求 东大17年6月《社会调查研究方法》考核作业 B 卷

15010022973

一、判断题(10*4 =40分)

1.       所谓人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口之总和。（      ）

2.       不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般说来有两种：一是仅考虑个人的观点，另一种是组织的观点。（      ）

3.       一般说来，公共部门人力资源规划的内容由两部分组成，总体规划和特殊规划。（     ）

4.       考核是对一段时间内个人的能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。（      ）

5.       人的才能是由学历、态度好坏和资历长短等组成。（     ）

6.       职位是以人为中心设置的。（  ）

7.       岗位是职权和相应的责任的统一体。（   ）

8.       绩效的考核程序一般分为目标和效果程序。（ ）

9.       晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的最底年限和晋升比例。（   ）

10．薪酬是与职务密切相关的职业收入，具有相对固定性和显性化的特点。（      ）

二、简述题 (3*10=30分)

1.         人事行政管理与人力资源管理的区别

2.         中国国家公务员制度的特色

3.         测量和评定的区别和联系

三、论述题(1*30=30分)

   公共部门人力资源开发的思路有哪些？

黄老师

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