浙大17秋《人力资源管理》在线作业二

奥特曼

浙大《人力资源管理》在线作业二
一、单选题:【20道,总分:40分】
1.奖励和惩罚的手段可分为(    )。          (满分:2)
    A. 正激励与负激励    B. 外激励与内激励
    C. 物质激励与精神激励    D. 保健与激励
2.制定企业人力资源计划的目的包括(    )。          (满分:2)
    A. 使企业获益
    B. 使员工获益
    C. 使员工和企业获得短期利益
    D. 使员工和企业获得长期利益
3.“资谴”是(    )。          (满分:2)
    A. 员工提出的
    B. 员工的过失造成的
    C. 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
    D. 行政处分
4.“奖金”的性质决定(    )。          (满分:2)
    A. 是一种有效超额劳动的报酬
    B. 具有稳定性
    C. 具有均等性
    D. 具有长期性
5.(    )是正确的降职基本原则。          (满分:2)
    A. 降职是一种行政处分
    B. 只降一级
    C. 降多少无限制
    D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的
6.“辞职”是(    )。          (满分:2)
    A. 自愿行为
    B. 强迫行为
    C. 组织行为
    D. 无条件限制行为
7.“劳动争议仲裁委员会”对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在受到仲裁书之日起(    )日内，向有管辖权的人民法院上诉。          (满分:2)
    A. 7日内
    B. 15日内
    C. 30 日内
    D. 60 日内
8.经理资本主义的“典型代表”指(    )。          (满分:2)
    A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
    B. 日本企业中经理权力的不断扩大
    C. 德国企业中经理权力的不断扩大
    D. 英国企业中经理权力的不断扩大
9.根据培训与工作的关系划分在职培训，分为(    )。          (满分:2)
    A. 有正规学校、短训班、非正规大学、自学等形式
    B. 在职培训和非在职培训
    C. 有文化补课、学历培训、岗位职务培训等形式
    D. 有高级、中级和初级培训
10.我国是于(    )年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。          (满分:2)
    A. 1995
    B. 1996
    C. 1997
    D. 1998
11.“双因素理论”的提出者是(    )。          (满分:2)
    A. 麦戈雷格
    B. 马斯洛
    C. 斯金纳
    D. 赫茨伯格
12.“德尔菲法”主要特征是(    )。          (满分:2)
    A. 专家们互不见面
    B. 专家们互相见面
    C. 跟一般会议没什么不同
    D. 所有专家都是外聘的
13.国家公务员的“奖励”中最高的是(    )。          (满分:2)
    A. 记一等功
    B. 授予荣誉称号
    C. 晋级
    D. 发奖金
14.(    )理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。          (满分:2)
    A. X理论
    B. Y理论
    C. Z理论
    D. 双因素理论
15.马斯洛“需要层次理论”中哪个层次是最高的(    )。          (满分:2)
    A. 安全需要
    B. 生活需要
    C. 社会需要
    D. 自我实现的需要
16.(    )是“津贴分配”的唯一依据。          (满分:2)
    A. 劳动者的技术业务水平
    B. 劳动成果
    C. 劳动所处的环境和条件的优劣
    D. 劳动贡献
17.预测“管理人员内部供给”最简单的方法是(    )。          (满分:2)
    A. 管理人员连续规划
    B. 德尔菲法
    C. 趋势分析法
    D. 比率分析
18.只要参加工会就自动参加失业保险的国家是(    )。          (满分:2)
    A. 美国
    B. 英国
    C. 瑞典
    D. 法国
19.最基本、最古老的人员甄选方法是(    )。          (满分:2)
    A. 面试
    B. 笔试
    C. 行为模拟测试
    D. 心理测试
20.评价培训计划的最佳方法是(    )。          (满分:2)
    A. 回任工作考核
    B. 训末考核
    C. 控制实验法
    D. 价值观考核
二、多选题:【20道,总分:40分】

