工作分析与实务16秋东北大学答案

青青

16秋学期《工作分析与实务》在线作业2

一、单选题：
二、多选题：
1.企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是          (满分:5)
    A. 选择岗位评价要素
    B. 建立岗位要素评价标准表
    C. 按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
    D. 对职（岗）级统一列等
2.关键事件的记录应该注意的事项主要有(    )A、正反两方面的事件要兼顾B、调查的期限不宜过短C、把全部精力放在“关键事件”上，要详细地加以记录D、关键事件的数量应足以说明问题，事件数目不能太少          (满分:5)
    A.
    B.
    C.
    D.
3.职务分析问卷是为分析一系列广泛的职位而开发的工作分析系统，其主要的目的有(    )A、用以准确确定工作的任职资格B、替代传统的测试程序C、为制定薪酬提供依据D、补充传统的、以主观判断为主的工作评价方法          (满分:5)
    A.
    B.
    C.
    D.
4.JEM的主要步骤有(    )A、 收集工作要素B、整理工作要素C、评价工作要素D、按需确定工作要素          (满分:5)
    A.
    B.
    C.
    D.
5.人员预算的主要内容包括以下几个方面(    )A、人员数量B、薪酬预算C、岗位和时间D、人员类型          (满分:5)
    A.
    B.
    C.
    D.
三、判断题：
1.在岗位研究中，岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.美世职位评估法中“创新”因素包括职位的创新能力和职位的复杂性          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.运用现场观测法，观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.通常在企业中，其人力资源的调整是暂时性的工作。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
9.岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
10.夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日12~13时的气温平均值          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
11.工作要素是指工作中不能继续分解的最小动作单位。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
12.劳动紧张程度是岗位劳动评价的最重要的因素          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
13.对于气温的测定，测定室外气温和工作地点气温应同时进行，室外气温的测定不宜专门用一台温度计，测定地点应选择在工作地点附近不受影响的位置          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
14.工作分析能够为员工招聘提供有效的工作信息，因此企业在进行招聘工作时，只需要了解所招聘岗位的工作职责，就可以有针对性地对应聘者进行选聘。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
15.在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
16秋学期《工作分析与实务》在线作业1

一、单选题：
二、多选题：
1.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有(    )          (满分:5)
    A. 工作活动的内容
    B. 具体的工作方式
    C. 劳动者个人行为
    D. 岗位名称
2.岗位调查运用访谈法时，面谈的形式包括(    )          (满分:5)
    A. 个人面谈
    B. 集体面谈
    C. 管理人员面谈
    D. 随机面谈
3.任务清单分析系统（TIA）的构成包括(    )A、背景信息B、任务清单 C、任务结果D、事业成绩          (满分:5)
    A.
    B.
    C.
    D.
4.劳动强度的测定包括          (满分:5)
    A. 劳动组织安排和劳动过程
    B. 劳动者生理和心理状态
    C. 劳动环境对劳动者的影响
    D. 岗位对劳动技术知识和能力的要求
5.劳动强度评价最主要的工作是          (满分:5)
    A. 劳动强度的测定
    B. 劳动强度的分级
    C. 测定劳动时间的长短
    D. 测定劳动紧张程度
三、判断题：
1.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.工作岗位分级的结果是形成对岗位进行横向与纵向的划分          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.运用现场观测法，观察前先进行访谈将有利于观察工作的进行。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
9.职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
10.以下术语的层次关系：工作要素＜工作任务＜岗位＜职业＜职务＜工作。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
11.工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
12.岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及其指标体系等方面所作的统一的规定          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
13.工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
14.劳动紧张程度是岗位劳动评价的最重要的因素          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
15.封闭式问题，答案标准化，回答者能较为准确地回答问题，便于统计分析和比较研究。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
16秋学期《工作分析与实务》在线作业3

一、单选题：
二、多选题：
1.岗位分析的中心任务是要为企事业单位的人力资源管理提供依据，实现(    )A、位得其人B、人尽其才C、适才适所D、人事相宜          (满分:5)
    A.
    B.
    C.
    D.
2.影响组织人力资源需求的因素有(    )A、组织内部因素B、组织外部因素C、人力资源自身因素D、成员性格因素          (满分:5)
    A.
    B.
    C.
    D.
3.企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是          (满分:5)
    A. 选择岗位评价要素
    B. 建立岗位要素评价标准表
    C. 按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职（岗）级
    D. 对职（岗）级统一列等
4.职务分析问卷是为分析一系列广泛的职位而开发的工作分析系统，其主要的目的有(    )A、用以准确确定工作的任职资格B、替代传统的测试程序C、为制定薪酬提供依据D、补充传统的、以主观判断为主的工作评价方法          (满分:5)
    A.
    B.
    C.
    D.
5.岗位调查运用访谈法时，面谈的形式包括(    )          (满分:5)
    A. 个人面谈
    B. 集体面谈
    C. 管理人员面谈
    D. 随机面谈
三、判断题：
1.职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.岗位评价的中心是现有的人员          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.岗位所需的知识水平不仅指正规学校教育，也包括通过岗位培训获得知识与技能。通常，它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.现代企业的薪酬体系设计有三条基本的原则：内部一致性、外部竞争性与激励性。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.对于气温的测定，测定室外气温和工作地点气温应同时进行，室外气温的测定不宜专门用一台温度计，测定地点应选择在工作地点附近不受影响的位置          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.任务清单分析系统研究开始于20世纪80年代，前后经历20年时间趋于成熟完善。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
9.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
10.稳定的噪声测定应每个测定点应测定2个工作日，测定次数不少于5次          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
11.以下术语的层次关系：工作要素＜工作任务＜岗位＜职业＜职务＜工作。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
12.调查研究常用方法有会议调查法、实地观察法、文献调查法、访谈调查法、实验调查法、问卷调查法、典型调查法等，这些方法在调查研究中使用时，并不是单一运用的，而是互相交错运用的。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
13.海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
14.岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
15.当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确

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