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人力资源开发与管理第1次作业
1 工作说明书是工作分析的（）
A.前提和基础；
B.过程；
C.结果
D.
正确答案:
2 当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘
B.工作分析
C.员工考核
D.工作评价
正确答案:
3 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员
正确答案:
4 附加工资属于（）
A.计时工资
B.奖金
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资
正确答案:
5 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况
正确答案:
6 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）
A.价值的有效性
B.能动性
C.时效性
D.再生性
正确答案:
7 对于高级经理人员来说，（）更适合他们
A.计时工资
B.浮动工资制
C.结构工资
D.年薪制
正确答案:
8 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
正确答案:
9 （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
正确答案:
10 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
正确答案:
人力资源开发与管理第2次作业
1 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
正确答案:
2 趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A.需求；
B.内部供给；
C.外部供给
D.
正确答案:
3 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
正确答案:
4 绩效考评一般应（）进行。
A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级
正确答案:
5 某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A.28
B.35
C.140
D.560
正确答案:
6 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
A.员工的个人需要
B.组织需要
C.员工的个人需要与组织需要有机结合
D.企业发展的需要
正确答案:
7 人力资源管理部门的性质是（）。
A.生产与效益部门；
B.非生产与效益部门；
C.业务执行部门
D.
正确答案:
8 人力资源的特点不包括两重性（）
A.正确
B.错误
正确答案:
9 人力资源规划的主要任务是（）
A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
正确答案:
10 人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦
正确答案:
人力资源开发与管理第3次作业
1 绩效考评结果的反馈是为了（）。
A.界定工作本身的要求
B.为绩效考核做准备
C.确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D.促进员工改进绩效
正确答案:
2 员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为，表现及其结果。
A.奖励
B.惩罚
C.考评
D.组织批准
正确答案:
3 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（）
A.正确
B.错误
正确答案:
4 职务等级工资制属于（）
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
正确答案:
5 在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。
A.标准绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
正确答案:
6 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（）。
A.货币因素
B.资本因素
C.劳动生产率
D.人口规模
正确答案:
7 人力资源战略与企业战略的关系（）。
A.企业战略决定人力资源战略
B.无关
C.互相决定
D.人力资源战略决定企业战略
正确答案:
8 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
正确答案:
9 培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。
A.竞争对手的情况
B.以前的经验
C.培训开发的需求分析
D.公司的经营状况
正确答案:
10 人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（）
A.正确
B.错误
正确答案:
人力资源开发与管理第4次作业
1 人力资源信息系统不包括（）
A.职工基本概况
B.职工工资
C.职工数量
D.职工福利
正确答案:
2 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。
A.工具
B.期望
C.效价
D.动机
正确答案:
3 某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（）。
A.驻外人员
B.当地国民
C.当地公民
D.第三国公民
正确答案:
4 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。（）
A.正确
B.错误
正确答案:
5 影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（）
A.工作能力
B.过去的工作经验与工作业绩
C.工作态度
D.工作责任心
正确答案:
6 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（）
A.进出口贸易公司
B.跨国公司
C.国有企业
D.全球性公司
正确答案:
7 全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）
A.由公司总部负责
B.由子公司负责
C.由各国家之间协调
D.全球和当地并行
正确答案:
8 以下不是绩效考评的目的的是（）。
A.建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B.考核员工工作业绩
C.将不同的员工进行科学的比较
D.公司整体工作绩效的改善和提升
正确答案:
9 在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。（）
A.正确
B.错误
正确答案:
10 人寿保险属于福利形式中的（）
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
正确答案:
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发表于 2019-12-15 11:03:04