西南交14秋《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业答案

青青

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.不属于核算人工成本投入产出指标的是( )
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率
满分：4分
2.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
满分：4分
3.( )不可能是高级管理人员的工资构成
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
满分：4分
4.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000
满分：4分
5.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
A. 等级较多，薪酬级差大
B. 等级较小，薪酬级差小
C. 等级较多，薪酬级差小
D. 等级较少，薪酬级差大
满分：4分
6.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A. 低弹性
B. 低稳定性
C. 高稳定性
D. 市场性
满分：4分
7.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
满分：4分
8.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则
A. 可比性
B. 适用性
C. 一致性
D. 相似性
满分：4分
9.尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
满分：4分
10.商业保险不包括( )
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.岗位评价的目的是为了得到( )
A. 岗位等级
B. 薪酬等级
C. 岗位工作说明书
D. 员工技能水平
E. 岗位规范
满分：4分
2.关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
满分：4分
3.关于薪酬调查的说法正确的是( )
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
满分：4分
4.员工工资定级时应考虑的因素有( )
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
满分：4分
5.关于薪酬等级，表述正确的是( )
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
满分：4分
6.以下( )是岗位分析的基本方法
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
满分：4分
7.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )
A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
满分：4分
8.以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( )
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
满分：4分
9.通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )
A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
B. 对薪酬分配公平性的看法
C. 是否认为企业做到了外部公平
D. 是否认为企业做到了内部公平
E. 是否认为企业做到了个人公平
满分：4分
10.在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
西南交大14秋《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
满分：4分
2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是( )。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 薪酬计划法
D. 薪酬调整法
满分：4分
3.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
满分：4分
4.关于佣金制，表述错误的是( )
A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
满分：4分
5.不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
满分：4分
6.当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )
A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
满分：4分
7.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
A. 等级较多，薪酬级差大
B. 等级较小，薪酬级差小
C. 等级较多，薪酬级差小
D. 等级较少，薪酬级差大
满分：4分
8.不属于保健性津贴的是( )
A. 卫生防疫津贴
B. 医疗卫生津贴
C. 环境污染监控津贴
D. 科技保健津贴
满分：4分
9.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
满分：4分
10.补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由社会承担
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.有效的薪酬管理应遵循以下( )
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
满分：4分
2.员工工资定级时应考虑的因素有( )
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
满分：4分
3.制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
满分：4分
4.工资的调整有( )方式
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 效益性调整、考核性调整
满分：4分
5.在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
满分：4分
6.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
满分：4分
7.关于薪酬等级，表述正确的是( )
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
满分：4分
8.以下属于组合薪酬结构的是( )
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位技能工资
D. 薪点工资制
E. 岗位效益工资
满分：4分
9.在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内
A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金
满分：4分
10.关于薪酬调查的说法正确的是( )
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
A. 错误
B. 正确
满分：4分

答案请在www.ap5u.com底部附件处下载，辅导请联系qq1647861640