《人力资源管理》大工19秋在线作业

欧阳老师

大工19秋《人力资源管理》在线作业1
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1.[单选题]职位分析问卷法是由美国普度大学研究员(  )等学者研究开发出来的。
    A.麦考密克
    B.麦克利兰
    C.甘特
    D.吉尔布雷斯夫妇
    正确答案:——A——
2.[单选题](  )是人力资源与其他资源最根本的区别。
    A.能动性
    B.社会性
    C.时效性
    D.再生性
    正确答案:——A——
3.[单选题]一般来说，工作分析主要包括工作说明和（  ）。
    A.职务（岗位）
    B.聘用条件
    C.职务类别
    D.工作规范
    正确答案:——D——
4.[单选题]人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。
    A.开发性
    B.时效性
    C.创造性
    D.自然性
    正确答案:————
5.[单选题]根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据，属于（  ）。
    A.年资晋升制
    B.功绩晋升制
    C.能力晋升制
    D.综合晋升制
    正确答案:————
6.[单选题]一切资源中最重要的资源是(  )。
    A.自然资源
    B.资本资源
    C.信息资源
    D.人力资源
    正确答案:————
7.[单选题]人力资源供大于求应采取（  ）种措施
    A.内部调剂
    B.工作再设计
    C.减少冗员
    D.外部调剂
    正确答案:————
8.[单选题]在企业的经营活动中，(  )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。    奥鹏无忧答案网 www.ap5u.com
    A.人
    B.机器
    C.设备
    D.土地
    正确答案:————
9.[单选题](  )不是人力资源供给预测的方法。
    A.人员替代法
    B.人员继承法
    C.工作负荷法
    D.马尔柯夫转移矩阵法
    正确答案:————
10.[单选题]强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。
    A.工作定向问卷
    B.人员定向问卷
    C.职务分析问卷
    D.体能分析问卷
    正确答案:————
11.[多选题]在设计工资等级制度时，应遵循（  ）原则。
    A.公平性和竞争性
    B.激励性和经济型
    C.优先性
    D.合法性
    正确答案:————
12.[多选题]现代企业的人力资源管理是()的管理。
    A.消极的防范式管理
    B.专制式的管理
    C.参与式的管理
    D.民主式的管理
    正确答案:————
13.[多选题]在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
    A.高级管理人员
    B.中级管理人员
    C.专业技术人员
    D.操作工人
    E.办事人员
    正确答案:————
14.[多选题]职位评价的方法包括()。
    A.排列法
    B.分类法
    C.调查法
    D.评分法
    E.因素比较法
    正确答案:————
15.[多选题]人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
    A.企业现有的规模
    B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度
    C.企业发展时系统的可扩展性
    D.技术问题
    正确答案:————
16.[判断题]下列概念所包含的范围，从小到大排列是：工作要素、职责、任务、职务。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
大工19秋《人力资源管理》在线作业2
1.[单选题]奖酬制度设计最主要的原则是（）。
    A.公平性
    B.竞争性
    C.激励性
    D.经济性
    正确答案:——A——
2.[单选题]企业应用最普遍的培训方式是(  )。
    A.在职培训
    B.脱产培训
    C.知识培训
    D.技能培训
    正确答案:——A——
3.[单选题]下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。
    A.股票奖励制
    B.混合支付
    C.延迟支付
    D.现金支付
    正确答案:——A——
4.[单选题]()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
    A.民意测验法
    B.排序法
    C.两两比较法
    D.考试评分法
    正确答案:————
5.[单选题]下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
    A.直接下属
    B.外界专家或顾问
    C.同级同事
    D.直接上级
    正确答案:————
6.[单选题]绩效主要是员工的(  )对员工本人工作状况的评价。
    A.上级和下级
    B.上级和平级
    C.上级和同事
    D.下级和同事
    正确答案:————
7.[单选题]绩效评估主要是员工的（  ）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
    A.上级和同事
    B.上级和下级
    C.下级和同事
    D.上级和平极
    正确答案:————
8.[单选题]某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。
    A.坚持行为
    B.调整行为
    C.回避行为
    D.对抗行为
    正确答案:————
9.[单选题]下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。
    A.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
    B.绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
    C.绩效考评有正式和非正式、全方位三种
    D.以上叙述都不正确
    正确答案:————
10.[单选题]按照需要的内容划分，可以分为()。
    A.自然的需要和社会的需要
    B.生理需要和心理需要
    C.物质需要和精神需要
    D.个人需要和群体需要
    正确答案:————
11.[多选题]培训主要包括（  ）。
    A.知识培训
    B.技能培训
    C.礼仪培训
    D.心理素质培训
    正确答案:————
12.[多选题]动机对于人的行为具有以下机能()。
    A.始发机能
