天大网院人力资源开发与管理4次作业

homework

人力资源开发与管理第1次作业

1 （）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A.目标设置
B.工作生活质量
C.工作丰富化
D.工作扩大化
正确答案:A

2 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A.创业
B.集权
C.职能发展
D.参谋激励
正确答案:C

3 传统人事管理的特点之一是（）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
正确答案:A

4 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A.注重短期的变化和结果
B.与其他只能部门处于相对隔离的状态
C.特别强调上下以及内外的正式关系
D.能够直接参与组织的战略决策
正确答案

5 工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）
A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序
正确答案:A

6 当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A.人力资源计划
B.招聘与甄选
C.人力资源开发
D.工作说明书
正确答案

7 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
正确答案:C

8 公文处理是一种（）的方法。
A.面试；
B.情景模拟；
C.心理测试
D.
正确答案:B

9 ()是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A.工作生活质量
B.目标设置
C.工作丰富化
D.工作扩大化
正确答案:B

10 当组织进入稳定阶段，报酬系统组合应是低的基本工资、高奖金和高福利。()
A.正确
B.错误
正确答案:B

人力资源开发与管理第2次作业

1 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
A.员工的个人需要
B.组织需要
C.员工的个人需要与组织需要有机结合
D.企业发展的需要
正确答案:C

2 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（）
A.外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上
正确答案:B

3 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（）
A.可以大规模地对求职者进行评价
B.应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C.比笔试更灵活、深入
D.容易防范和识别考生的社会赞许行为
正确答案:C

4 绩效考评一般应（）进行。
A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级
正确答案:A

5 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
A.薪酬
B.人员培训
C.人员开发
D.绩效考核
正确答案:B

6 人力资源规划的实质是（）
A.供需平衡
B.供需失衡
C.供需暂时平衡
D.供需暂时失衡
正确答案:A

7 人力资源管理部门的性质是（）。
A.生产与效益部门；
B.非生产与效益部门；
C.业务执行部门
D.
正确答案:A

8 在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试
B.笔试
C.行为模拟
D.心里测试
正确答案:B

9 报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）
A.缺乏时间上的灵活性
B.费用较高
C.引来大量不合格的人应聘
D.影响范围小，工作量大
正确答案:C

10 具有间接而久远激励作用的报酬是（）
A.奖金
B.工资
C.福利
D.津贴
正确答案:C

人力资源开发与管理第3次作业

1 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法
正确答案:B

2 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
A.责任程度
B.劳动强度
C.劳动条件
D.劳动技能水平
正确答案

3 在绩效评价中，（）常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.评价尺度表
D.心里测试法
正确答案:A

4 现代企业管理的核心思想是人性化管理。（）
A.正确
B.错误
正确答案:B

5 绩效考评结果的反馈是为了（）。
A.界定工作本身的要求
B.为绩效考核做准备
C.确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D.促进员工改进绩效
正确答案:C

6 人力资源绝对量的构成不包括求业人口（）
A.正确
B.错误
正确答案:B

7 员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为，表现及其结果。
A.奖励
B.惩罚
C.考评
D.组织批准
正确答案:C

8 完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（）。
A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段
正确答案

9 未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.脱产培训
正确答案:C

10 人力资源开发的双重目标是（）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
正确答案:A

人力资源开发与管理第4次作业

1 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A.创业
B.职能发展
C.参谋激励
D.集权
正确答案:B

2 专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（）战略。
A.成本领先
B.差异化
C.重点集中战略
D.稳定型战略
正确答案:C

3 由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（）
A.目标管理法
B.述职评价
C.360度反馈
D.平衡计分卡法
正确答案:B

4 人员流动形式中不改变隶属关系的是（）。
A.辞退
B.辞职
C.调出
D.借调
正确答案

5 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）
A.正确
B.错误
正确答案:B

6 组织内人员横向流动的原因是（）
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
正确答案:A

7 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（）
A.进出口贸易公司
B.跨国公司
C.国有企业
D.全球性公司
正确答案:D

8 以下不是绩效考评的目的的是（）。
A.建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B.考核员工工作业绩
C.将不同的员工进行科学的比较
D.公司整体工作绩效的改善和提升
正确答案:C

9 进行离职面谈的人员一般是（）。
A.辞职者的同事
B.企业中的人力资源专员
C.辞职者的朋友
D.辞职者的上级主管
正确答案:B

10 当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。
A.双重职业生涯道路
B.轮流提拔
C.精神鼓舞
D.为员工增加工资
正确答案:A