西南交通大学19春《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业12

aopeng

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
1.[单选题]企业一般给销售人员实行的是(  )
    A.能力工资制    B.绩效工资制
    C.计件工资制    D.职务工资制
    正确答案:——B——
2.[单选题]当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应(    )
    A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
    B.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
    C.高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
    D.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
    正确答案:——C——
3.[单选题]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占(  )。
    A.较小比重
    B.较大比重
    C.平均水平
    D.不能确定
    正确答案:——B——
4.[单选题]一般而言，基本医疗保险是(  )的
    A.低差异，低刚性
    B.低差异，高刚性
    C.高差异，高刚性
    D.高差异，低刚性
    正确答案:————
5.[单选题]经济性福利不包含(  )
    A.住房性福利
    B.交通性福利
    C.缩短工作时间
    D.教育培训性福利
    正确答案:————
6.[单选题](  )不属于岗位评价的功能
    A.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
    B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
    C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
    D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
    正确答案:————
7.[单选题]企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为(  )和期间费用的本年累计数。
    A.销售成本
    B.制造费用
    C.销售费用
    D.管理费用
    正确答案:————
8.[单选题]尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，(    )与奖金占的比重较大。
    A.职能工资
    B.能力资格工资
    C.岗位工资制
    D.绩效工资
    正确答案:————
9.[单选题]将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是(    )。
    A.岗位排列法
    B.岗位分类法
    C.要素比较法
    D.要素计点法
    正确答案:————
10.[单选题]不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是(    )
    A.科研辅助津贴
    B.野外津贴
    C.收容遣送岗位津贴
    D.特级教师津贴
    正确答案:————
11.[多选题]下面(  )属于以绩效为导向的薪酬结构
    A.计件工资
    B.销售提成工资
    C.效益工资
    D.技能或能力工资
    E.岗位工资
    正确答案:————
12.[多选题](  )属于企业福利的范畴    奥鹏作业答案

