学习杨卫泽同志在南京市领导干部学习班上讲话体会

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学习《想干事、会干事、敢干事、干成事，同心协力再创科学发展新辉煌》体会
杨卫泽同志在南京市领导干部学习班上发表了重要讲话，讲话深入浅出、思想深刻，具有很强的理论性、实践性、指导性。学习讲话精神，是当前中心组创先争优活动小组重大政治任务。根据中心组安排，现将10月份学习贯彻杨卫泽同志重要讲话精神汇报如下：
一、干事有激情
激情是工作的灵魂，激情唤起责任，激情创造奇迹，激情成就伟业，一个人如果没有激情，工作就会陷于平庸和无聊;一座城市如果没有激情，那这个城市就是一个没有希望的地方。一个发达的城市，必有强大的精神领域和文化层面的革新能力，纽约充满激情，在于其人人通过努力就可获得成功的文化氛围，在于其推陈出新的创意文化;激情是发展的动力，是一种工作态度， 更是一种社会责任。从一定层面上说，激情是我们战胜挑战、克服困难、追求进步的首要前提，要充满激情地干事业，就必须高度警惕精神懈怠的危险。胡锦涛总书记在"七一"重要讲话中，把“精神懈怠的危险”放在“四个危险”的首位，可谓发人深思、令人警醒、精神懈怠会导致各种负面效果的出现，要充分认清精神懈怠给事业带来的危害性，始终保持良好的精神状态，以事业为先、以发展为要，时刻有一种时不我待等不起的紧迫感，机不可失慢不得的危机感
二、做事高标准
立志千大事，坚持高定位、高目标、高要求的统一，干就干最好，争就争第一。当前，面对标兵越走越远、这兵越来越近的现实处境，南京迫切需妥以国际视野、国际标准和国际水平来确立参照系，以更高标准、更高追求实现大超越大跨越，亦步亦趋没有出路。
1、理念思路领不领先，是否有超前超越的工作理念。观念决定思路，思路决定出路。在全国争先进位，理念思路必须率先领先。我们在追求理念思路领先的过程中，要把握好、处理好三个关系：一是机遇、机制与机理的关系。二是宽度、高度与深度的关系。三是好与快、点与函、近与远的关系。
2、目标追求高不高，是否确立跳起来才能够得着的目标。一座没有远大理想召唤、宏伟目标指引的企业，必然迷失正确航向、失去强劲动力， 一个地方的发展追求直接反映出领导班子工作标准和要求高低。
三、遇事敢负责
就是要求领导干部事不避难，勇于担当，奋勇直前。大事难事看担当，狭路相逢勇者胜。敢于负责、勇于担当的精神，是宝贵的历史文化沿袭，是在千帆竞发中脱颖而出的核心动力。敢于担当，就要坚持动真碰硬。只有敢于动真碰硬，改革才能有所突破，发展才能赢得先机.不动真碰硬，就不是真正的敢负责，自己不碰硬，让别人负责。敢于担当，就要坚持敢抓敢管，干工作没有不付出代价的。敢于担当，就要坚持勇于担难。
四、处事能坚韧
1、做到处事能坚韧，必须要有知难而进、镇而不舍的奋斗精神。我们干工作、抓落实的过程， 必然会遇到许多议论和误读，必然会遇到许多矛盾和问题，必须坚持不懈地同群众一道，千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决，这是各级领导干部处事能坚韧应具有的根本态度。
2、做到处事能坚韧，必须要有“功成不必在我任期”的理念境界。各级领导干部要舍得投入，不求短期见效，重在长远，要舍得时间，忍得住寂寞，不求短利求长效；要舍得面子，顶住“无作为、被误解”的压力，确保企业的长远发展和可持续发展。
3、做到处事能坚韧，必须要有求真务实、真抓实干的优良作风。要尊重规律，不蛮干、尊重实践、尊重规律，既不做超越发展阶段的事、拔苗助长，又不能落后于发展阶段. 要立足企业所处特定阶段特征，定目标、定计划。
最后，我再强调一下体制、政策和考核的问题。体制是保证，体制创新能力无论是对一个国家，还是对一个地区和企业的长远发展，都具有决定性影响和根本性意义。考核是导向，要加快构建科学的考核评价体系，制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施，以此作为推进各项工作的"指挥棒"和"风向标"企业的发展要"强"起来，考核必须先"硬"起来。