大工16秋《人力资源管理》在线测试答案满分

在线作业

大工16秋《人力资源管理》在线测试1

一、单选题：（共20题，每题4分）
1.工作要素是指工作中不能继续分解的(  )。

  A. 最大动作单位
  B. 适中动作单位
  C. 最小动作单位
  D. 以上选项都不是
2.(  )不是人力资源供给预测的方法。

  A. 人员替代法
  B. 人员继承法
  C. 工作负荷法
  D. 马尔柯夫转移矩阵法
3.(  )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。

  A. 工作分析
  B. 员工招聘
  C. 绩效管理
  D. 薪酬管理
4.(  )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。

  A. 职级
  B. 职组
  C. 职系
  D. 职业
5.人力资源与其他资源最根本的区别是（）。

  A. 两重性
  B. 能动性
  C. 时效性
  D. 再生性
6.人力资源是所有资源中的(  )资源。

  A. 第四
  B. 第三
  C. 第二
  D. 第一
7.工作职务描述的本质是(  )。

  A. 分析任职者的条件
  B. 确定工作的具体特征
  C. 工作条件的描述
  D. 工作职责的描述
8.人力资源开发与管理的业务基础是（）。

  A. 招聘工作
  B. 绩效考核
  C. 人力资源规划
  D. 奖酬
9.在企业的经营活动中，(  )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。

  A. 人
  B. 机器
  C. 设备
  D. 土地
10.(  )是影响人力资源质量的因素之一。

  A. 人口的年龄构成
  B. 遗传和其他先天因素
  C. 人口迁移
  D. 社会突变因素
11.一般适用于非管理工作描述的工作分析法是(  )。

  A. 现场观察法
  B. 实验法
  C. 秩序分析法
  D. 工作日记分析法
12.下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。

  A. 人员替代法
  B. 人员继承法
  C. 马尔可夫转移矩阵法
  D. 回归分析法
13.工作中不能再分解的最小单位被称为（）。

  A. 任务
  B. 工作要素
  C. 职位
  D. 职务
14.不符合人力资源的能动性特征的是(  )。

  A. 人的自我激励
  B. 寻找工作
  C. 由单位随意安排培训
  D. 承担责任
15.组织的(  )是人力资源规划的基础。

  A. 战略目标
  B. 营销规划
  C. 经营决策
  D. 财务规划
16.在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。

  A. 鼓励员工加班加点
  B. 扩大业务量
  C. 培训员工
  D. 提前退休
17.(  )是以人为中心的工作分析方法。

  A. 面谈法
  B. 功能性工作分析法
  C. 秩序分析法
  D. 职位分析问卷法
18.面谈法的核心内容是（）。

  A. 工作目标
  B. 工作内容
  C. 工作性质与范围
  D. 所负的责任
19.人力资源规划，又称为(  )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。

  A. 人力资源管理
  B. 人力资源计划
  C. 人力资源战略
  D. 人力资源开发
20.强调工作本身的条件和结果的问卷被称为（）。

  A. 工作定向问卷
  B. 人员定向问卷
  C. 职务分析问卷
  D. 体能分析问卷
三、判断题：（共10题，每题2分）
1.对于内在的人力资源供需与利用情况的调查分析，通常是人力资源规划中最重要的部分。

  A. 对
  B. 错
2.工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。

  A. 对
  B. 错
3.人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。

  A. 对
  B. 错
4.处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”属于直接的、已经开发的人力资源。

  A. 对
  B. 错
5.职务分析问卷法无须修改就可用于不同的组织、不同的工作，使工作分析更容易、更准确与合理。

  A. 对
  B. 错
6.德尔菲法常用于短期（一年内）预测问题。

  A. 对
  B. 错
7.人力稳定指数是现时服务满一年或以上的人数与一年前雇用的人数的比值。

  A. 对
  B. 错
8.工作要素是工作中不能再分解的最小单位。

  A. 对
  B. 错
9.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。

  A. 对
  B. 错
10.企业中人力资源的相对数量是企业外欲招聘的潜在员工数与企业员工总数的比值。

  A. 对
  B. 错
大工16秋《人力资源管理》在线测试2

一、单选题：（共20题，每题4分）
1.奖酬制度设计最主要的原则是（）。

  A. 公平性
  B. 竞争性
