有以下几点：（ ）。
A.组织的信息沟通不良，妨碍问题的解决
B.随着客观条件的变化，员工管理与员工关系都会发生变化
C.由于双方立场不同、出发点不同
D.劳动关系双方在某些权益上问题不能达成一致
答:————
31.[判断题] 员工归属感，即员工对于组织的归属感，也称组织认同感，是指组织的员工对自身工作组织的认同、奉献和忠诚态度。
A.错误
B.正确
答:————
32.[判断题] 绩效考核过程中，考核内容不完整属于主考人方面的问题。
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 一个组织，有没有好的带头人来统筹大局不重要，组织都能成功。
A.正确
B.错误
答:————
34.[判断题] 员工对组织的归属感，直接的原因是组织对员工需要的满足并提供保护。
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 绩效考核过程中，晕轮效应、近因效应、首因效应等属于主考人方面的问题。
A.正确
B.错误
答:————
36.[判断题] 360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。
A.正确
B.错误
答:————
37.[判断题] 绩效考核过程中，考核内容不完整属于主考人方面的问题。
A.错误
B.正确
答:————
38.[判断题] 担任辅助工作的人员，大都职位比较低，工作升迁机会比较小，他们常常只讲自己“有工作”，而不说“干某种职业”。
A.错误
B.正确
答:————
39.[判断题] 外在薪酬是非经济性待遇，是满足个人心理需求的、非物质性的、无形的报酬。
A.正确
B.错误
答:————
40.[判断题] 岗位工作评价的目的是为了达到薪酬分配的内部公平性，以实现劳酬相符。
A.正确
B.错误
答:————
41.[问答题] 简述个人职业生涯的关键点。
答:————
42.[问答题] 简述人力资源培训的具体工作环节（流程）。
答:————
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发表于 2021-11-26 16:52:17
