西电《工作分析与职位评价》在线作业 一、单选题： 三、判断题： 1.（判断题）与其他的工作分析系统相比，PAQ应用得最广泛，也最有效的领域是人力资源管理。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——A—— 2.（判断题）培训内容首先是熟悉PAQ问卷的内容与操作步骤 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B——无忧答案网 3.（判断题）DATA问卷中的每条工作描述都与特定的工作职能和特定的特质相对应，因此评价TYA和DATA两种工具之间的一致性是不可能的 (满分:) A错误 B正确 正确答案——A—— 4.（判断题）作为一种典型的开放式工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统所研究的行为或行为的特征要素有所不同。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 5.（判断题）因为一个名称或者标题并不是总能够清楚地描述出主导工作人员特征的工作要素所拥有的基本的共同的属性，所以无需对每个工作维度的标题或名称作非常严格的解释。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 6.（判断题）收集行为范例的范围应该主要集中于表现突出的工作者。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 7.（判断题）当工作任务用职能工作分析方式表达出来，我们就能够直接得到该项工作任务的绩效标准、培训内容和产生满意绩效所必需的通用和特定技能，而不必进行推断。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 8.（判断题）技术能力分析(TCA)技术仅适用于分析对技术知识和技能有重要要求的工作。TCA的目的在于明确完成技术性的工作职能所需要具备的各种能力。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 9.（判断题）培训课程的成功不仅仅在于机构发现培训需求的能力，它取决于利用培训需求所获得的信息以设计一流的培训课程。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 10.（判断题）招聘、甄选和配置活动首先都需要输入工作分析数据才能开展，这就意味着招聘、甄选和配置的许多方面和工作分析直接相关。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——A—— 11.（判断题）为了实现人员甄选、配置、开发和激励，一份工作说明书必须明确任职者完成工作职能所需要具备的特质。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 12.（判断题）工作分析为我们进行工作描述提供了基础，以便让我们了解怎样以及在哪些地方可以获得合适的员工来填补职位空缺，无论是从内部进行招聘或是从外部进行甄选。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 13.（判断题）MPDQ问卷中的知识技能和能力部分内容要求问卷填写者判断高效完成工作所需要达到的知识、技能和能力的熟练程度。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 14.（判断题）对收集来的工作要素进行整理是通过对资料进行归类和筛选，形成初步的工作分析维度与子维度，这是我们要的最终结果。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——A—— 15.（判断题）管理职位价值报告最基本的用途就是为薪酬管理人员进行工作评价提供依据，另外，它所包含的管理工作因子能被用来为职业生涯规划专家分析不同管理职位之间的内在联系，从而帮助进行职业生涯的设计。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 16.（判断题）现有的工作信息，包括工作描述、培训材料、组织目标陈述等等，应该都能使工作分析者深入了解工作语言、工作层次、固定的操作程序以及组织的产出。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 17.（判断题）各种工作分析系统都会或多或少地涉及工作内容和工作地点两个方面的特征/ (满分:) A错误 B正确 正确答案——A—— 18.（判断题）设计良好、不断更新的技能储备系统使管理者能够迅速识别具备特殊能力的员工，并尽可能使他们与企业不断变化的需求相适应。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 19.（判断题）任职资格常常需要分两个层级，第一个层级是较为概括的分类(如技能、经验等)，需要用二级项目进行细化。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 20.（判断题）任务清单分析系统可以用来描述当前或计划要做的工作 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 21.（判断题）临界特质分析团队的主持人通常由组织内熟悉组织的职业矩阵以及劳动力市场状况的人担当。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 22.（判断题）人力资源部的参谋、辅助、指导职能体现在人力资源管理的各个方面。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 23.（判断题）关键事件法简称CIT)是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的方法。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 24.（判断题）把工作分析、工作评价、绩效考核是一回事。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——A—— 25.（判断题）工作评价是职位相对价值的确定方法，工作评价是建立在工作分析的基础上的，工作分析为工作评价提供了信息基础，尤其是工作特征的描述，更成为工作评价的依据。 (满分:) A错误 B正确 正确答案——B—— 无忧答案网 |
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