天大网院20春人员聘用与开发第1234次作业答案

作业答案

人员聘用与开发第1次作业

1 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理
A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平
正确答案:——C——

2 组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于
A.校园招聘
B.内部招聘
C.猎头招聘
D.网络招聘
正确答案:——A——

3 招聘计划的内容不包括
A.招募的规模
B.招募信息发布的范围
C.招募的岗位
D.招募的预算
正确答案:——C——

4 招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析
B.预测
C.决策
D.反馈
正确答案:——D——

5 招聘与甄选是一个（）选择过程
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
正确答案:——B——
人员聘用与开发第1次作业

1 招聘与甄选是一个（）选择过程
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
正确答案:——B——

2 招聘中的基本原理是
A.能级对应原理
B.人岗匹配原理
C.公平竞争原理
D.要素有用原理
正确答案:——B——

3 组织内部工会制体现“和为贵”思想的国家是
A.美国
B.欧洲
C.日本
D.中国
正确答案:——C——

4 招聘者需避免的招聘误区不包括
A.类比效应
B.寻找“似我者”之偏见
C.结构化的面试
D.苛刻的招聘要求
正确答案:——C——

5 按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
人员聘用与开发第1次作业

1 招聘者需避免的招聘误区不包括
A.类比效应
B.寻找“似我者”之偏见
C.结构化的面试
D.苛刻的招聘要求
正确答案:——C——

2 招聘中的基本原理是
A.能级对应原理
B.人岗匹配原理
C.公平竞争原理
D.要素有用原理
正确答案:——B——

3 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
正确答案:——A——

4 人员招聘的流程是①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
正确答案:——B——

5 组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于
A.校园招聘
B.内部招聘
C.猎头招聘
D.网络招聘
正确答案:——A——
人员聘用与开发第1次作业

1 人员招聘的直接目的是
A.为企业做宣传
B.招聘最优秀的人才
C.为企业做人才储备
D.招聘到企业所需要的人才
正确答案:——D——

2 组织注重内部的人才培养，招聘工作的力度更多倾注于
A.校园招聘
B.内部招聘
C.猎头招聘
D.网络招聘
正确答案:——A——

3 新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是
A.个人——工作匹配
B.个人——组织匹配
C.个人——团队匹配
D.个人——能力匹配
正确答案:——C——

4 按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——

5 人员招聘的流程是①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
正确答案:——B——


人员聘用与开发第2次作业

1 甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——

2 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
A.需要将人才固定化
B.人员培训是招聘的最重要环节
C.全方位地发现人才
D.要求全责备
正确答案:——C——

3 人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——

4 甄选指标体系的设计原则不包括
A.适用性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.合理性原则
正确答案:——A——

5 甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种
A.针对性
B.真实性
C.经济性
D.重点性
正确答案:——B——
人员聘用与开发第2次作业

1 信度的种类不包括下列哪项
A.重测信度
B.复本信度
C.外部一致性信度
D.评分者一致性信度
正确答案:——C——

2 效度的种类不包括下列哪项
A.内容效度
B.构思效度
C.效标效度
D.结构效度
正确答案:——D——

3 下列哪项不属于外部招募的方法
A.广告招募
B.人才市场招募
C.校园招募
D.内部员工推荐
正确答案:——D——

4 企业创立初期，适合的招聘方法是
A.内部晋升
B.外部招募
C.内部竞聘
D.临时人员转正
正确答案:——B——

5 甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
人员聘用与开发第2次作业

1 人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——

2 合理地甄选过程不包括以下哪个阶段
A.筹备阶段
B.策划阶段
C.实施阶段
D.反馈阶段
正确答案:——D——

3 下列哪项不属于外部招募的方法
A.广告招募
B.人才市场招募
C.校园招募
D.内部员工推荐
正确答案:——D——

4 下列哪项不属于招聘广告所包含的内容
A.广告题目
B.审批机关
C.招聘途径
D.人事政策
正确答案:——C——

5 下列哪项不属于内部招聘的原则
A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.公平公正原则
正确答案:——D——
人员聘用与开发第2次作业

1 下列哪项不属于招聘广告所包含的内容
A.广告题目
B.审批机关
C.招聘途径
D.人事政策
正确答案:——C——

2 招聘甄选的内容不包括
A.个性心理素质
B.知识与技能
C.身体素质
D.外貌特征
正确答案:——D——

3 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题
A.需要将人才固定化
B.人员培训是招聘的最重要环节
C.全方位地发现人才
D.要求全责备
正确答案:——C——

4 甄选指标体系由测评指标和测评权重组成。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——

5 甄选指标体系的设计原则不包括
A.适用性原则
B.明确性原则
C.针对性原则
D.合理性原则
正确答案:——A——


人员聘用与开发第3次作业

1 评价中心的优点不包括
A.高可靠性
B.高预测性
C.高公正性
D.高实用性
正确答案:——D——

2 面试实施技巧不包括
A.提问技巧
B.倾听技巧
C.引导技巧
D.反馈技巧
正确答案:——D——

3 面试试题设计的原则不包括
A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
B.题目要着重体现个性
C.面试的科学性与可测性统一
D.试题的新颖性和启发性结合
正确答案:——B——