1.“外部征召”的方法有(    )。          (满分:2)
    A. 自荐
    B. 广告征召
    C. 员工介绍
    D. 就业机构征召
    E. 专职猎头机构征召
2.组织内人员横向流动的原因包括(    )。          (满分:2)
    A. 组织进行结构调整
    B. 适应个人的知识和能力
    C. 配合组织工作需要
    D. 工作轮换
3.按照考核主体可将考核划分为(    )。          (满分:2)
    A. 上级考核
    B. 自我考核
    C. 同级考核
    D. 下级考核
4.世界各国的养老保险大体可以分为以下模式(    )。          (满分:2)
    A. 国家统筹模式
    B. 强制储蓄模式
    C. 投保资助模式
    D. 社会化模式
5.日本与美国人力资源管理模式特点相比，更加(    )。          (满分:2)
    A. 强调集团
    B. 提倡内部合作
    C. 注重长期业绩考核
    D. 明确控制
6.“企业人事调整”的基本内容主要包括(    )。          (满分:2)
    A. 晋升
    B. 降职
    C. 辞退
    D. 辞职
    E. 退休
7.“人员招募”的形式包括(    )。          (满分:2)
    A. 内部晋升
    B. 外部招募
    C. 广告
    D. 就业服务机构
8.企业人力资源管理的意义有(    )。          (满分:2)
    A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
    B. 有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率
    C. 有利于提高员工的收入
    D. 有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势
    E. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
9.关于猎头公司的说法中正确的包括(    )。          (满分:2)
    A. 专门"挖墙角"的人才公司
    B. 中国目前没有这类组织
    C. 高级人才寻访公司
    D. 收费很高
10.“现代公共部门人力资源培训”的基本特征包括(    )。          (满分:2)
    A. 注重政治理论和政治素质的培养
    B. 注重通才发展和专才发展相结合
    C. 注重法律观念和法律意识
    D. 注重技能的培养
11.人力资源计划的内容包括(    )。          (满分:2)
    A. 总计划
    B. 职务编制和人员配置计划
    C. 人员需求供给计划
    D. 教育培训和投资预算计划
12.激励保健理论包括哪些观点(    )。          (满分:2)
    A. 满意的对立面是没有满意
    B. 不满意的对立面是没有不满意
    C. 激励因素是以人对工作本身的要求为核心
    D. 满足激励因素才能激发人的积极性
13.生育保险待遇包括(    )。          (满分:2)
    A. 医疗服务
    B. 产假
    C. 生育津贴
    D. 哺乳待遇
14.“回避原则”包括(    )。          (满分:2)
    A. 任职回避
    B. 公务回避
    C. 地区回避
    D. 卸任回避
15.报酬的“外部均衡”指(    )。          (满分:2)
    A. 高于外部平均水平
    B. 低于外部平均水平
    C. 差距过大
    D. 差距过小
16.内部提升的优点包括(    )。          (满分:2)
    A. 鼓舞士气
    B. 吸引外部人才
    C. 被聘者迅速开展工作
    D. 选聘工作正确程度提高
17.“面试”的优点包括(    )。          (满分:2)
    A. 考察内容灵活
    B. 双向沟通
    C. 有人情味
    D. 费用低
    E. 时间短
18.以下哪些方面可以用于衡量培训效果(    )。          (满分:2)
    A. 反应
    B. 知识
    C. 行为
    D. 成效
19.调查报酬管理的主要方法有(    )。          (满分:2)
    A. 评分法
    B. 问卷法
    C. 面谈法
    D. 参照法
20.“内部晋升”的优点包括(    )。          (满分:2)
    A. 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
    B. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    C. 能够为组织带来新鲜空气
    D. 有利于吸引外部人才
三、判断题:【10道,总分:20分】

1.激励不能突破人的生理和能力限度，否则，激励就不会起作用。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
2.“培训”是一项人力资源投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
3.人力资源管理所从事的角色是多重的，而不是单一的。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
4.日本企业聘用职工时，不看重个人具体技能，而强调基本素质。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
5.福利本质上是一种补充性报酬，它通常不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
6.甄选中可以采用无效度和信度的测试。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
7.笔试的试卷内容覆盖面小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
8.“无责任补偿原则”是工伤保险制度的实施原则。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
9.“档案资料分析”是预测管理人员内部供给最简单的方法。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确
10.全部国家公务员岗位都必须进行公开招考。(    )          (满分:2)
    A. 错误
    B. 正确