华师17秋《员工招聘》在线作业参考

100分

华师《员工招聘》在线作业
一、单选题:【10道,总分:30分】
1.(    )要求有自主权、管理能力，能够施展自己的特殊才能，创造一种属于自己的成果。          (满分:3)
    A. 自主型职业锚
    B. 创造型职业锚
    C. 安全型职业锚
    D. 管理型职业锚
2.人力资源规划的程序不包括(    )。          (满分:3)
    A. 预测，实施
    B. 制定目标树
    C. 控制与评价
    D. 反馈
3.诚信测试分类不包括(    )。          (满分:3)
    A. 外显性诚信测试
    B. 内显性诚信测试
    C. 以个性为基础的测试
    D. 陷阱式诚信测试
4.录用面谈的误区不包括(    )。          (满分:3)
    A. 持有居高临下的态度
    B. 主管要善于倾听
    C. 滔滔不绝地演说
    D. 角色定位不明确
5.“5S”活动是(    )率先实施的现场管理方法。          (满分:3)
    A. 日本
    B. 美国
    C. 德国
    D. 中国
6.(    )要求被试者利用提供了一些材料、工具或者道具制作出一个或一些由考官指定的物体，主要考察被试者的主动性、合作能力以及在实际操作任务中充当的角色。          (满分:3)
    A. 开放式问题
    B. 两难问题
    C. 多项选择问题
    D. 操作性问题
7.以下哪项不属于日本的招聘模式的特点(    )。          (满分:3)
    A. 招聘的主渠道是校园招聘和内部调整
    B. 终身雇佣制是招聘双方的行为准则
    C. 公开招聘与个别推荐相结合
    D. 文化因素在内部招聘中起决定作用
8.下面不属于心理测试类型的是(    )。          (满分:3)
    A. 能力测试
    B. 人格测试
    C. 兴趣测试
    D. 青筋模拟测试
9.在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为(    )。          (满分:3)
    A. 心理测试
    B. 能力测试
    C. 情景测试
    D. 协调测试
10.以下哪项不是减少录用决策失误的措施(    )。          (满分:3)
    A. 对从事录用的人员进行培训
    B. 事先形成统一的评价标准
    C. 明确招聘中人力资源管理部门与人才需求部门的责任
    D. 对录用决策结果进行控制
二、多选题:【10道,总分:40分】

1.人力资源配置的主要原理有(    )。          (满分:4)
    A. 互补增值原理
    B. 弹性冗余原理
    C. 动态适应原理
    D. 能位对应原理
    E. 要素有用原理
2.诊断性面试的特点(    )。          (满分:4)
    A. 面试以观察和谈话为主要工具
    B. 面试内容具有随机性
    C. 面试具有单向沟通性
    D. 面试具有双向沟通性
3.制定招聘计划的主要依据有(    )。          (满分:4)
    A. 招聘策略
    B. 招聘程序
    C. 人力资源规划
    D. 工作分析
    E. 职业生涯规划
4.谎言，按照说谎的利益指向可分为(    )。          (满分:4)
    A. 无意识谎言
    B. 有意识谎言
    C. 自我导向式谎言
    D. 他人导向式谎言
5.心理测试包括(    )类型。          (满分:4)
    A. 人格测试
    B. 兴趣测试
    C. 能力测试
    D. 气质测试
6.PAQ的问卷包括(    )等内容。          (满分:4)
    A. 信息输入
    B. 脑力操作
    C. 工作产出
    D. 人际关系
    E. 工作环境及其他特征
7.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足(    )。          (满分:4)
    A. 员工的积极性不高
    B. 容易早员工的同质化
    C. 容易在单位内形成小团体
    D. 引进大量不合格人员
    E. 招聘成功的概率较小
8.人员录用的主要策略有(    )。          (满分:4)
    A. 补偿式
    B. 多重淘汰式
    C. 结合式
    D. 择优录用
9.影响招聘的个人因素包括(    )。          (满分:4)
    A. 企业的用人策略
    B. 应聘者的求职强度
    C. “职业锚”
    D. 应聘者的动机与偏好
10.人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则(    )。          (满分:4)
    A. 效率优先原则
    B. 确保质量原则
    C. 公平公正原则
    D. 双向选择原则
    E. 德才兼备原则
三、判断题:【10道,总分:30分】

1.成才捷径理论的三要素是，识俊杰、质本坚、善学习。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
2.针对不同时间长度的预测可以采取相同的预测方法和技术，就能获得更准确的信息以提供决策支持。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
3.笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
4.职业发展方案是静态的。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
5.保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
6.特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。(    )          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
7.由谁来执行录用面谈与录用岗位权级的高低无关。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
8.工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。(    )          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
9.不同求职者对同一因素存在不同偏好，不同的偏好影响了求职者的应聘行为。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
10.能级的增长具有更多的随意性，权级的增长具有相对的规律性。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确