    B.指向机能
    C.强化机能
    D.统筹机能
    正确答案:————
13.[多选题]视听法的优点是()。
    A.印象深刻
    B.生动形象
    C.视听教材可以反复使用
    D.费用低、花费时间少
    正确答案:————
14.[多选题]一般而言，员工个体绩效具有（  ）的特点。
    A.多因性
    B.多重性
    C.多维性
    D.动态性
    正确答案:————
15.[多选题]激励的要素有()。
    A.需要
    B.动机
    C.行为
    D.目标
    正确答案:————
16.[判断题]激励效应主要由激励措施的作用和激励对象的反应两个因素决定。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
大工19秋《人力资源管理》在线作业3
1.[单选题]下列关于社会保障叙述正确的是()。
    A.社会保障具有强制性特点
    B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人
    C.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力
    D.社会保障存在盈利性
    正确答案:——A——
2.[单选题]（  ）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。
    A.工作说明书
    B.工作规范
    C.调查问卷
    D.工作分析报告
    正确答案:——A——
3.[单选题]根据美国康乃尔大学的研究，(  )不属于人力资源战略。
    A.诱引战略
    B.投资战略
    C.决策战略
    D.参与战略
    正确答案:——C——
4.[单选题]劳动法所调整的劳动关系是()。
    A.所有与劳动有关系的社会关系
    B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
    C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
    D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
    正确答案:————
5.[单选题]当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。
    A.常规晋升
    B.内部晋升
    C.外部升补
    D.破格晋升
    正确答案:————
6.[单选题]《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
    A.劳动合同自合同签订之日起即生效
    B.劳动合同自双方协商一致即生效
    C.劳动合同自鉴证之日起生效
    D.劳动合同自公证之日起生效
    正确答案:————
7.[单选题]在下列纠纷中，属于劳动争议的是（  ）。
    A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
    B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
    C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷
    D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
    正确答案:————
8.[单选题]劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
    A.与劳动者协商一致后解除
    B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
    C.向劳动行政部门报告后解除
    D.无须提前通知，可以直接解除劳动合同
    正确答案:————
9.[单选题]下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是()。
    A.安全生产责任制是企业劳动保护安全管理的核心
    B.企业中的财务不需要对实现安全生产要求负责
    C.企业员工应自觉遵守安全生产规章制度
    D.企业应做好安全生产的宣传教育
    正确答案:————
10.[单选题]下列哪一项属于劳动保护范围()。
    A.劳动者在劳动过程中的安全和健康
    B.劳动者普通疾病的治疗和保健
    C.社会治安环境中的安全和健康
    D.政治和经济方面的权益
    正确答案:————
11.[多选题]工作分析的结果是形成（  ）。
    A.职务报告
    B.工作说明书
    C.工作活动说明书
    D.工作规范
    正确答案:————
12.[多选题]下列关于工伤保险叙述正确的有()。
    A.工伤保险是指劳动者因工受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会和保险机构得到经济和物质补偿的一种社会保险制度
    B.工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险
    C.工伤保险强制性最强，实施范围最广
    D.工伤保险具有赔偿性
    正确答案:————
13.[多选题]劳动保护的具体内容包括()。
    A.劳动安全
    B.劳动卫生
    C.劳动时间
    D.劳动环境
    正确答案:————
14.[多选题]培训对企业的作用是（  ）。
    A.迎接内外环境变化的挑战
    B.化解市场竞争的压力
    C.提高企业运营的效益和效率
    D.完善企业文化的建设
    正确答案:————
15.[多选题]关于晋升叙述正确的是()。
    A.晋升也是一种奖励
    B.晋升是企业激励员工的重要手段
    C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升
    D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制
    正确答案:————
16.[判断题]社会保障的基本目标是保障社会成员的基本生活，保证劳动力生产和再生产的正常进行。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
17.[判断题]医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
18.[判断题]劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
19.[判断题]员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
20.[判断题]失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
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