北语网院22年11月《绩效与薪酬管理》作业_1
22秋《绩效与薪酬管理》作业_11.[单选题]组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内部回报
D.激励薪酬
答:——C——
2.[单选题]在360度考评中，主观性最强的维度是
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
答:——D——
3.[单选题]绩效目标确立的过程是
A.绩效计划
B.绩效促进
C.绩效反馈
D.绩效辅导
答:——A——
4.[单选题]下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )
A.基本薪酬支付的依据
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬发放的数量
D.如何确立报酬结构
答:————
5.[单选题]以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
A.产值
B.销量
C.销售额
D.市场份额
答:————
6.[单选题]以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.关键事件法
B.短文法
C.不良事故考核法
D.自我报告法
答:————
7.[单选题]以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.提高企业运营效率
答:————
8.[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种
A.加班费
B.差旅费
C.激励薪酬
D.提成
答:————
9.[单选题]下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
答:————
10.[单选题]职位评价委员会的人数通常为（）人
A.2-3
B.3-5
C.5-7
D.7-9
答:————
11.[多选题]在制定KPI时要明确指标的种类有（ ）
A.业绩指标和驱动指标
B.财务指标和非财务指标
C.定性指标和定量指标
D.内部指标和外部指标
答:————
12.[多选题]下列属于长期激励计划的有()。
A.利润分享计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.员工持股计划
答:————
13.[多选题]常用绩效指标类型有()。
A.结果指标
B.行为指标
C.信度指标
D.效度指标
答:————
14.[多选题]下列属于法定假期的是()。
A.公休假日
B.法定休假日
C.带薪年休假
D.病假
答:————
15.[多选题]平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。
A.客户角度
B.内部流程角度
C.学习与发展角度
D.财务角度
答:————
16.[判断题]相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]适用范围较窄的能力模型是角色能力模型。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]公休假是国家依法统一规定的休息时间。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]企业专业管理人员是市场上的稀缺资源，是市场各类企业中争夺的焦点。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题]绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做
A.对
B.错
答:————
22.[判断题]“卓越绩效模式”源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题]弹性选择福利是每个员工必须享有的基本福利（如退休、医疗保险），核心福利则附有价格供员工自由选择。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题]KPI指标并不是越多越好，越详细越好。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题]360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。
A.对
B.错
答:————
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