华师17年3月课程考试《劳动法学》作业考核试题答案

华师17年3月课程考试《劳动法学》作业考核试题答案

一、单选题（共30道试题，共60分。）V1.生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。

.用人单位

.工会

.协商代表

.工会主席

标准答案：

2.非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（　）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（　）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。

.少于，一个

.

多于，几个

.

少于，数个

.多于，多个

标准答案：

3.劳动法律关系客体具体（）

.单一性

.双重性

.多样性

.复杂性

标准答案：

4.某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（）。

.终止劳动合同并给付相应的经济补偿金

.必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金

.应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金

.应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金

标准答案：

5.劳务派遣协议的性质属于（）。

.经济合同

.商业合同

.民事合同

.劳动合同

标准答案：

6.世界上第一部限制工作日长度的法律是（）

.1802年英国《学徒健康与道德法》

.1871年英国《工会法》

.1917年苏俄《关于8小时工作日，工作时间的长度和分配》

.1918年《苏俄劳动法》

标准答案：

7.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。

.下发相关文件

.存档

.报上级主管部门

.告知劳动者

标准答案：

8.（）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。

.《民法》

.《合同法》

.《劳动合同法》

.《劳动合同法实施条例》

标准答案：

9.非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（）劳动用工合同。

.口头非全日制

.口头全日制

.书面非全日制

.书面全日制

标准答案：

10.如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当按照（）确立的标准执行。

.劳动合同

.用人单位团体

.劳动者团体

.集体合同

标准答案：

11.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。

.依法行使选举权或被选举权

.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议

.出任人民法院证明人

.出席劳动模范先进工作者大会

标准答案：

12.关于集体合同下列说法不正确的是（）。

.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

标准答案：

13.劳动者所享有的福利包括社会福利和（）

.国家福利

.个人福利

.家庭福利

.集体福利

标准答案：

14.产业集体合同对（）发生法律效力。

.该地方特定的区域内

.特定行业的用人单位及其劳动者

.从事特定职业的用人单位及其劳动者

.全国范围内

标准答案：

15.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

.遵守法律法规规章及国家有关规定

.不得采取过激行为

.诚实守信，公平合作

.兼顾双方合法权益

标准答案：

16.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）

.劳动合同预告解除

.劳动合同即时解除

.劳动合同终止

.劳动合同继续

标准答案：

17.用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。

.用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等

.应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查

.在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

.向劳动者支付赔偿金

标准答案：

18.工会是劳动者的（）组织。

.自治性

.自律性

.自发性

.自理性

标准答案：

19.（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。

.违约金

.经济补偿金

.定金

.赔偿金

标准答案：

20.调解委员会主任由()担任。

.职工代表

.企业工会代表

.企业代表

.企业法定代表人

标准答案：

21.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（）

.与劳动者协商一致后解除

.提前30日以书面形式通知劳动者本人

.向劳动行政部门报告后解除

.无须提前通知，可以即行解除

标准答案：

22.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）

.工作

.生活

.劳动

.生产

标准答案：

23.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）

.某私人餐馆招用勤杂工

.某国有企业招用电工

.某职业介绍所招用职员

.某俱乐部招用体操运动员

标准答案：

24.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是

.主体不同

.劳动主体的待遇不同

.适用的法律不同

.性质不同

标准答案：

25.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

.在试用期间被证明不符合录用条件的

.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

.严重违反用人单位规章制度的

.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

标准答案：

26.依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列属于这里的“培训费用”的是（）。

.用人单位进行岗前培训而支付的培训费用

.培训期间的差旅费

.用人单位主张的为了进行专业技术培训而支付的培训费用

.用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用

标准答案：

27.依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。

.用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同

.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同

.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同

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.经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同

标准答案：

28.非全日制用工是劳动用工制度的一种（）形式，是灵活就业的主要方式。

.补充

.主要

.重要

.次要

标准答案：

29.下列节日中，如果适逢星期六星期日，不应当在工作日补假的有（）

.中秋节

.端午节

.教师节

.国庆节

标准答案：

30.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的（）

.由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

.合同无效，双方需再次制定合同条款

.劳动者可以向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任

.劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如若不服，才可向法院起诉

.

标准答案：

二、多选题（共20道试题，共40分。）V1.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资

.代扣代缴个人所得税

.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金

.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

标准答案：

2.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。

.订立

.履行

.变更

.解除

标准答案：

3.目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）

.用人单位工会代表

.用人单位职工代表

.企业和实行企业化管理的事业单位的代表

.数个用人单位的联合代表

.行业或者企业组织的代表

标准答案：

4.关于工会组织监督检查正确的是（）

.工会组织对用人单位实施劳动合同期情况的监督检查，是工会的一项基本职责,也是工会性质的必然要求

.用人单位违反劳动法律法规和劳动合同集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正

.会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同集体合同的情况进行监督

.劳动者申请仲裁提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

标准答案：

5.下列选项中，对用人单位支付劳动者工资表述正确的有（）。

.用人单位可委托银行代发工资

.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字

.用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查

标准答案：

6.休息时间可分为()

.一个工作日内的休息时间

.两个工作日间的休息时间

.公休假日

.年休假

标准答案：

7.我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制

.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

.某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

标准答案：

8.下列哪些是属于劳动合同保障检查的法定性（）

.劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定

.劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定

.监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责

.被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼

标准答案：

9.劳动法律责任形式主要有()

.行政责任

.经济责任

.刑事责任

.劳动责任

标准答案：

10.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）

.丧葬抚恤救济费

.计划生育补贴

.劳动保护费用

.稿费、讲课费和翻译费

.根据国家规定发放的创造发明奖

标准答案：

11.双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方()，那么对解除劳动合同而达成协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。

.欺诈胁迫行为

.将己方的意志强加于对方的行为

.违反法律行政法规的强制性规定

.损害他人的合法利益

标准答案：

12.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括

.保护劳动者身体健康和休息权

.提高企业生产效率，促进经济发展

.促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率

.与经济发展和人民生活水平相适应

标准答案：

13.在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金（）。

.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的

.在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的

.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的

.劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的

标准答案：

14.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下

.重大安全事故罪

.违章冒险作业罪

.妨碍执行公务罪

.强迫劳动罪

标准答案：

15.用人单位的后合同义务有哪些（）。

.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明

.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明

.应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续

.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续

标准答案：

16.下列哪些劳动合同无效或者部分无效（）。

.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的

.违反法律行政法规强制性规定的

.法律行政法规规定的其他情形

标准答案：

17.《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制，主要体现在（）。

.组织形式的限制

.对劳动合同必备条款的限制

.对劳动合同形式的限制

.注册资本的限制

标准答案：

18.劳动者违反单位规章制度的，单位可以（）。

.解除劳动合同

.要求劳动者对给其造成的损失予以赔偿

.对劳动者进行降职停薪

.对领导者进行教育警告

标准答案：

19.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）

.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力

.劳动就业必须是出自公民的自愿

.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

标准答案：

20.以下说法正确的有（）。

.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权

.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件

.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持

.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权

标准答案：

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