福师15秋《组织行为学》在线作业一二答案

黄老师

福师15秋《组织行为学》在线作业一
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共20分。）
1.荣格提出了（）种个性性格特征。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
满分：2分
2.20世纪20年代泰罗提出了（）理论。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. U理论
满分：2分
3.（）是企业文化的核心。
A. 组织规范
B. 组织目标
C. 组织形象
D. 组织精神
满分：2分
4.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”
A. 生物
B. 组织
C. 社会关系
D. 生产力
满分：2分
5.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的
A. 1944
B. 1945
C. 1946
D. 1947
满分：2分
6.泰罗倡导（）。
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
满分：2分
7.（）沟通是一种比较经济的沟通方式。
A. 表情
B. 肢体
C. 口头
D. 书面
满分：2分
8.学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A. 组织要素与外部环境要素互动关系
B. 法律
C. 组织规模
D. 地域
满分：2分
9.（）是激励职工努力的精神力量。
A. 组织规范
B. 组织形象
C. 组织目标
D. 组织精神
满分：2分
10.梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A. 生理
B. 心理
C. 时间
D. 环境因素
满分：2分
2.德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。
A. 要从期望的结果出发进行组织
B. 确定为了实现目标而必需的主要活动
C. 确定哪些活动应组合在一起
D. 确定决策的职责和权力
满分：2分
3.工作认为关系包括（）。
A. 独立的工作认为关系
B. 相互依存的工作认为关系
C. 团体的工作认为关系
D. 从属的的工作认为关系
满分：2分
4.个性的基本特征包括（）。
A. 稳定性和可变性
B. 独特性和共性
C. 生物性与社会性
D. 自主性和消极性
满分：2分
5.地位的确定主要要素有（）。
A. 继承—成就
B. 等级—职能
C. 职位—个性
D. 显示—潜在
满分：2分
6.组织有效性由（）等构成。
A. 利润
B. 增长
C. 资源获得
D. 生产率
满分：2分
7.一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 注意力
满分：2分
8.组织行为理论研究的方法论有（）。
A. 全局观
B. 系统观
C. 片面观
D. 层次观
满分：2分
9.心理学把人的气质分为（）。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
满分：2分
10.按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
A. 民主型
B. 权力型
C. 专制型
D. 学习型
满分：2分
11.沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A. 精神层
B. 物质层
C. 支持性价值观
D. 基本的潜意识假定
满分：2分
12.知觉的基本特征有（）。
A. 选择性
B. 整体性
C. 理解性
D. 恒常性
满分：2分
13.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A. 我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B. 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C. 个性在一定时间内使稳定的
D. 荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
满分：2分
14.激励的作用有（）。
A. 激励是调动职工积极性的主要手段
B. 激励能保证目标的实现
C. 激励是提高人员素质的有力杠杆
D. 激励是形成良好的组织文化的有效途径
满分：2分
15.下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
A. 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B. 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C. 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D. 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
满分：2分
16.感觉分为（）。
A. 外部感觉
B. 内部感觉
C. 生理感觉
D. 心理感觉
满分：2分
17.可以通过（）来克服变革的阻力。
A. 沟通和参与
B. 支持和谈判
C. 操纵和收买
D. 强制
满分：2分
18.感知防卫主要有（）。
A. 定型偏见
B. 光环效应
C. 以己度人
D. 短识
满分：2分
19.目标管理的基本理论包括（）。
A. 目标管理是参与管理的一种形式
B. 强调“自我控制”
C. 经理权力下放
D. 效益优先
满分：2分
20.麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。
A. 员工视工作如休息、娱乐一般自然
B. 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
C. 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
D. 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
满分：2分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.工作满意是指个人或群体对其工作所具有的总的积极情感的程度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.目标理论强调自我控制。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于1944年提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.卢因提出了“不成熟——成熟”理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.感觉和知觉没有任何差别。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.素质是有机体后天形成的某些心理特点。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得˙圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首次提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.个性是由遗传决定的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.个人是群体中的个体。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.通常组织文化体系被分为两个层次。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.直线制是一种最早也是最简单的组织形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.一般能力即通常所说的智力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.风险转移现象是群体决策的唯一特点。
