华师17秋《劳动法学》在线作业

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华师《劳动法学》在线作业
一、单选题:【30道,总分:60分】
1.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同          (满分:2)
    A. 与王某经协商一致后解除劳动合同
    B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
    C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同
    D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
2.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的(    )，截止时间为补订书面劳动合同的(    )。          (满分:2)
    A. 次日   当日
    B. 次日   次日
    C. 次日   前一日
    D. 当日   前一日
3.劳动合同在何种情况下生效(    )          (满分:2)
    A. 劳动合同自当事人签字之日起生效
    B. 劳动合同依法成立起生效
    C. 劳动合同自公证之日起生效
    D. 劳动合同自鉴证之日起生效
4.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，则(    )。          (满分:2)
    A. 由行政监察部门责令改正
    B. 由用人单位支付经济补偿金
    C. 由用人单位支付赔偿金
    D. 给劳动者造成损害的，仍应当承担赔偿责任
5.《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容(    )被派遣劳动者。”          (满分:2)
    A. 通知
    B. 通告
    C. 告知
    D. 告诉
6.劳动合同法规定，建立劳动关系，(    )订立书面劳动合同。          (满分:2)
    A. 应当
    B. 可以
    C. 需要
    D. 无须
7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(    )的标准向劳动者加付赔偿金。          (满分:2)
    A. 百分之五十以上百分之一百以下
    B. 百分之五十
    C. 百分之一百
    D. 百分之一百以下
8.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于(    )人，并应当佩戴(    )出示 (    )          (满分:2)
    A. 中
    B. 检查人员工作证
    C. 检查工作证
    D. 易
    E. 检查人员工作证
    F. 检查工作证
    G. 中
    H. 劳动保障监察标志
    I. 劳动保障监察证件
    J. 易
    K. 劳动保障监察标志
    L. 劳动保障监察证件
9.从事有毒有害作业的女性工人，退休年龄为(    )          (满分:2)
    A. 55周岁
    B. 50周岁
    C. 45周岁
    D. 40周岁
10.劳动合同的变更是(    )          (满分:2)
    A. 条款内容的变更
    B. 当事人的变更
    C. 条款内容或者当事人的变更
11.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是，后订立的劳动合同(    )先订立的劳动合同的履行。          (满分:2)
    A. 不得影响
    B. 优先于
    C. 可以代替
    D. 依赖于
12.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作(    )进行处理。          (满分:2)
    A. 劳动关系
    B. 劳务关系
    C. 劳资关系
    D. 派遣关系
13.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当          (满分:2)
    A. 按照当地最低工资标准支付
    B. 按照本单位平均工资支付
    C. 按照劳动合同约定的标准支付
    D. 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
14.对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的(    )。          (满分:2)
    A. 刑事处罚
    B. 民事处罚
    C. 行政处罚
    D. 经济处罚
15.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理(    )          (满分:2)
    A. 用人单位承担直接赔偿责任
    B. 用人单位承担连带赔偿责任
    C. 用人单位不承担赔偿责任
    D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
16.按照我国法律规定，(    )负有缴纳社会保险的义务。          (满分:2)
    A. 仅用人单位
    B. 仅劳动者
    C. 用人单位和劳动者
    D. 仅国家
17.关于工会的职责下列说法正确的是(    )。          (满分:2)
    A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
    B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
    C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
    D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(    )的工资。          (满分:2)
    A. 一倍
    B. 二倍
    C. 三倍
    D. 四倍
19.劳动者随时通知解除劳动合同的情形，不包括下列哪种(    )。          (满分:2)
    A. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
    B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    C. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定的
20.劳务派遣协议的性质属于(    )。          (满分:2)
    A. 经济合同
    B. 商业合同
    C. 民事合同
    D. 劳动合同
21.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门(    )。          (满分:2)
    A. 解除双方劳动合同，并进行处罚
    B. 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
    C. 责令限期退还劳动者本人，无须处罚
    D. 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
22.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为          (满分:2)
    A. 劳动法是一个独立的法律部门
    B. 劳动法是民商法的组成部分
    C. 劳动法是经济法的组成部分
    D. 劳动法是社会法的组成部分
23.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者(    )。          (满分:2)
    A. 下发相关文件
    B. 存档
    C. 报上级主管部门
    D. 告知劳动者
24.经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（　）报告。          (满分:2)
    A. 劳动行政部门
    B. 社会保障部门
    C. 人力资源部门
    D. 工会
25.关于集体合同下列说法不正确的是(    )。          (满分:2)
    A. 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
    B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
    C. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
    D. 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
26.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者(    )。          (满分:2)
    A. 承担按份责任
    B. 承担有限责任
    C. 承担无限连带责任
