南开18春《绩效与薪酬管理》在线作业资料

作业答案

18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
1.（单选题）加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。          (满分
    A采购
    B就业
    C销售
    D薪酬。
    正确答案:——D——
2.（单选题）企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。          (满分
    A管理水平
    B薪酬水平
    C产出水平
    D创造利润
    正确答案:——B——
3.（单选题）目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。          (满分
    A干部晋升
    B营销计划
    C绩效考核
    D产品开发。
    正确答案:——C——
4.（单选题）绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。          (满分
    A实事求是
    B公开透明
    C大公无私
    D客观公正。
    正确答案:————
5.（单选题）员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。          (满分
    A制度
    B系统
    C平台
    D措施。
    正确答案:————
6.（单选题）绩效考核是制订()规划的依据。          (满分:)
    A干部晋升
    B营销计划
    C人力资源
    D产品开发。
    正确答案:————
7.（单选题）员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。          (满分:)
    A企业
    B法院
    C人大
    D政府。
    正确答案:————
8.（单选题）绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。          (满分:)
    A改善绩效
    B提高利润
    C改善服务
    D降低成本。
    正确答案:————
9.（单选题）（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。          (满分:)
    A考评目标
    B绩效目标
    C工作目标
    D业绩目标
    正确答案:————
10.（单选题）薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。          (满分:)
    A经营战略
    B开发战略
    C市场战略
    D促销战略。
    正确答案:————
11.（单选题）组织战略包括三个层面：公司的、()和职能性的。          (满分:)
    A政府的
    B顾客的
    C经营的
    D家庭的
    正确答案:————
12.（单选题）与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。          (满分:)
    A营销战略
    B薪酬战略
    C产出水平
    D创造战略
    正确答案:————
13.（单选题）目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。          (满分:)
    A部门之间
    B员工之间
    C组织内部
    D公司内部
    正确答案:————
14.（单选题）（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。          (满分:)
    A福利
    B工资
    C薪酬
    D奖金
    正确答案:————
15.（单选题）薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。          (满分:)
    A父母
    B亲属
    C家人
    D儿女。
    正确答案:————
16.（单选题）绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。          (满分:)
    A效度与信度
    B效果与信度
    C效度与信誉
    D效率与信用
    正确答案:————
17.（单选题）现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。          (满分:)
    A企业管理
    B薪酬管理
    C管理水平
    D创造管理
    正确答案:————
18.（单选题）薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。          (满分:)
    A行业
    B社会
    C产业
    D系统。
    正确答案:————
19.（单选题）计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（）工作时间来计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。          (满分:)
    A加班时间
    B工作时间
    C生产时间
    D完工时间
    正确答案:————
20.（单选题）人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。          (满分:)
    A矿产资源
    B生态资源
    C人力资源
    D物资资源
    正确答案:————
21.（多选题）（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了（）与（）的协调统一。          (满分:)
    A行为观测表
    B衡计分卡
    C评估体系
    D控制体系
    E考核体系
    正确答案:————
22.（多选题）企业的工资分配制度必须体现出（）性与（）性。          (满分:)
    A外在公平
    B外在竞争
    C内在竞争
    D内在公平
    E企业内部
    正确答案:————
23.（多选题）调整（），主要包括员工（）在不同员工之间的分配，职务和岗位（）的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。          (满分:)
    A薪酬结构
    B工资成本
    C劳动成本
    D工资率
    E工资级别
    正确答案:————
24.（多选题）绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。          (满分:)
    A目标确定
    B企业目标设定
    C绩效辅导
    D绩效考核以及绩效评价
    E绩效调查及计分。
    正确答案:————
25.（多选题）薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。          (满分:)
    A总体性
    B中长期
    C长期性
    D薪酬决策
    E局部的。
    正确答案:————
26.（多选题）一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。          (满分:)
    A可控职能
    B指导职能
    C调节职能
    D激励职能
    E补偿职能。
    正确答案:————
27.（多选题）核心加选择型的弹性福利计划。它由（）和（）两部分组成。          (满分:)
    A“核心福利”
    B“员工福利”
    C“核心弹性福利”
    D“员工核心福利”
    E“弹性选择福利”
    正确答案:————
28.（多选题）智力资本已成为获取（）、（）和经济成就的关键因素，而（）是创造智力资本的途径。          (满分:)
    A生产力
    B竞争力
    C员工培训
    D胜任力
    E绩效考评
    正确答案:————
29.（多选题）一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。          (满分:)
    A工作时间
    B间接关系
    C公休时间
    D直接关系
    E运营阶段
    正确答案:————
30.（多选题）薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。          (满分:)
    A市场考察费
    B产品开发费
    C工资总额
    D社会保险费用
    E职工培训费用。
    正确答案:————
31.（多选题）弹性（）账户是指员工每一年可从其税前（）中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买（）所提供的各种福利措施。          (满分:)
    A企业福利
    B个人福利
    C工资收入
    D总收入
    E企业
    正确答案:————
32.（多选题）（）计划是企业提供的一种与（）因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（）模式。          (满分:)
    A薪酬制度
    B部门分享
    C收益分享
    D员工分享
    E绩效奖励
    正确答案:————
33.（多选题）美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。          (满分:)
    A薪金制
    B计件工资
    C月薪
    D小时工资
    E年薪。
    正确答案:————
34.（多选题）考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。          (满分:)
    A技
    B能
    C文
    D勤
    E绩。
    正确答案:————
35.（多选题）（）指的是企业内不同（）之间的（）以及工资政策线的形状和条数。          (满分:)
    A工资结构
    B各个部门
    C职位等级
    D企业制度
    E工资差别
    正确答案:————
36.（多选题）()、()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。          (满分:)
    A晕轮效应
    B处罚效应
    C居中趋势
    D成见效应
    E专一趋势。
    正确答案:————
37.（多选题）解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析（），提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括（）和（）。          (满分:)
    A企业员工
    B各个部门
    C诊断问题
    D思维环境
    E思维维度
    正确答案:————
38.（多选题）根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。          (满分:)
    A职能性福利
    B员工法定福利
    C企业自主福利
    D员工服务福利
    E补偿福利。
    正确答案:————
39.（多选题）薪酬制度的对象面向（），所以企业的（）对（）也有影响。          (满分:)
    A企业员工
    B各个部门
    C人才价值
    D企业制度
    E薪酬制度
    正确答案:————
40.（多选题）通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。          (满分:)
    A薪酬制度
    B薪酬结构
    C薪酬调查
    D薪酬标准
    E薪酬水平
    正确答案:————
41.（判断题）日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
42.（判断题）按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
43.（判断题）能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
44.（判断题）薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
45.（判断题）在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
46.（判断题）大企业一般是劳动密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
47.（判断题）自我对比误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
48.（判断题）薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
49.（判断题）衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
50.（判断题）绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。          (满分:)
    A错误
    B正确
    正确答案:————
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