人大《员工福利管理》20春在线作业答案3

黄老师

答题剩余时间：59:54
一、单项选择题    (一共8题，每题7分。)

试题1 (7分)
【76010】        下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（    ）。
A． 员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B． 员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C． 员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D． 员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

试题2 (7分)
【76012】        员工福利管理有一个一般的流程，下列选项中，对这一流程的顺序排序正确的是（    ）。
A． 福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
B． 明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--员工福利成本控制--福利的组织与实施
C． 明确具体的福利目标--福利调查与基准确定--福利基金的筹集--福利的组织与实施--员工福利成本控制
D． 福利基金的筹集--福利调查与基准确定--明确具体的福利目标--福利的组织与实施--员工福利成本控制

试题3 (7分)
【76017】        下列选项中，对员工福利管理的发展趋势认识正确的是（    ）。
A． 员工福利的弹性化趋势
B． 社会化趋势
C． 货币化趋势
D． 从重点针对核心人才到普惠制的趋势

试题4 (7分)
【76020】        下列选项中，对我国企业年金发展现状的认识不正确的是（    ）。
A． 经过10多年的发展，我国企业年金已经基本确立了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度框架和运行规则
B． 目前，企业年金参加者仅相当于基本养老保险参保人数（16353万人）的4.3%，企业年金基金总量相当于养老保险基金累计结存量（2975亿元）的16.8%
C． 企业年金的覆盖率非常低，基本养老保险的建立使得企业年金没有存在的必要
D． 建立企业年金的企业主要分布在经济发展水平相对比较高的大城市和东南沿海地区，集中在一些大企业、大集团，如电力、电信、石油、石化、航空等优势行业

试题5 (7分)
【76021】        下列选项中，有关我国企业年金制度政策法规的叙述不正确的是（    ）。
A． 1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，第一次提出了建立企业补充养老保险的问题
B． 1995年《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中，提出了建立规范的企业补充养老保险的若干政策意见，包括实施条件、决策程序、资金来源、计发办法和经办机构等，明确提出企业补充养老保险采用"个人账户"方式管理，将我国的企业补充养老保险定位为DC模式，从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架
C． 2004年1月6日劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》中，将企业补充养老保险更名为"企业年金"，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划，实行市场化运营和管理；企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支
D． 2004年9月29日，劳动和社会保障部、中国证监会联合签发《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》，2004年12月31日劳动和社会保障部又颁布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，同时还出台了《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等配套办法，使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段

试题6 (7分)
【76022】        下列选项中，对住房与住房消费的特点认识不正确的是（    ）。
A． 对于住房可以有不同层次的理解，随着社会的发展与进步，住房之间明显的差异性使其不仅仅是作为一种普通的消费品，还成为人们身份与社会地位的象征
B． 住房消费支出不仅仅是购房所支付的房屋的价格，租房所支付的房租，还包括居住期间按国家规定需要缴纳的各种管理费、土地税，以及房屋维修、翻新等费用
C． 住房消费可以是通过租赁的形式获得一定时期的使用权，也可以通过购买的方式获得所有权
D． 在正常条件下房屋的价格一般比较高，房款总价很难一次性付清，通常需要通过贷款方式购买。因此，住房消费的收入弹性非常低，即使收入提高，住房消费的需求也难以升高

试题7 (7分)
【76023】        由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。下列选项中，不属于中国目前住房贷款形式的是（    ）。
A． 无息贷款
B． 住房公积金贷款
C． 商业贷款
D． 组合贷款

试题8 (7分)
【145458】        以下情形，职工不能提取住房公积金账户内的存贮余额的是（    ）。
A． 购买、建造、翻建、大修自住住房的
B． 离休、退休的
C． 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
D． 死亡的

二、多项选择题    (一共4题，每题11分。)

试题1 (11分)
【76067】        与基本养老保险制度相比，企业年金具有的特点是（    ）。
A． 基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理；企业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式
B． 养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管三个方面
C． 基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；企业年金则大多采用积累制，实行个人保障
D． 基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更多样化
E． 基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出；而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段

试题2 (11分)
【76069】        下列选项中，有关企业年金的市场管理与投资运营的论述不正确的是（    ）。
A． 对于企业年金资产的管理，可分为公司自我管理和委托外部专业机构管理两种形式。公司自我管理的企业年金资产不能进行投资，只有委托外部专业机构管理的企业年金资产才能进入资本市场进行投资
B． 企业年金的市场经营主体（金融机构）主要包括银行、保险公司、基金公司、信托公司、证券公司
C． 在企业年金的投资中，要遵守三个基本原则：安全性原则、流动性原则、收益性原则
D． 由于国家政策的限制，企业年金的投资工具是很有限的，仅包括银行存款、债券
E． 在进行企业年金基金投资时，必须进行分散投资，使养老基金的资产呈多样化配置

试题3 (11分)
【76073】        按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是（    ）。
A． 补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
B． 补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
C． 企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
D． 补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
E． 补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势

试题4 (11分)
【76074】        下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是（    ）。
A． 目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划；另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划
B． 住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费
C． 住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款
D． 员工可以任意支配住房公积金
E． 补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等