北语网院19春《人力资源统计学》作业_1234答案

张老师

19春《人力资源统计学》作业_1
1.[单选题]从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
    A.仲裁庭数
    B.特别仲裁庭数
    C.仲裁员人件数
    D.仲裁员人数
2.[单选题]按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
    A.地方统计报表
    B.企业统计报表
    C.行业统计报表
3.[单选题]劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
    A.劳动生产率固定构成指数
    B.劳动生产率指数
    C.人力资源劳动生产率
4.[单选题]衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
    A.不同期员工人数
    B.上期员工人数
    C.未来员工人数
5.[单选题]工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。
    A.基本工资
    B.辅助工资
    C.营业外支出
6.[单选题]在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
    A.反比
    B.正比
    C.没有关系
7.[单选题]对总体资料的处理方法不包括（ ）。
    A.总体单位的简单排列
    B.将所有总体单位的资料加以合计
    C.对总体进行各种分组
    D.对总体进行抽样
8.[单选题]四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
    A.休闲时间
    B.学习时间
    C.三次活动时间
9.[单选题]人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
    A.期初人工成本总额
    B.基期期人工成本总额
    C.前期人工成本总额
10.[单选题]标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。
    A.开平方
    B.平方
    C.立方
11.[多选题]人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（  ）。
    A.信息库法
    B.工作绩效评价法
    C.工作态度测定法
    D.潜力评价法
12.[多选题]对于员工流失的趋势发展，可以结合（ ）等多种统计预测方法进行分析。
    A.移动平均法
    B.线性回归法
    C.多项式回归法
    D.指数回归法
13.[多选题]人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
    A.数量性
    B.关联性
    C.动态性
    D.规律性
14.[多选题]按报表内容和实施范围不同，分为（ ）。
    A.国家统计报表
    B.部门统计报表
    C.地方统计报表
15.[多选题]人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标
    A.反映人力资源总量的统计指标
    B.人力资源构成方面的统计指标
    C.反映人力资源变动的统计指标
    D.人力资源的利用统计指标
16.[判断题]全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。
    A.对
    B.错
17.[判断题]发展水平一般指总量指标，不包括相对指标和平均指标。
    A.对
    B.错
18.[判断题]发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
    A.对
    B.错
19.[判断题]进行时间数列比较时，只有定基比较。
    A.对
    B.错
20.[判断题]人力资源统计数据按其表现形式不同，可分为人力资源统计数字、人力资源统计表和人力资源统计图。
    A.对
    B.错
21.[判断题]教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。
    A.对
    B.错
22.[判断题]年报称为进度报表，主要用来反映生产、工作的进展情况。
    A.对
    B.错
23.[判断题]增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与基期水平之差，反映报告期比基期增长的绝对量。
    A.对
    B.错
24.[判断题]劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
    A.对
    B.错
25.[判断题]出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；
    A.对
    B.错

19春《人力资源统计学》作业_2
1.[单选题]人力资源的利用效率，包括（  ）和人力资源劳动效益两个层面。
    A.人力资源劳动生产率
    B.人力资源价值
    C.工资水平
2.[单选题]人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。
    A.期初人力资源总数
    B.本期人力资源的增加数
    C.基期人力资源数量
3.[单选题]调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
    A.倒数
    B.和
    C.差
    D.乘积
4.[单选题]一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
    A.报告期人均货币工资
    B.基期人均货币工资
    C.上期人均货币工资
5.[单选题]动态相对数等于报告期数值除以（  ）。
    A.基期
    B.上一期
    C.下一期
6.[单选题]劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
    A.正比
    B.反比
    C.互为倒数
7.[单选题]职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。
    A.企业利润增长率
    B.企业收入增长率
    C.企业净产值增长率
8.[单选题]时间数列的编制原则不包括（ ）。
    A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
    B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
    C.动态时间数列计算口径和方法要一致
    D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
9.[单选题]增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
    A.基期水平
    B.上期水平
    C.前期水平
10.[单选题]统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。
    A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
    B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
    C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
11.[多选题]反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。
    A.期末退休人数
    B.本期新退休人数
    C.本期退休人员平均数
    D.退休率
    E.退休养老保险覆盖率
12.[多选题]人工成本统计的意义（ ）。
    A.有利于企业进行成本核算
    B.有利于增加利润和职工收入
    C.宏观政策制定的重要依据
    D.有利于国际交流与合作
13.[多选题]人工成本横向对比的基本原则包括（  ）。
    A.一致性原则
    B.同等条件原则
    C.稳定性原则
14.[多选题]人力资源统计数据特征包括（ ）。
    A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
    B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
    C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
    D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
15.[多选题]衡量员工流动的统计指标主要有
    A.员工流入率
    B.员工流出率
    C.员工人数
16.[判断题]劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
    A.对
    B.错
17.[判断题]医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。
    A.对
    B.错
18.[判断题]人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，一般包括人力资源劳动生产率和人力资源劳动效益两类指标。
    A.对
    B.错
19.[判断题]人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
    A.对
    B.错
20.[判断题]人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。
    A.对
    B.错
21.[判断题]综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
    A.对
    B.错
22.[判断题]时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。
    A.对
    B.错
23.[判断题]统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。
    A.对
    B.错
24.[判断题]经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
    A.对
    B.错
25.[判断题]员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
    A.对
    B.错

