华师17春《员工招聘》在线作业答案满分

作业答案

华师17春《员工招聘》在线作业

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一、单选题：
1.(    )又称目的明确的测试，可直接测量被试者对不诚信行为的态度或具体地询问以往的违法及不诚信行为。          (满分:3)
    A. 外显性诚信测试
    B. 内显性诚信测试
    C. 以个性为基础的测试
    D. 陷阱式诚信测试
2.(    )面试官可以随意地与应聘者讨论各种话题，所问的问题没有一个事先安排的需要遵守的框架。          (满分:3)
    A. 非结构化面试
    B. 结构化面试
    C. 系列式面试
    D. 压力式面试
3.一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为(    )。          (满分:3)
    A. 结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
    B. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
    C. 语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
    D. 无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
4.(    )又称顺序面试，指企业在作出录用决定前，由几个面试官依次对应聘者进行面试。          (满分:3)
    A. 非结构化面试
    B. 结构化面试
    C. 系列式面试
    D. 压力式面试
5.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为(    )。          (满分:3)
    A. 招聘单价＝广告经费（元）/实际录用人数
    B. 招聘单价＝招聘总成本（元）/实际录用人数
    C. 招聘单价＝招聘总预算（元）/计划录用人数
    D. 招聘单价＝广告经费（元）/计划录用人数
6.下面关于工作分析不正确的是(    )。          (满分:3)
    A. 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作
    B. 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
    C. 调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位
    D. 工作日志法适用于工作状态稳定的职位
7.是在量表中加入竞争的因素，设计的题目内容一般是非常难以实现的。          (满分:3)
    A. 外显性诚信测试
    B. 内显性诚信测试
    C. 以个性为基础的测试
    D. 陷阱式诚信测试
8.无忧答案网招聘法即校园招聘，其具有的优势是(    )。          (满分:3)
    A. 具有广泛的宣传效果
    B. 具有时间上的灵活性
    C. 具备丰富的社会经验和共经验
    D. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
9.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据(    )。          (满分:3)
    A. 应聘职位要求进行假设式提问
    B. 应聘职位要求进行清单式提问
    C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
    D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
10.(    )将管理作为自己的最终目标，他们具有比较强的分析能力、人际关系能力和情绪控制能力。          (满分:3)
    A. 自主型职业锚
    B. 创造型职业锚
    C. 安全型职业锚
    D. 管理型职业锚
二、多选题：
1.结构化面试的缺点(    )。          (满分:4)
    A. 不能充分利用面试考官的智慧、知识和能力
    B. 不能给应聘者更大的展示才华的空间
    C. 应聘者容易感到不公平，当他们认为自己被提问的问题较难时，会怀疑招聘的公正性
    D. 容易让人猜疑领导已事先做出不公正的安排，从而影响领导的诚信度
2.人力资源的获取方式，内部获取的方式包括(    )。          (满分:4)
    A. 主管或相关人士推荐
    B. 竞聘上岗
    C. 网络招聘
    D. 校园招聘
3.一般来说，人员录用决策的策略主要有(    )。          (满分:4)
    A. 多重淘汰式
    B. 补偿式
    C. 择优录用式
    D. 比较录用式
    E. 结合式
4.能级与权级的相同点(    )。          (满分:4)
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    A. 权级具有可赋性，能级具有不可赋性
    B. 权级有明显的不稳定性，能级具有相对的稳定性
    C. 能级和权级都具有动态性、可变性和开放性
    D. 能级和权级都存在一定的变化区间
5.情景模拟测试分为(    )。          (满分:4)
    A. 事务处理能力
    B. 行政工作能力
    C. 组织领导能力
    D. 语言表述能力测试
6.人力资源管理法律的作用包括(    )。          (满分:4)
    A. 保护
    B. 稳定
    C. 倡导社会公平
    D. 完善法制建设，依法治国
7.人员录用的主要策略有(    )。          (满分:4)
    A. 补偿式
    B. 多重淘汰式
    C. 结合式
    D. 择优录用
8.诊断性面试的特点(    )。          (满分:4)
    A. 面试以观察和谈话为主要工具
    B. 面试内容具有随机性
    C. 面试具有单向沟通性
    D. 面试具有双向沟通性
9.笔试的优点是(    )。          (满分:4)
    A. 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度
    B. 筛选效率高
    C. 成绩客观
    D. 考察工作态度、品德修养等能力
10.能岗匹配原理的内容包括(    )。          (满分:4)
    A. 人有能级的区别
    B. 人有专长的区别
    C. 不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求
    D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符
三、判断题：
1.实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
2.GATB最早是由日本就业服务中心编制。(    )          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
3.红叶子理论最基本的观点是，职业成功与个人优点的数量无关，而与优点的大小有关。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
4.能级的增长具有更多的随意性，权级的增长具有相对的规律性。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
5.内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。(    )          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
6.背景调查是对个人生活史的调查。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
7.在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都值得。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
8.能岗匹配原理是招聘的黄金法则，是招聘成功与否的唯一标准。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
9.当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。(    )          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
10.职业发展方案是静态的。          (满分:3)
    A. 错误
    B. 正确
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langdeyan1

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