    D. 承担连带赔偿责任
27.劳务派遣制度其适用范围在不断扩大，下列那一项不属于其扩大的范围中(    )。          (满分:2)
    A. 保洁人员
    B. 建筑
    C. 采矿
    D. 交通运输
28.以下不属于我国劳动就业的原则的是          (满分:2)
    A. 劳动者和用人单位互相选择
    B. 政府介绍就业
    C. 照顾特殊群体人员就业
    D. 禁止未满16周岁的未成年人就业
29.新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是(    )          (满分:2)
    A. 1950年6月29日
    B. 1951年6月29日
    C. 1953年6月29日
    D. 1956年6月29日
30.劳动者在一个工作日内的休息时间(    )。          (满分:2)
    A. 应当不少于半小时
    B. 可以不少于半小时
    C. 应当不少于一个小时
    D. 可以不少于一个小时
二、多选题:【20道,总分:40分】

1.劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决(    )。          (满分:2)
    A. 调解
    B. 协商
    C. 仲裁
    D. 起诉
2.关于集体合同的下列哪些表述是正确的(    )          (满分:2)
    A. 未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
    B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定
    C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
    D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
3.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决          (满分:2)
    A. 向单位的劳动争议调解委员会申请调解
    B. 与单位协商解决
    C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D. 直接向法院提起诉讼
4.集体合同中的工作时间主要包括(    )。          (满分:2)
    A. 工时制度
    B. 加班加点办法
    C. 特殊工种的工作时间
    D. 劳动定额标准
5.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(    )          (满分:2)
    A. 企业集体合同
    B. 行业（产业）集体合同
    C. 区域集体合同
    D. 一揽子集体合同
    E. 国家集体合同
6.以下说法正确的有(    )。          (满分:2)
    A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
    B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
    C. 用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持
    D. 用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权
7.在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有(    )之分。          (满分:2)
    A. 小时工
    B. 劳动派遣
    C. 劳动力派遣
    D. 非全日制用工
8.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括          (满分:2)
    A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
    B. 这些关系是劳动关系的直接后果
    C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
    D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系
9.下列哪些内容应当包含在职工名册内(    )。          (满分:2)
    A. 用工形式
    B. 用工岗位
    C. 用工起始时间
    D. 劳动合同期限
10.下列不适用劳动法的人员是(    )          (满分:2)
    A. 个体经济组织中的佣工
    B. 家庭保姆
    C. 现役军人
    D. 事业机关中与之订立劳动合同的工人
11.依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同(    )          (满分:2)
    A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
    B. 严重违反用人单位的规章制度的
    C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
12.甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定(    )          (满分:2)
    A. 甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金
    B. 刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金
    C. 张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金
    D. 李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除
13.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿(    )。          (满分:2)
    A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    C. 安排加班不支付加班费的
    D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
14.劳动合同独有的特征是(    )          (满分:2)
    A. 劳动合同主体具有统一性
    B. 劳动合同内容具有权益性
    C. 劳动合同客体具有单一性
    D. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
15.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括          (满分:2)
    A. 依法处理原则
    B. 公正原则
    C. 支持诉讼原则
    D. 及时处理原则
16.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项(    )。          (满分:2)
    A. 试用期
    B. 培训
    C. 保守秘密
    D. 福利待遇
17.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括          (满分:2)
    A. 妇女
    B. 老年人
    C. 退出现役的军人
    D. 藏族劳动者
18.2008年2月20日，王某与某单位签订两年期的劳动合同，合同履行中，王某提出解除合同，单位同意，双方于2009年12月26日解除劳动合同，问下列说法不正确的是(    )。          (满分:2)
    A. 王某不能主张经济补偿金，因为合同是双方协商一致解除的
    B. 王某可以主张经济补偿金，补偿金额为两个月的工资
    C. 王某可以主张经济补偿金，计算补偿金时工作年限按一年半计算
    D. 王某不能主张经济补偿金，因为尽管合同是协商一致解除，但王某是提出者
19.下列关于服务期的说法正确的是(    )。          (满分:2)
    A. 用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
    B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    C. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    D. 用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
20.根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同终止是否要支付经济补偿金的问题适用于下列哪些合同(    )。          (满分:2)
    A. 固定期限劳动合同
    B. 无固定期限劳动合同
    C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    D. 以上均可适用