华东20秋《组织行为学》在线考试（适用于2020年12月份考试）

青青

1.[单选题] 领导作风论认为,变革中的组织成员或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是()。
    A.集权式    B.民主式
    C.参与式    D.放任式
    答:——A——
2.[单选题] 在期望理论中,反映奖酬与满足需要的关系的是()。
    A.期望值
    B.价值
    C.效价
    D.关联性
    答:——C——
3.[单选题] 梅奥是下列哪一管理学派的代表学者?
    A.科学管理学派
    B.管理行为学派
    C.管理科学学派
    D.综合的现代管理学派
    答:——B——
4.[单选题] 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是()。
    A.性格
    B.个性
    C.气质
    D.能力
    答:————
5.[单选题] “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一?
    A.美国组织文化
    B.日本组织文化
    C.中国组织文化
    D.澳洲组织文化
    答:————
6.[单选题] 在组织行为学中,将一个组织在长期的发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的是总和称为()。
    A.组织理念
    B.组织伦理
    C.组织规范
    D.组织文化
    答:————
7.[单选题] 以下不属于组织行为学使用的实验法的是()。
    A.现场实验法
    B.实验室实验法
    C.心理测验法
    D.准实验法
    答:————
8.[单选题] “酸葡萄理论”和“甜柠檬理论”是下列哪种防卫方式?
    A.压抑
    B.替代
    C.升华
    D.合理
    答:————
9.[单选题] 表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的()。
    A.尊重需要
    B.交往(或爱的)需要
    C.安全需要
    D.生理需要
    答:————
10.[单选题] 以人为对象的社会知觉可以划分为()。
    A.对个人的知觉、人际知觉、角色知觉
    B.对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
    C.人际知觉、群体知觉、角色知觉
    D.对个人知觉、群体知觉、人际知觉
    答:————
11.[单选题] 根据期望理论,努力与成绩的关系主要取决于()。
    A.效价
    B.期望值
    C.领导的激励
    D.个人的需要
    答:————
12.[单选题] 罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素,个体行为因素外,还有()。
    A.目标因素
    B.结构因素
    C.内聚力因素
    D.规范因素
    答:————
13.[单选题] 在通常情况下,属于“双因素理论”中激励因素的是()。
    A.工资
    B.工作环境
    C.福利
    D.工作岗位
    答:————
14.[单选题] 关于需要层次理论,叙述正确的是()。
    A.人的一生都要经历这几个需要层次
    B.人的需要总是从生理需要开始
    C.人的一生不可能只以一种需要为主
    D.需要层次是可以跨越发展的
    答:————
15.[单选题] 马斯洛的需要层次理论中,①生理需要;②安全需要;③社会需要;④尊重需要;⑤自我实现需要。其中属于外部满足的需要有()。
    A.①②
    B.①②③
    C.①
    D.①②③④
    答:————
16.[单选题] 在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。
    A.刻板印象
    B.首因效应
    C.晕轮效应
    D.投射效应
    答:————
17.[单选题] 一般情况下,下列哪一种挫折的防卫方式最具有积极意义()。
    A.表同作用
    B.代替作用
    C.投射作用
    D.反向作用
    答:————
18.[单选题] 按照群体中成员之间相互接触的方式来分类,可分为()。
    A.大群体和小群体
    B.正式群体和非正式群体
    C.假设群体和实际群体
    D.参照群体和一般群体
    答:————
19.[单选题] 目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是()。
    A.强制
    B.开诚合作
    C.妥协
    D.回避
    答:————
20.[单选题] 下列有关能力叙述正确的是()。
    A.再创能力通常不具备创造性因素
    B.男、女在智力上是存在差异的
    C.一般能力就是通常所说的智力
    D.智力迟钝者，其智力发展得慢，终止也比较迟
    答:————
21.[判断题] 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导而言,最重要的能力是技术能力。
    A.对
    B.错
    答:————
22.[判断题] 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的标准功能。
    A.对
    B.错
    答:————
23.[判断题] 根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于保健因素。
    A.对
    B.错
    答:————
24.[判断题] 组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是文字和标识。
    A.对
    B.错
    答:————
25.[判断题] 有他人在场会使活动效率降低的现象是群体促进效应。
    A.对
    B.错
    答:————
26.[判断题] 在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。
    A.对
    B.错
    答:————
27.[判断题] 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
    A.对
    B.错
    答:————
28.[判断题] 群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。
    A.对
    B.错
    答:————
29.[判断题] 群体规模越大,工作绩效越小。
    A.对
    B.错
    答:————
30.[判断题] 规范对群体所有成员都适用。
    A.对
    B.错
    答:————
31.[问答题] 分析能力的性别差异。
    答:————
32.[问答题] 中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么?
    答:————
33.[问答题] 精神激励应注意哪些问题?
    答:————
34.[问答题] 正式组织与非正式组织的关系是什么?
    答:————
35.[问答题] 团队与一般意义的群体的区别是什么?
    答:————
36.[问答题] 改善信息沟通的措施有哪些？
    答:————
37.[问答题] 动机与行为的关系是什么?
    答:————
38.[问答题] 组织文化的结构是什么?
    答:————
39.[问答题] 性格与气质的关系是什么?
    答:————
40.[问答题] 气质对组织管理工作的重要意义是什么?
    答:————