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《人力资源战略与规划1167》18秋在线作业1
一、单选题：
1.[单选题]不符合人本管理思想的是（）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
正确答案:——D——
2.[单选题]不属于人力资源开发目标的特性的是（）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
正确答案:——D——
3.[单选题]在管理内容上，现代人力资源管理应（）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
正确答案:——C——
4.[单选题]以下（）不体现人力资源开发目标的整体性
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
正确答案:————
5.[单选题]企业管理的核心是（）
A. 物的管理
B. 财务管理
C. 人的管理
D. 物流管理
正确答案:————
6.[单选题]（）是人力资源开发的最高目标
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
正确答案:————
7.[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
正确答案:————
8.[单选题]以下不属于人力资源管理开发的手段（）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
正确答案:————
9.[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理是（）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
正确答案:————
10.[单选题]管理内容上，现代人力资源管理（）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]（）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
正确答案:————
12.[多选题]以下能够影响私人投资收益率的有（）
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
正确答案:————
13.[多选题]以下属于人力资本投资支出的有（）
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
正确答案:————
14.[多选题]（）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
正确答案:————
15.[多选题]以下属于人力资源开发的主要内容的为（）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
正确答案:————
16.[多选题]（）属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
正确答案:————
17.[多选题]（）属于员工的基本特征
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
正确答案:————
18.[多选题]以下属于人力资本投资的特性的是（）
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
正确答案:————
19.[多选题]（）属于现代人力资源管理的原则
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
正确答案:————
20.[多选题]（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
《人力资源战略与规划1167》18秋在线作业2
一、单选题：
1.[单选题]（）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
正确答案:——C——
2.[单选题]在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
正确答案:——C——
3.[单选题]20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
正确答案:——A——
4.[单选题]（）不属于人性的内容
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
正确答案:————
5.[单选题]不属于人力资源开发目标的特性的是（）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
正确答案:————
6.[单选题]在管理手段上，现代人力资源管理（）
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
正确答案:————
7.[单选题]在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
正确答案:————
8.[单选题]以下（）不体现人力资源开发目标的整体性
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
正确答案:————
9.[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
正确答案:————
10.[单选题]企业管理的核心是（）
A. 物的管理
B. 财务管理
C. 人的管理
D. 物流管理
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]经济人假设理论中的“经纪人”又称（）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
正确答案:————
12.[多选题]（）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
正确答案:————
13.[多选题]以下属于人力资本投资支出的有（）
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
正确答案:————
14.[多选题]以下能够影响私人投资收益率的有（）
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
正确答案:————
15.[多选题]（）属于现代人力资源管理的原则
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
正确答案:————
16.[多选题]（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
正确答案:————
17.[多选题]以下属于人力资源开发的主要内容的为（）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
正确答案:————
18.[多选题]以下属于人力资本投资的特性的是（）
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
正确答案:————
19.[多选题]目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）
A. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
E. 自我实现人
正确答案:————
20.[多选题]（）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]"因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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