西南交大18春《培训和职业生涯管理》在线作业12资料

端木老师

西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一
一、单选题：
1.（单选题）企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。          (满分
    A制度
    B内容
    C计划
    D措施
    正确答案:——A——
2.（单选题）敏感性训练的特定目的是（）。          (满分
    A提高员工对人际关系的敏感性
    B教导主管如何协助部属处理敏感的问题
    C训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
    D降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
    正确答案:——A——
3.（单选题）在职业规划与管理中，公司应该做的是（）。          (满分
    A定期检讨
    B提供培训和发展机会
    C参与员工职业生涯的讨论
    D提供及时考核
    正确答案:——B——
4.（单选题）企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。          (满分
    A评估报告书
    B任务分析书
    C征询建议书
    D培训说明书
    正确答案:————
5.（单选题）一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）          (满分
    A时间冲突
    B紧张性冲突
    C体力不支
    D行为性冲突
    正确答案:————
6.（单选题）规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。          (满分:)
    A培训服务制度
    B入职培训制度
    C培训评估制度
    D培训奖惩制度
    正确答案:————
7.（单选题）“职业锚”理论的提出者是()          (满分:)
    A格林豪斯
    B金斯伯格
    C施恩
    D吉列特
    正确答案:————
8.（单选题）对于每个特定工作的具体培训需求来说，()不是任务水平分析可以提供的信息。          (满分:)
    A每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)
    B完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)
    C衡量完成该工作的最低绩效标准
    D完成该工作所需要的最短时间
    正确答案:————
9.（单选题）不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。          (满分:)
    A头脑风暴法
    B案例研究法
    C模拟训练法
    D讲授法
    正确答案:————
10.（单选题）在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。          (满分:)
    A寓教于乐
    B因人施教
    C理论与实践结合
    D实操性强
    正确答案:————
11.（单选题）()适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训。          (满分:)
    A个别指导法
    B特别任务法
    C工作轮换法
    D工作指导法
    正确答案:————
12.（单选题）培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。          (满分:)
    A先审视受训者后评估内容
    B先选择受训者后定培训内容
    C先定培训内容后进行培训
    D先选择受训者后评估内容
    正确答案:————
13.（单选题）运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套()。          (满分:)
    A培训需求表
    B培训权衡表
    C培训对象表
    D培训计划表
    正确答案:————
14.（单选题）个人测评分析中包括（）。          (满分:)
    A专业知识
    B能力
    C个人特质
    D以上都包括
    正确答案:————
15.（单选题）关于入职培训，表述错误的是（）。          (满分:)
    A较少考虑新员工之间的个体差异
    B使任职者具备合格员工的基本条件
    C培训活动中应强调员工对于公司的重要性
    D让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
    正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
17.（判断题）在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（?）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
18.（判断题）让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
19.（判断题）企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
20.（判断题）如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
21.（判断题）根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二

一、单选题：
1.（单选题）一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）          (满分:)
    A职业生涯初期
    B职业生涯中期
    C职业生涯晚期
    D前职业生涯时期
    正确答案:——B——
2.（单选题）关于入职培训，表述错误的是（）。          (满分:)
    A较少考虑新员工之间的个体差异
    B使任职者具备合格员工的基本条件
    C培训活动中应强调员工对于公司的重要性
    D让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
    正确答案:——C——
3.（单选题）()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。          (满分:)
    A研讨法
    B专题讲座法
    C讲授法
    D工作指导法
    正确答案:——B——
4.（单选题）“职业锚”理论的提出者是()          (满分:)
    A格林豪斯
    B金斯伯格
    C施恩
    D吉列特
    正确答案:————
5.（单选题）企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。          (满分:)
    A制度
    B内容
    C计划
    D措施
    正确答案:————
6.（单选题）对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。          (满分:)
    A结果
    B成果
    C延续
    D展现
    正确答案:————
7.（单选题）在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。          (满分:)
    A学习评估
    B反应评估
    C行为评估
    D结果评估
    正确答案:————
8.（单选题）运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进行分析后设计出一套()。          (满分:)
    A培训需求表
    B培训权衡表
    C培训对象表
    D培训计划表
    正确答案:————
9.（单选题）企业进行培训的最终目的是()。          (满分:)
    A员工的技能的提高
    B企业绩效的提高
    C员工行为的改变
    D企业文化的形成
    正确答案:————
10.（单选题）培训评估目的大多是为了()。          (满分:)
    A关注培训参加情况
    B对参加平常的培训效果的评估
    C关注参加培训人员的
    D提高培训管理水平
    正确答案:————
11.（单选题）企业()作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。          (满分:)
    A培训制度的设计
    B培训政策的制定
    C培训机制的运行
    D培训规范的实施
    正确答案:————
12.（单选题）组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。          (满分:)
    A职业生涯发展
    B职业生涯发展评估
    C对离职原因调研
    D工作与职业生涯的调试
    正确答案:————
13.（单选题）在分析培训需求、选择培训对象时，要注重()。          (满分:)
    A员工的个人需要
    B组织需要
    C员工的个人需要与组织需要的有机结合
    D企业发展需要
    正确答案:————
14.（单选题）员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）。          (满分:)
    A介入阶段
    B成长阶段
    C饱和阶段
    D成熟阶段
    正确答案:————
15.（单选题）在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。          (满分:)
    A反应评估
    B学习评估
    C行为评估
    D结果评估
    正确答案:————
三、判断题：
16.（判断题）职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。（）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
17.（判断题）一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
18.（判断题）在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（?）          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
19.（判断题）当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
20.（判断题）根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
21.（判断题）员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
22.（判断题）企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
23.（判断题）培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
24.（判断题）倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
25.（判断题）企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。()          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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