19春《人力资源统计学》作业_3
1.[单选题]人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。
    A.一次统计数据
    B.二次统计数据
    C.三次统计数据
    D.四次统计数据
2.[单选题]异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
    A.全部
    B.最小
    C.最大
3.[单选题]工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
    A.辅助工资
    B.津贴
    C.公积金
4.[单选题]下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
    A.平均工资可变构成指数
    B.平均工资固定构成指数
    C.平均工资结构影响指数
5.[单选题]成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
    A.5
    B.10
    C.20
    D.100
6.[单选题]四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
    A.一
    B.二
    C.四
7.[单选题]按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
    A.投入该种作业的人工日数
    B.投入该种作业的人工时数
    C.投入该种作业的平均人工日数
    D.投入该种作业的平均人工时数
8.[单选题]计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
    A.简单算术平均数法
    B.加权平均数
    C.几何平均数
9.[单选题]全距是数列中两个极端数值之（ ）。
    A.和
    B.积
    C.减
    D.差
10.[单选题]按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
    A.综合统计报表
    B.企业报表
    C.事业单位报表
11.[多选题]时点数列特点包括（ ）。
    A.时点数列中各项数据相加没有实际意义
    B.时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
    C.时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
    D.系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
12.[多选题]人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
    A.人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
    B.人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
    C.人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
    D.人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
13.[多选题]辅助工资通常包括（ ）。
    A.奖金
    B.津贴和补贴
    C.加班加点工资
    D.特殊情况下支付的工资
14.[多选题]时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。
    A.登统方法不同
    B.可加性不同
    C.与时间间隔的关系不同
    D.可减性不同
15.[多选题]人力资源总量指标的作用主要体现在（  ）。
    A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
    B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
    C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
16.[判断题]“非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观，在技术上能使其结果具备可核实的属性。
    A.对
    B.错
17.[判断题]劳动争议案件受理数，是指一定时期内企业发生的劳动争议的累计量。
    A.对
    B.错
18.[判断题]劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。
    A.对
    B.错
19.[判断题]统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。
    A.对
    B.错
20.[判断题]统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。
    A.对
    B.错
21.[判断题]根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
    A.对
    B.错
22.[判断题]劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
    A.对
    B.错
23.[判断题]人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
    A.对
    B.错
24.[判断题]人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
    A.对
    B.错
25.[判断题]统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
    A.对
    B.错

19春《人力资源统计学》作业_4
1.[单选题]下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。
    A.结构分析法
    B.因素分析法
    C.时间数列分析法
    D.对比分析法
2.[单选题]劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（  ）。
    A.基期劳动生产率
    B.上期劳动生产率
    C.下期劳动生产率
3.[单选题]人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
    A.工资总额统计
    B.个人所得税
    C.工资变动
4.[单选题]按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。
    A.质量指标指数
    B.环比指数
    C.数量指标指数
    D.指数数列
5.[单选题]平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。
    A.算术平均数
    B.加权平均数
    C.几何平均数
6.[单选题]确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
    A.一
    B.二
    C.三
7.[单选题]人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
    A.人均实际工资指数
    B.报告期人均货币工资
    C.报告期的居民消费价格指数
8.[单选题]一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
    A.报告期的居民消费价格指数
    B.基期的居民消费价格指数
    C.报告期的居民收入水平
9.[单选题]人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
    A.一次统计数据
    B.二次统计数据
    C.三次统计数据
    D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
10.[单选题]人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。
    A.平均人工成本指数
    B.报告期人工成本
    C.基期人工成本
11.[多选题]目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（ ）形式。
    A.二分法
    B.三分法
    C.四分法
    D.五分法
12.[多选题]人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。
    A.信息库法
    B.工作绩效评价法
    C.工作态度测定法
    D.潜力评价法
    E.专家打分法
13.[多选题]人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。
    A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
    B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
    C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
    D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
14.[多选题]全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（  ）方面分别测算。
    A.按社会产品总价值指标表示的劳动生产率
    B.按社会产品增加值指标表示的劳动生产率
    C.按社会产品净值指标表示的劳动生产率
15.[多选题]时期数列特点包括（ ）。
    A.不同时期的统计数据相加具有实际意义
    B.数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系
    C.数列中的统计数据通过连续不断登记得到
    D.不同时期的统计数据相加无实际意义
16.[判断题]最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    A.对
    B.错
17.[判断题]总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。
    A.对
    B.错
18.[判断题]标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
    A.对
    B.错
19.[判断题]平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。
    A.对
    B.错
20.[判断题]动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。
    A.对
    B.错
21.[判断题]人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
    A.对
    B.错
22.[判断题]统计指数只能综合反映复杂社会经济总体在时间和空间方面的变动方向和变动程度。
    A.对
    B.错
23.[判断题]人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
    A.对
    B.错
24.[判断题]广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。
    A.对
    B.错
25.[判断题]人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
    A.对
    B.错

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