4 简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——

5 评价中心的最基本特点是
A.技术运用综合性
B.评价来源多样性
C.测评情境仿真性
D.测评过程动态性
正确答案:——C——
人员聘用与开发第3次作业

1 面试试题设计的原则不包括
A.面试内容要直接体现面试的目的和目标
B.题目要着重体现个性
C.面试的科学性与可测性统一
D.试题的新颖性和启发性结合
正确答案:——B——

2 评价中心的最基本特点是
A.技术运用综合性
B.评价来源多样性
C.测评情境仿真性
D.测评过程动态性
正确答案:——C——

3 岗位知识测验一般不包括
A.基础知识
B.专业知识
C.外语考试
D.沟通能力
正确答案:——D——

4 面试的特点不包括
A.灵活性
B.全面性
C.直观性
D.单向性
正确答案:——D——

5 背景调查的内容一般不包括
A.教育和专业培训背景
B.职业资格和认证的信息
C.工作职位、经验和成就
D.家庭背景
正确答案:——D——
人员聘用与开发第3次作业

1 面试试题设计的误区不包括
A.无效问题
B.矛盾问题
C.暗示问题
D.歧视问题
正确答案:——B——

2 面试试题的类型不包括
A.开放性问题
B.情景性问题
C.行为性问题
D.概念性问题
正确答案:——D——

3 心理测验应注意的问题不包括
A.统一指导语
B.统一时限
C.统一标准
D.建立常模
正确答案:——C——

4 背景调查的内容一般不包括
A.教育和专业培训背景
B.职业资格和认证的信息
C.工作职位、经验和成就
D.家庭背景
正确答案:——D——

5 下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
A.成本低、耗时少、效率高
B.应聘者压力较大
C.试卷评判客观，公平、准确
D.涵盖面广
正确答案:——B——
人员聘用与开发第3次作业

1 对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试
A.正确
B.错误
正确答案:——B——

2 评价中心的最基本特点是
A.技术运用综合性
B.评价来源多样性
C.测评情境仿真性
D.测评过程动态性
正确答案:——C——

3 无领导小组讨论的优点不包括
A.互动性
B.真实性
C.高效性
D.前瞻性
正确答案:——D——

4 岗位知识测验一般不包括
A.基础知识
B.专业知识
C.外语考试
D.沟通能力
正确答案:——D——

5 面试评价方法不包括
A.打分式评价
B.评语式评价
C.方向指示式
D.综合式评价
正确答案:——C——


人员聘用与开发第4次作业

1 录用决策模型不包括
A.单一模型
B.补偿性模型
C.非补偿性模型
D.混合模型
正确答案:——A——

2 招聘评估的分类不包括
A.招聘结果的评估
B.招聘成本的评估
C.招聘流程的评估
D.招聘部门的评估
正确答案:——B——

3 无领导小组讨论的实施阶段不包括
A.讨论准备阶段
B.自我介绍阶段
C.个人观点阐述阶段
D.自由讨论阶段
正确答案:——B——

4 人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——

5 劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
人员聘用与开发第4次作业

1 新员工适应性培训的方法不包括
A.演示法
B.角色扮演法
C.讲授法
D.模拟法
正确答案:——C——

2 人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——

3 录用人员质量评估的指标不包括
A.招聘完成比
B.员工录用质量比
C.新员工晋升的百分比
D.业绩优良的新员工的数量或百分比
正确答案:——A——

4 文件筐测验的优点是
A.测评效度高
B.测评时间短
C.考查内容广泛
D.鉴别能力强
正确答案:——B——

5 招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
人员聘用与开发第4次作业

1 新员工入职培训不包括以下哪项？
A.岗位知识和技能培训
B.组织的产品和服务
C.岗位职责与技能要求
D.组织的标志及其由来
正确答案:——A——

2 部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——

3 劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——

4 阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容
A.新员工工作表现
B.招聘目标完成情况
C.招聘工作人员的投入情况
D.人员招募和甄选情况
正确答案:——A——

5 （）说明新员工招聘计划的完成情况
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.职位选择率
正确答案:——B——
人员聘用与开发第4次作业

1 招聘工作总结不包括下列哪项内容
A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘工作的有效性
正确答案:——D——

2 部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——

3 评价中心的方法不包括
A.角色扮演
B.结构化面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
正确答案:——B——

4 录用决策注意事项不包括
A.明确决策主体
B.尽量增多作出录用决策的人员
C.尽快做出决定
D.留有备选人员
正确答案:——B——

5 劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
人员聘用与开发第4次作业

1 人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——

2 文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——

3 招聘总结应该遵循的原则不包括
A.真实客观原则
B.实用原则
C.突出重点原则
D.简洁明了原则
正确答案:——B——

4 招聘工作总结不包括下列哪项内容
A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘工作的有效性
正确答案:——D——

5 招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。
A.正确
B.错误
正确答案:——A——