    A.基本医疗保险
    B.交通补贴
    C.购房低息贷款
    D.补充养老保险金计划
    E.工伤保险
    正确答案:————
13.[多选题]一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中(  )是固定薪酬部分。
    A.基本工资
    B.业绩工资
    C.能力工资
    D.岗位工资
    E.福利
    正确答案:————
14.[多选题]在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有(  )
    A.加班加点津贴
    B.特殊情况下支付的工资
    C.合理化建议和技术改进奖
    D.聘用离、退休人员的各项补贴
    E.离、退休人员待遇的各项支出
    正确答案:————
15.[多选题]企业核算人工成本的投入产出指标包括(  )。
    A.销售收入与人工费用率
    B.劳动分配率
    C.企业利润率
    D.企业增加值
    E.企业人工成本
    正确答案:————
16.[多选题]以下(  )是岗位分析的基本方法
    A.观察法
    B.面谈法
    C.要素计点法
    D.问卷调查法
    E.岗位排列法
    正确答案:————
17.[多选题]以下关于薪酬结构的说法正确的是(  )
    A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
    正确答案:————
18.[多选题]岗位评价的方法主要有(  )
    A.岗位排列法
    B.岗位分类法
    C.定限排列法
    D.要素比较法
    E.要素计点法
    正确答案:————
19.[多选题]下列属于以能力为导向的薪酬结构的是(    )
    A.职能工资
    B.能力资格工资
    C.岗位工资制
    D.职务工资制
    E.技术等级工资
    正确答案:————
20.[多选题]通过薪酬市场调查，企业可以(  )
    A.了解市场薪酬水平及动态
    B.检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
    C.做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
    D.预测未来薪酬水平
    E.保持企业薪酬分配的对外竞争力
    正确答案:————
21.[判断题]调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
1.[单选题]经济性福利不包含(  )
    A.住房性福利
    B.交通性福利
    C.缩短工作时间
    D.教育培训性福利
    正确答案:——C——
2.[单选题]薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，(  )应占较大比重。
    A.浮动工资
    B.能力工资
    C.绩效工资
    D.提成工资
    正确答案:——A——
3.[单选题]属于技术性津贴的是(  )
    A.工人技师津贴
    B.农业技术推广服务津贴
    C.专业技术职务津贴
    D.技术工人岗位津贴
    正确答案:——A——
4.[单选题]企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是(    )
    A.12．5％
    B.40％
    C.20％
    D.25％
    正确答案:————
5.[单选题]补贴一般不包括(  )
    A.为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
    B.加班加点工资
    C.附加工资、保留工资
    D.绩效工资
    正确答案:————
6.[单选题]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了(  )
    A.外部公平
    B.内部公平
    C.程序公平
    D.个人公平
    正确答案:————
7.[单选题]不属于保健性津贴的是(  )
    A.卫生防疫津贴
    B.医疗卫生津贴
    C.环境污染监控津贴
    D.科技保健津贴
    正确答案:————
8.[单选题]不属于核算人工成本投入产出指标的是(    )
    A.销售收入与人工费用比率
    B.劳动分配率
    C.劳动生产率
    D.营业收人与人工费用比率
    正确答案:————
9.[单选题](  )不属于岗位评价的功能
    A.在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
    B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
    C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
    D.使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
    正确答案:————
10.[单选题]尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，(    )与奖金占的比重较大。
    A.职能工资
    B.能力资格工资
    C.岗位工资制
    D.绩效工资
    正确答案:————
11.[多选题]薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是(  )。
    A.分层式薪酬等级
    B.固定薪酬等级
    C.宽泛是薪酬等级
    D.浮动薪酬等级
    E.浮动薪酬等级
    正确答案:————
12.[多选题]一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是(    )
    A.技能或能力工资
    B.工龄工资
    C.效益工资
    D.业绩工资
    E.奖金
    正确答案:————
13.[多选题]以下关于岗位评价的说法正确的是(    )
    A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
    B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
    C.岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
    D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
    E.岗位评价的结果一般不能进行调整
    正确答案:————
14.[多选题]关于薪酬等级，表述正确的是(  )
    A.薪酬等级往往与岗位等级相对应
    B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
    C.在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
    D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
    E.在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
    正确答案:————
15.[多选题]企业核算人工成本的投入产出指标包括(  )。
    A.销售收入与人工费用率
    B.劳动分配率
    C.企业利润率
    D.企业增加值
    E.企业人工成本
    正确答案:————
16.[多选题]传统的薪酬结构类型主要有(  )
    A.以绩效为导向的薪酬结构
    B.以工作为导向的薪酬结构
    C.以能力为导向的薪酬结构
    D.以市场为导向的薪酬结构
    E.组合薪酬结构等
    正确答案:————
17.[多选题]在核算企业工资总额中，(    )项目不应该包括在内
    A.加班加点工资
    B.计划生育独生子女补贴
    C.探亲路费
    D.国家星火计划奖
    E.奖金
    正确答案:————
18.[多选题]岗位评价的目的是为了得到(  )
    A.岗位等级
    B.薪酬等级
    C.岗位工作说明书
    D.员工技能水平
    E.岗位规范
    正确答案:————
19.[多选题]岗位评价的方法主要有(  )
    A.岗位排列法
    B.岗位分类法
    C.定限排列法
    D.要素比较法
    E.要素计点法
    正确答案:————
20.[多选题]关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是(  )
    A.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
    B.包含提供劳务的收入
    C.从事其他生产经营活动而获得的收入
    D.其中不包括转移价值，只包括新创造价值
    E.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
    正确答案:————
21.[判断题]成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
22.[判断题]企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
23.[判断题]要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
24.[判断题]组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
25.[判断题]岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
    A.错误
    B.正确
    正确答案:————
附件是答案，请核对题目下载，转载注明  无忧答案网