东北大学16秋学期《绩效管理》在线作业1

作业答案

东北大学16秋学期《绩效管理》在线作业1

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一、单选题：
1.专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得          (满分:5)
    A. 最高值
    B. 最低值
    C. 平均值
    D. 加权值
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2.公平理论最初是由美国心理学家(    )提出来　          (满分:5)
    A. 弗洛姆　　　　
    B. 亚当斯　　　
    C. 斯金纳　　　
    D. 麦克来兰
3.在绩效反馈中，说出来的话即使是批评别人，别人不但接受，而且还不伤别人的自尊，这种反馈叫做(    )          (满分:5)
    A. 团队反馈
    B. 一对多反馈
    C. 建设性反馈
    D. 一对一反馈
4.在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做(    )          (满分:5)
    A. 一对一反馈
    B. 团队反馈
    C. 一对多反馈
    D. 多对一反馈
5.(    )是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。          (满分:5)
    A. 行为定位等级评价法
    B. 平行法
    C. 硬性分布法
    D. 尺度评价表法
6.绩效的三种形态是客观形态、组织评价形态与(    ) 　　          (满分:5)
    A. 外来评价形态 　　
    B. 内部评价形态
    C. 积极评价形态
    D. 自我评价形态
7.360度测评的目的是(    )           (满分:5)
    A. 发奖金
    B. 员工职业发展
    C. 产品进质量的提高
    D. 生产工艺的改进
8.目标管理的哲学基础是(    ) （１）专业化分工　　　　　　　　　　（２）人性假设　（３）计划职能和执行职能分开　　　　（４）集权          (满分:5)
    A. （１）（２）　　　
    B. （２）（３）　
    C. （３）（４）　　　
    D. （１）（４）
9.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、(    )四大指标          (满分:5)
    A. 人际关系
    B. 品德
    C. 激励
    D. 制度
10.绩效计划制定的原则不包括(    )          (满分:5)
    A. 效率优先原则
    B. 可行性原则
    C. 客观公正原则
    D. 价值驱动原则
三、判断题：
1.360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
2.绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
3.全面质量管理强调一个组织要以质量为中心          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
4.KPI的三个层次分别是组织、团队、个人。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
5.专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
6.制定绩效管理计划分为准备+沟通+审核和确认几个阶段。          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
7.比较平均法是通过选定每一级指标中重要程度最大的指标作为基础W          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
8.通过选定每一级指标中重要程度最小的指标作为基础,把其他指标与之比较的方法叫做比较平均法          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
9.箭条图法可说是由要径法和计划评核术融合而成的。1957年由美国杜邦公司总结形成的，被美国国防部、太空总属以及许多大型企业普遍引用          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
10.持续改进是永无止境的，因此持续改进应成为每一个组织永恒的追求、永恒的目标、永恒的活动          (满分:5)
    A. 错误
    B. 正确
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