华师17秋《劳动经济学》在线作业

100分

华师《劳动经济学》在线作业
一、单选题:【10道,总分:30分】
1.劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。          (满分:3)
    A. 税前利润    B. 税后利润
    C. 利润总额
2.从理论层面讲，劳动力是---。          (满分:3)
    A. 人和动物都有的一种能力
    B. 人所特有的一种能力
    C. 人所特有的活劳动体力
3.劳动力过剩表现在企业外部就是---。          (满分:3)
    A. 隐性失业
    B. 显性失业
    C. 劳动力滞存
4.周期性失业产生的直接原因是（　　）。          (满分:3)
    A. 生产过程的周期性
    B. 劳动力再生产的周期性
    C. 经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
    D. 失业的周期波动
5.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述---。          (满分:3)
    A. 供给创造需求理论
    B. 看不见的手的理论
    C. 利润最大化理论
6.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （　　 ）。          (满分:3)
    A. 减少
    B. 增加
    C. 不变
    D. 不确定
7.工资的职能是由工资的---所决定的.          (满分:3)
    A. 计时性
    B. 计件性
    C. 本质属性
8.比较明确的劳动力生产部门是---。          (满分:3)
    A. 工业部门
    B. 农业部门
    C. 家庭
9.工资差异是指各类人员（　　 ）的差异。          (满分:3)
    A. 工资形式
    B. 总收入
    C. 工资水平
    D. 劳动成本
10.劳动力是指（　 ）。          (满分:3)
    A. 人的劳动能力
    B. 具有劳动能力的人“人”
    C. 简单的生理劳动
    D. 劳动
二、多选题:【10道,总分:40分】

1.总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（　　　　　）。          (满分:4)
    A. 劳动
    B. 资本
    C. 技术
    D. 土地
2.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有(    )。          (满分:4)
    A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
    B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
    C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
    D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
3.对于劳动力市场含义表述正确的有（　　　　　）。          (满分:4)
    A. 实现劳动力交换的场所
    B. 实现劳动力交换的机构
    C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
    D. 实现劳动力资源优化配置的机制
4.一般来说，影响劳动力参与率的因素有(    )。          (满分:4)
    A. 教育年限
    B. 教育成本
    C. 人口总量
    D. 保险与保障制度的完善程度
5.下列对于通货膨胀概念的表述，正确的有(    )。          (满分:4)
    A. 通货膨胀中的价格上升，是指价格总水平或一般价格水平
    B. 通货膨胀是价格总水平的持续上升，有一定的时间持续性
    C. 通货膨胀是价格总水平轻微地上升
    D. 通货膨胀是某些商品价格持续显著上涨
6.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有(    )。          (满分:4)
    A. 带薪休假
    B. 免费工作餐
    C. 失业保险
    D. 免费或优惠服务
7.劳动力市场机制包括（　　）。          (满分:4)
    A. 工资机制
    B. 供求机制
    C. 竞争机制
    D. 风险机制
8.在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于(    )。          (满分:4)
    A. 工人的组织程度
    B. 工会的组织规模
    C. 工会的财政状况
    D. 以往惯例
9.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为(    )。          (满分:4)
    A. 需求拉上型通货膨胀
    B. 成本推进型通货膨胀
    C. 结构性通货膨胀
    D. 预期型通货膨胀
10.在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（　　　　　）。          (满分:4)
    A. 劳动力市场的劳动力供求状况
    B. 经济的景气程度
    C. 企业货币工资的支付能力
    D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
三、判断题:【10道,总分:30分】

1.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
2.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
3.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
4.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
5.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
6.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
7.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
8.非劳动收入是一种不劳动而获的收入。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
9.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
10.就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确