A. 错误
B. 正确
满分：2分福师《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共20分。）
1.泰罗倡导（）。
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
满分：2分
2.马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。
A. 社交需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自我实现需求
满分：2分
3.团体力学所研究的团体指（）。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 封闭式组织
D. 开放式组织
满分：2分
4.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的
A. 1944
B. 1945
C. 1946
D. 1947
满分：2分
5.个性是个（）。
A. 结构
B. 过程
C. 态度
D. 气质
满分：2分
6.根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
A. 大型群体与小型群体
B. 正式群体和非正式群体
C. 开放群体和封闭群体
D. 所属群体和参照群体
满分：2分
7.梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
满分：2分
8.（）是企业文化的核心。
A. 组织规范
B. 组织目标
C. 组织形象
D. 组织精神
满分：2分
9.环境是作为（）和过程而存在的。
A. 背景
B. 组织
C. 结构
D. 系统
满分：2分
10.任何行为的产生，都是由（）驱使的。
A. 需要
B. 理想
C. 动机
D. 诱惑
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
A. 民主型
B. 权力型
C. 专制型
D. 学习型
满分：2分
2.组织有效性的决定因素有（）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 员工因素
D. 管理政策和实践
满分：2分
3.感觉分为（）。
A. 外部感觉
B. 内部感觉
C. 生理感觉
D. 心理感觉
满分：2分
4.横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。划分的方式主要有（）。
A. 以职能划分
B. 以程序划分
C. 以地区划分
D. 以人或物划分
满分：2分
5.工作满意调查的意义有（）。
A. 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B. 促进组织内成员之间的更好沟通
C. 改善管理者与员工双方的关系
D. 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
满分：2分
6.一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 注意力
满分：2分
7.组织文化的副作用主要表现为（）。
A. 变革的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 实现组织目标障碍
满分：2分
8.组织有效性由（）等构成。
A. 利润
B. 增长
C. 资源获得
D. 生产率
满分：2分
9.沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A. 精神层
B. 物质层
C. 支持性价值观
D. 基本的潜意识假定
满分：2分
10.个人行为的构成的内在因素包括（）等。
A. 身体因素
B. 情绪因素
C. 气质因素
D. 性格因素
满分：2分
11.感知防卫主要有（）。
A. 定型偏见
B. 光环效应
C. 以己度人
D. 短识
满分：2分
12.组织行为理论有三个重要的理论渊源是（）。
A. 古典管理理论
B. 行为科学管理理论
C. 当代西方管理理论思想
D. 管理权变理论
满分：2分
13.心理学把人的气质分为（）。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
满分：2分
14.人的价值观包括三个核心的要素（）。
A. 教养水平
B. 信念
C. 个人或社会的偏好
D. 行为方式及存在的终极状态
满分：2分
15.组织体制一般分为（）。
A. 首长制和委员会制
B. 层级制和职能制
C. 中央制和地方制
D. 集权制和分权制
满分：2分
16.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A. 生理
B. 心理
C. 时间
D. 环境因素
满分：2分
17.德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。
A. 要从期望的结果出发进行组织
B. 确定为了实现目标而必需的主要活动
C. 确定哪些活动应组合在一起
D. 确定决策的职责和权力
满分：2分
18.麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。
A. 员工视工作如休息、娱乐一般自然
B. 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
C. 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
D. 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
满分：2分
19.影响工作满意的原因有（）等。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 管理
D. 工作条件
满分：2分
20.变革的事物可以划分为以下领域（）。
A. 观念变革
B. 结构变革
C. 制度变革
D. 基本的行为变革
满分：2分
三、判断题（共20道试题，共40分。）
1.集权有利于提高员工工作的积极性。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.双因素理论认为满意的反面是不满意。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.规范必须是成文的规定。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.个人是群体中的个体。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.习惯性可能会给组织变革带来阻力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得˙圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首次提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.人的气质是有好坏之分的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.感觉和知觉没有任何差别。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.个性不会受环境的影响而变化。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于1944年提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.风险转移现象是群体决策的唯一特点。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.目标理论强调自我控制。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。
A. 错误
B. 正确
满分：2分