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201803考试批次2组织行为学D卷 组织行为学 题号 一 二 三 四 五 六 合计 已做/题量 0 / 4 0 / 5 0 /10 0 / 10 0 / 4 0 / 1 0 / 34 得分/分值 0 / 8 0 / 12 0/ 10 0 / 10 0 / 40 0 / 20 0 / 100 一、 单项选择题 (共 4 题、0 / 8 分 ) 1、( ) 在1916年问世的《工业管理和一般管理》一书中系统地论述了管理思想，其中最主要的是他提出了管理的基本要素或基本职能，以及管理的一般指导原则。 A、韦伯 B、泰勒 C、法约尔 D、梅奥 收藏该题 2、下列不属于行为管理阶段的代表人物是（ ）。 A、麦格雷戈 B、梅奥 C、洛克 D、巴纳德 收藏该题 3、管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有的（ ）进行有效的计划、组织、激励、领导和控制，以达到既定组织目标的过程。 A、资源 B、制度 C、信息 D、人力 收藏该题 4、公平理论（EquityTheory）是由（ ）提出的。 A、法约尔 B、梅奥 C、亚当斯（J．S．Adams） D、赫茨伯格 收藏该题 二、 多项选择题 (共 5 题、0 / 12 分 ) 1、科学的研究方法应遵循的基本原则（ ）。 A、研究程序的公开性 B、对未来的预见性 C、收集资料的客观性 D、分析方法的系统性 收藏该题 2、组织变革的基本模式有（ ）。 A、组织变革的系统模式 B、组织变革的程序模式 C、组织变革的行为模式 D、组织变革的动因模式 收藏该题 3、下列属于交易型领导者的是（ ）。 A、领导行为四分图 B、菲德勒模式 C、通路——目标模式 D、领导者——参与模式 收藏该题 4、现场研究的三种形式有（ ）。 A、现场取证 B、现场研究 C、现场观察 D、现场调查 收藏该题 5、激励水平是（ ）决策的函数。 A、要不要为此目标去努力（行为方向选择） B、努力应维持多久（行为的持续期） C、应为此目标花费多大努力（努力的强度） D、以上都对 收藏该题 三、 判断题 (共 10 题、0 / 10 分 ) 1、菲勒德认为，某种领导方式的有效程度，受领导者所处的环境影响。他通过调查，离析出三种基本情境因素，即上下级关系、任务结构，以及领导者的职位权力。 正确 错误 收藏该题 2、变量是事物在幅度、强度和程度上的变化特征。 正确 错误 收藏该题 3、人事甄选时，重视价值观的考察。 正确 错误 收藏该题 4、组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同，它属于应用性科学。 正确 错误 收藏该题 5、没有针对性的态度是不存在的，即使是对自己的态度，也是以自己为对象的。 正确 错误 收藏该题 6、值观是决定人们的期望、态度和行为的心理基础。 正确 错误 收藏该题 7、态度的情感成分，指人对事物的好恶带有感情色彩和情绪特征。 正确 错误 收藏该题 8、态度有其指向性，它必须有态度主体、态度客体和态度载体。 正确 错误 收藏该题 9、领导素质理论毫无合理之处。 正确 错误 收藏该题 10、如果人们不进行信息交流，一般人们会认为双方要选择竞争行为，那么自己就被迫选择竞争行为来对抗；如果人们进行信息沟通，可以避免不必要的对抗，促进合作。 正确 错误 收藏该题 四、 填空题 (共 10 题、0 / 10 分 ) 1、组织设计的两大关键任务就是 和 。 收藏该题 2、组织发展寻求的是 和员工的幸福。 收藏该题 3、一个优化的领导班子素质结构一般包括 、 、 、 四方面的内容。 收藏该题 4、现代组织理论强调 是组织的中心。 收藏该题 5、在归因导致相应的行为反应方面，所涉及的两个因素是： 、 。 收藏该题 6、“领导行为四分模式”最后概括提炼出两个基本的领导行为维度，即 、 。 收藏该题 7、领导——成员交换理论是由 提出的。 收藏该题 8、领导归因理论是由 提出。 收藏该题 9、罗宾斯的综合激励模型主要包括 理论、 理论、 理论、 理论、 理论、 理论等。 收藏该题 10、有效激励的关键是 、 、 “三位一体”。 收藏该题 五、 简答题 (共 4 题、0 / 40 分 ) 1、简述组织文化的作用。 收藏该题 2、简述古典组织理论包括哪些代表性性理论？ 收藏该题 3、简述彼得•圣吉提出的“五项修炼”的内容。 收藏该题 4、简述群体发展的阶段 收藏该题 六、 论述题 (共 1 题、0 / 20 分 ) 1、试述群体决策中的利与弊 收藏该题 特别提醒： 1、本试卷共有各类试题总数（34）题； 2、客观题由系统自动判卷，主观题需要等待教师批改。 3、请认真回答所有试题后及时提交试卷。 >
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