  C. 激励性
  D. 经济性
2.招聘的效度不包括（）。

  A. 预测效度
  B. 内容效度
  C. 程序效度
  D. 同测效度
3.企业应用最普遍的培训方式是(  )。

  A. 在职培训
  B. 脱产培训
  C. 知识培训
  D. 技能培训
4.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导的是（）。

  A. 股票奖励制
  B. 混合支付
  C. 延迟支付
  D. 现金支付
5.绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是(  )。

  A. 定性的
  B. 定量的
  C. 可以定性也可以定量的
  D. 不可量的
6.招聘工作的目标是成功地选拔(  )。

  A. 优秀人才
  B. 组织所需的人才
  C. 高、精、尖人才
  D. 企业外部人才
7.属于外部招聘的方法有(  )。

  A. 公告竞聘法
  B. 推荐法
  C. 档案法
  D. 竞赛招聘法
8.在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以(  )作为信息的主要来源。

  A. 员工的同事
  B. 员工本人
  C. 企业的最高管理者
  D. 员工的直接上级
9.员工的工作绩效是指他们经过(  )的工作行为、表现及其结果。

  A. 奖励
  B. 惩罚
  C. 考核
  D. 组织批准
10.在人员短缺时，通常应当先考虑采用(  )。

  A. 内部调剂
  B. 外部补充
  C. 招聘
  D. 借调
11.(  )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。

  A. 结构型面试
  B. 非结构型面试
  C. 混合型面试
  D. 以上选项都不是
12.绩效主要是员工的(  )对员工本人工作状况的评价。

  A. 上级和下级
  B. 上级和平级
  C. 上级和同事
  D. 下级和同事
13.下列哪一项不属于绩效的特点（）。

  A. 多因性
  B. 差别性
  C. 多维性
  D. 动态性
14.绩效结果的应用一般不包括(  )。

  A. 确定培训需求
  B. 奖金的发放
  C. 选择工作分析
  D. 员工个人职业生涯规划
15.薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的(  )。

  A. 程序公平
  B. 外部公平
  C. 人际公平
  D. 内部公平
16.当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用(  )招募方式。

  A. 内部
  B. 外部
  C. 内外同时
  D. 以上选项都不是
17.内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部招募的是(  )。

  A. 岗位轮换
  B. 亲属关系介绍
  C. 招聘广告
  D. 委托猎头公司
18.招聘决策的原则不包括（）。

  A. 少而精原则
  B. 宁缺毋滥原则
  C. 公平竞争原则
  D. 提升形象原则
19.(  )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。

  A. 综合型
  B. 品质基础型
  C. 行为基础型
  D. 效果基础型
20.马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。

  A. 安全需要
  B. 自我实现的需要
  C. 生理需要
  D. 尊重的需要
三、判断题：（共10题，每题2分）
1.福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。

  A. 对
  B. 错
2.工龄工资以平均律为基础。

  A. 对
  B. 错
3.结构型面试是最常用的一种面试方法。

  A. 对
  B. 错
4.发出录用通知书是招聘活动的最后阶段。

  A. 对
  B. 错
5.人员甄选标准不同于任职说明书中对人员的要求，因为它将随着招聘情况的不同而有所改变。

  A. 对
  B. 错
6.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。

  A. 对
  B. 错
7.绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。

  A. 对
  B. 错
8.员工的绩效中与其工作产出直接相关的这部分绩效指标被称为任务绩效。

  A. 对
  B. 错
9.纵向程序指按组织层次逐级进行考绩的程序。一般先对基层考绩，再对中层考绩，最后对高层考绩，形成由下而上的过程。

  A. 对
  B. 错
10.工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
  A. 对
  B. 错
大工16秋《人力资源管理》在线测试3

一、单选题：（共20题，每题4分）
1.下列(  )不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。

