《人力资源管理》（第1次）2021春重庆大学答案

作业辅导

一、单项选择题 (共 12 题、共 48 分)
1.
聘用合同的内容一般不包括（ ）。
A、
被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
B、
被聘任者的职责、权限和任务
C、
被聘任者的家庭情况
D、
试用期和聘用期限
2.
以下哪项不属于工作分析的方法？（ ）
A、
选择工作分析人员
B、
确定所需信息的内容
C、
识别工作信息的来源
D、
确定工作分析的目的
3.
绩效监控包括（ ）。
A、
考核数据的收集
B、
确定考核的参与者
C、
确定绩效考评的方法
D、
将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效
4.
以下哪项不属于巴尼（Barney）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。（ ）
A、
不可仿制性
B、
价值性
C、
稀缺性
D、
竞争性
5.
在制定绩效考核指标时要注意（ ）。
A、
绩效考核标准的难度越高越好
B、
绩效考核标准不需要明确
C、
绩效考核标准要可衡量
D、
每个人的绩效考核标准可以是一样的
6.
下列哪一项不属于奖励制度设计的原则。（ ）
A、
公平、科学、合理原则
B、
目标原则
C、
激励原则
D、
一致原则
7.
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是（）。
A、
企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
B、
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
C、
企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
D、
以上说法都对
8.
（）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。
A、
薪酬结构设计
B、
工作分析
C、
工作评价
D、
市场薪酬调查
9.
（）是企业为适应外部环境迅速变化的需要，以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要，而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划，它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是实现企业战略的有效保障。
A、
人力资源选拔
B、
人力资源规划
C、
人力资源战略
D、
人力资源评价
10.
在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？
A、
择优原则
B、
效率优先
C、
公开
D、
能级对应原则
11.
（）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法
A、
猎头公司
B、
招聘广告
C、
职业介绍机构
D、
临时性雇员
12.
哪些不是企业在进行人力资源需求预测时要考虑的因素？
A、
生产技术
B、
市场需求
C、
企业战略
D、
世界环境
二、多项选择题 (共 12 题、共 24 分)
1.
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些（）。
A、
检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同
B、
确定哪些能力是支持公司战略，为组织创造价值，从而应当获得报酬的
C、
确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来，即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者
D、
评价员工能力，将能力与薪酬结合起来
2.
跨国公司有效的薪酬政策有哪些特点？（）
A、
保持各子公司薪酬制度之间的稳定关系
B、
增强海外工作对员工的吸引力，并能保留住合格的员工
C、
使跨国公司员工能顺利地在母公司与子公司之间或子公司与子公司之间调动
D、
使跨国公司的薪酬制度与其主要竞争对手的薪酬制度相比有较强的竞争力
3.
进行绩效考核首先应制定一个绩效计划，内容应包括（）。
A、
确定考核时间
B、
确定考核指标
C、
制定考核标准
D、
找出考核参与者及制定考核方法
4.
外部环境分析主要包括（）。
A、
竞争对手的现状及其竞争行动的评估
B、
宏观经济形势及其发展趋势、产业竞争强度与盈利潜力及其演变方向
C、
科学技术发展的现状与速度、企业的市场竞争地位
D、
可能潜在的进入者的分析以及现有的替代品生产者的动态等
5.
下面选项中，（ 　　）是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。
A、
企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
B、
企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
C、
企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
D、
企业选择怎样的供给和需求依据是什么
6.
适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些。（）
A、
回归分析法
B、
德尔菲法
C、
趋势分析
D、
人员比例法
7.
人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）
A、
提升
B、
平级调动
C、
岗位轮换
D、
降级
8.
薪酬具有以下哪些方面的功能？（）
A、
协调和配置功能
B、
补偿功能
C、
激励功能
D、
保健功能
9.
以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。
A、
企业单方面解除劳动合同存在的问题
B、
订立劳动合同方面存在的原因
C、
劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题
D、
相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
10.
按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。
A、
效用型
B、
参与型
C、
累积型
D、
协助型
11.
在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有（）。
A、
降职
B、
晋升
C、
调动
D、
裁员
12.
根据员工所从事的工作的性质，员工可能掌握的技能可以从哪（）个维度来考察。
A、
技能垂度
B、
技能宽度
C、
技能深度
D、
技能维度
三、判断题 (共 14 题、共 28 分)
1.
职业生涯设计是指确立职业目标的过程。
正确
错误
2.
工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中。
正确
错误
3.
在整个人力资源规划中，实施阶段是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，这个阶段直接决定了规划的成败。
正确
错误
4.
核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。
正确
错误
5.
资源和资本的关系是对等关系。
正确
错误
6.
工作分析是一个一次性的阶段性过程。
正确
错误
7.
美国著名的心理学家勒温（K.Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。
正确
错误
8.
社会救助在现代社会中占据核心和主体地位。
正确
错误
9.
广义说认为固定工与用人单位虽存在劳动关系，但并不存在着劳动合同关系。
正确
错误
10.
编制问卷通常为一般工作分析问卷。
正确
错误
11.
一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为常见。
正确
错误
12.
当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。
正确
错误
13.
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
正确
错误
14.
奖金也像工资一样具有保障员工基本生活的职能。
正确
错误