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华师17年3月课程考试《择业与生涯辅导》作业考核试题
一、单选题：
1.( )经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。 (满分:2)
A. 两两对比法
B. 360度考核法
C. 鱼骨分析法
D. SWOT分析法
2.以下哪项职业不需要更强的组织领导能力( )。 (满分:2)
A. 销售
B. 行政
C. 部门主管
D. 调度
3.( )可以理解为特定阶段内个人能为用人单位创造的价值总和。 (满分:2)
A. 价值观
B. 人力资本
C. 个人产品价值
D. 营销价值
4.( )是把你的品牌价值传递给用人单位的最重要方式。 (满分:2)
A. 简历
B. 求职信
C. 面试
D. 笔试
5.个人品牌所创造的价值减去回报、成本、损失等于( )。 (满分:2)
A. 个人品牌价格
B. 个人成本
C. 个人回报
D. 个人损失
6.生涯是一生中连续不断的发展过程，这体现了生涯的哪种特性( )。 (满分:2)
A. 时间性
B. 现象性
C. 客观性
D. 主动性
7.个体不可控但可利用的外部积极因素，指的是SWOT分析法的哪个方面( )。 (满分:2)
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
8.( )是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。。 (满分:2)
A. 生涯
B. 考核
C. 营销
D. 经营
9.( )是通过合理的时间规划，合理分配个人的工作、学习、生活、娱乐等各项事务的时间，从而达到提高效率，实现既定目标，而又始终使人保持一种轻松愉快的身心状态的过程。 (满分:2)
A. 目标管理
B. 时间管理
C. 职业生涯管理
D. 职业兴趣管理
10.生涯发展的核心除了定位还有( )。 (满分:2)
A. 战略
B. 定价
C. 规划
D. 管理
11.根据祖哈利窗子理论，不能认识自己的是( )。 (满分:2)
A. 亲近人的意见
B. 众人的评价
C. 集体活动的交流
D. 自己的评价
12.应当避免发生、一旦发生应速战速决的事件属于ABCD法（四象限法、排序法）的( )。 (满分:2)
A. 第一象限A类事件
B. 第二象限B类事件
C. 第三象限C类事件
D. 第四象限D类事件
13.以下哪项不属于影响价值观的因素( )。 (满分:2)
A. 工作自身
B. 工作报酬
C. 工作环境
D. 工作伙伴
14.( )是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。 (满分:2)
A. 信息管理
B. 学习管理
C. 心态管理
D. 行动管理
15.以下哪项不属于生涯的特性( )。 (满分:2)
A. 价值性
B. 空间性和独特性
C. 现象性和主动性
D. 积极性和客观性
16.( )是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。 (满分:2)
A. 简历
B. 求职信
C. 面试
D. 笔试
17.个体不可控但可尽量克服的外部消极因素，指的是SWOT分析法的哪个方面( )。 (满分:2)
A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁
18.( )指个体在认识自我和环境分析的基础上，为自己设定发展目标，并对目标进行分解，并采取措施，逐项完成各项任务，最终实现发展目标的过程。 (满分:2)
A. 目标管理
B. 经营管理
C. 职业生涯管理
D. 职业兴趣管理
19.以下哪项不属于时间管理的方法( )。 (满分:2)
A. 番茄工作法
B. 二八法则
C. ABCD法
D. 四象限法
20.( )是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。 (满分:2)
A. 品牌
B. 性格
C. 态度
D. 价值观
二、多选题：
1.个人品牌定价的影响因素包括( )。 (满分:4)
A. 社会经济发展
B. 行业发展整体情况
C. 用人单位市场战略及薪酬水平策略
D. 个人核心竞争力
2.兴趣测评最常用、最权威的霍兰德理论把人格特质归纳为( )。 (满分:4)
A. 实用型和研究型
B. 艺术型和社会型
C. 企业型
D. 事务型
3.以下哪些职业( )需要更强的分析和推理能力。 (满分:4)
A. 财务
B. 金融
C. 分析
D. 研发
4.个人品牌的营销渠道包括( )。 (满分:4)
A. 竞聘演讲和自我介绍
B. 公招考试和社会实践
C. 保研考研
D. 求职就业
5.以下哪些职业( )需要更强的空间判断能力。 (满分:4)
A. 建筑师
B. 设计师
C. 工程师
D. 司机
6.获取就业信息的主要方式包括( )。 (满分:4)
A. 高校就业主管部门
B. 各类人才招聘会
C. 互联网和传统媒体
D. 社会关系和实习单位
7.用人单位普遍关注求职者的性格特征( )。 (满分:4)
A. 忠诚度和自信心
B. 进取心和公德心
C. 责任心和积极性
D. 抗压性
8.SWOT分析法的作用包括( )。 (满分:4)
A. 分析和判断所面临形势
B. 为更准确的定位个人品牌提供依据
C. 了解定位个人品牌时的可控因素和不可控因素
D. 针对其中积极方面和消极方面采取不同的策略
9.薪酬水平策略的类型包括( )。 (满分:4)
A. 市场领先型
B. 市场跟随型
C. 成本导向型
D. 混合型
10.自我营销策略6PS包括( )。 (满分:4)
A. 自我审视和确立目标
B. 自我提升和客观评己
C. 推销途径
D. 赢得青睐
三、判断题：
1.雇主是生涯的主动塑造者。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
2.要将长远的发展空间摆在首位，不要过度看重当前的薪资待遇。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
3.进行薪酬谈判要注意时机，关于待遇，初始问也不谈，复试问了再谈，第三次复试不问也谈。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
4.个人使命陈述主要目的是帮助我们发现自己的兴趣，找到生活的激情，明确发展的目标。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
5.用人单位的领导管理体系主要是清楚用人单位的主管部门是谁。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
6.就业市场的自我促销的广告把最优秀、最独特的能力素质展现给用人单位。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
7.SWOT分析法即态势分析法，20世纪80年代初由韦里克教授提出。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
8.用人单位的所有制性质，即用人单位到底是国企、民企、集体企业还是三资企业等。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
9.笔试不同于面试，是通过卷面把你的品牌特质反馈给用户的，是一种无声却有涵义的个人品牌促销法。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
10.生涯是以人为中心的，只有个人寻求它的时候，它才存在。 (满分:2)
A. 错误
B. 正确
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发表于 2017-2-10 10:59:46
