《人力资源开发与管理》20春人大在线作业3答案

黄老师

课程作业
答题剩余时间：55:55
一、单项选择题    (一共10题，每题6分。)
试题1 (6分)
【216588】        关键事件法的缺点是（    ）。
A． 不能做定量分析
B． 无法为考评者提供客观依据
C． 不能贯穿考评期始终
D． 不能了解下属如何消除不良绩效
试题2 (6分)
【216590】        在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效信息所具有的（    ）。
A． 针对性
B． 及时性
C． 主动性
D． 真实性
试题3 (6分)
【216606】        在剖析绩效差距原因时，“工作计划不周”属于（    ）原因。
A． 个人
B． 外部
C． 组织
D． 管理
试题4 (6分)
【216607】        在绩效反馈中，当主管人员说道“你以前做得很好，这次可能是失误了，我想你下次不会出现同样的错误”体现了（    ）的反馈技巧。
A． 不随意打断下属
B． 正面评价的同时指出不足
C． 多文少讲
D． 对事不对人，尽量描述事实而不妄加评价
试题5 (6分)
【216628】        以下关于基本工资的说法错误的是（    ）。
A． 是根据员工的工作、技能和资历支付的稳定性报酬
B． 基本工资也称为固定工资
C． 体现了变动性和激励性
D． 主要目的是保障生活
试题6 (6分)
【216647】        工资结构具有高稳定性的工资制度是（    ）。
A． 岗位工资制
B． 考核工资制
C． 技能工资制
D． 年功序列制
试题7 (6分)
【216662】        适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（    ）原则。
A． 对外具有竞争力
B． 对内具有公正性
C． 对员工具有激励性
D． 对成本具有控制性
试题8 (6分)
【216663】        员工获得的一些形式的报酬可称为（    ）。
A． 薪酬
B． 奖金
C． 福利
D． 津贴
试题9 (6分)
【216665】        薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（    ）。
A． 外部公平
B． 内部公平
C． 个人公平
D． 结构公平
试题10 (6分)
【216668】        关于福利的说法不正确的是（    ）。
A． 福利是总报酬的重要组成部分
B． 福利大都表现为非现金的收入
C． 福利是总报酬中可有可无的部分
D． 福利通常采取间接的形式发放
二、多项选择题    (一共5题，每题8分。)
试题1 (8分)
【216672】        依据作用机制，薪酬可分为（    ）。
A． 外在薪酬
B． 内在薪酬
C． 经济性薪酬
D． 非经济性薪酬
E． 物质性薪酬
试题2 (8分)
【216673】        薪酬支付的依据包括（    ）。
A． 职位价值
B． 贡献价值
C． 个人价值
D． 市场参照
E． 领导偏好
试题3 (8分)
【216676】        影响企业工资水平的外部因素包括（    ）。
A． 市场因素
B． 企业规模
C． 物价水平
D． 企业薪酬制度
E． 企业战略
试题4 (8分)
【216677】        属于以绩效为导向的工资结构的包括（    ）。
A． 计件工资
B． 提成工资
C． 效益工资
D． 岗位工资
E． 技能工资
试题5 (8分)
【216680】        年薪制中基本工资的决定因素有（    ）。
A． 市场工资水平
B． 企业经济效应
C． 员工绩效考评结果
D． 生产经营规模
E． 员工业绩表现