  A. 平等就业原则
  B. 公开竞争原则
  C. 兼顾各方利益的原则
  D. 照顾特殊群体的原则
2.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。

  A. 感觉型
  B. 直觉型
  C. 感情型
  D. 思维型
3.我国企业在设计分配制度时以(  )为主要公平标准。

  A. 贡献律
  B. 平均律
  C. 需要律
  D. 市场供求律
4.一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的(  )。

  A. 个人因素
  B. 组织因素
  C. 偶然因素
  D. 社会因素
5.(  )奖励制度主要用于销售人员。

  A. 计件制
  B. 奖金制
  C. 股权奖励制
  D. 佣金制
6.下列企业可以合法立即解聘职工的情形是(  )。

  A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  D. 患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的
7.下列有关文化特性的错误表述是(  )。

  A. 共享性
  B. 民族性
  C. 隐蔽性
  D. 差异性
8.职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。

  A. 探索期
  B. 试验与实验期
  C. 守业期
  D. 立业期
9.下列不属于参与战略表现的是(  )。

  A. 生产人员不参与决策
  B. 员工在工作中有自主权
  C. 重视团队沟通
  D. 管理人员更像教练
10.下列哪一项不属于威廉?大内在美日比较管理研究中提出的组织类型（）。

  A. A型组织
  B. J型组织
  C. Z型组织
  D. Y型组织
11.培训的原则不包括（）。

  A. 有效激励原则
  B. 目标明确原则
  C. 注重理论原则
  D. 反馈培训效果
12.从理论上讲，各种报酬的分配制度以(  )为最重要最为根本。

  A. 补贴
  B. 津贴
  C. 工资
  D. 分红
13.带薪休假属于(  )。

  A. 福利
  B. 奖金
  C. 工资
  D. 补贴
14.根据美国康乃尔大学的研究，(  )不属于人力资源战略。

  A. 诱引战略
  B. 投资战略
  C. 决策战略
  D. 参与战略
15.中国文化在思维方式上的特点是(  )。

  A. 整体性思维
  B. 局部性思维
  C. 先局部后整体
  D. 以上都不是
16.组织学习的起点是(  )。

  A. 个人学习
  B. 团队学习
  C. 集体学习
  D. 员工导向活动
17.下列不属于人力资源战略制定程序的是(  )。

  A. 内外环境分析
  B. 战略预测
  C. 战略制定
  D. 战略实施
18.员工的招聘原则中，不包括（）。

  A. 平等就业原则
  B. 相互选择原则
  C. 学历优先原则
  D. 公开竞争就业的原则
19.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。

  A. 提前30日书面通知后可辞退职工的情形
  B. 合法立即辞退员工的情形
  C. 不得辞退职工的情形
  D. 职工可自行辞退的情形
20.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。

  A. 诱引战略
  B. 吸收战略
  C. 投资战略
  D. 参与战略
三、判断题：（共10题，每题2分）
1.职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。

  A. 对
  B. 错
2.我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。

  A. 对
  B. 错
3.导向活动是人事职能部门人员与新员工直接主管上级的共同活动，成功的导向活动的安排与组织，离不开这两方面人员的通力合作与配合。

  A. 对
  B. 错
4.文化的核心成分是反映其基本理念的共有价值观。

  A. 对
  B. 错
5.A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。

  A. 对
  B. 错
6.无效合同从订立时起，就没有法律效力，但是如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。

  A. 对
  B. 错
7.一般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动。

  A. 对
  B. 错
8.排级法是运用得最普遍的一种职务评价法，大中小型企业都可使用。

  A. 对
  B. 错
9.导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。

  A. 对
  B. 错
10.描述评价型案例一般只介绍某一些待解决的问题，由学员去分析并提出对策。

  A. 对
  B. 错