东财14春《劳动法X》在线作业答案

黄老师

东财14春《劳动法X》在线作业一
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共9道试题，共36分。）
1.劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A. 劳动关系
B. 劳动行为
C. 劳动报酬
D. 劳动保险关系
满分：4分
2.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
满分：4分
3.根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A. 国家机关公务员
B. 现役军人
C. 家庭保姆
D. 企业职工
满分：4分
4.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
满分：4分
5.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是
A. 统筹规划
B. 合理布局
C. 适应实际需要
D. 方便人民群众
满分：4分
6.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
满分：4分
7.依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为
A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C. 当事人权利被侵害之日起60日
D. 当事人其权利被侵害之日起一年
满分：4分
8.自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A. 劳动合同生效之日
B. 劳动合同订立之日
C. 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D. 试用期届满
满分：4分
9.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A. 劳动者与劳动行政部门
B. 劳动者与用人单位
C. 工会与企业行政
D. 工会与劳动行政部门
满分：4分
二、多选题（共16道试题，共64分。）
1.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
满分：4分
2.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议委员会
D. 人民法院
满分：4分
3.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
满分：4分
4.我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B. 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
满分：4分
5.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A. 有利于解决劳动就业问题
B. 有利于提高劳动者的素质
C. 有利于调动劳动者的生产积极性
D. 保障劳动者的休息权
满分：4分
6.工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是
A. 病假时间
B. 停工待料时间
C. 女职工哺乳婴儿时间
D. 职工培训时间
满分：4分
7.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
满分：4分
8.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
满分：4分
9.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
满分：4分
10.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
满分：4分
11.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
满分：4分
12.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
满分：4分
13.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
A. 当事人协议不公开
B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者
C. 涉及国家秘密、商业秘密
D. 涉及个人隐私
满分：4分
14.下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
满分：4分
15.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
满分：4分
16.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A. 用人单位的生产经营发生严重困难
B. 依照《企业破产法》规定进行重整的
C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
东财《劳动法X》在线作业二
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共9道试题，共36分。）
1.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
满分：4分
2.依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是
A. 清明节
B. 中国人民解放军建军纪念日
C. 教师节
D. 青年节
满分：4分
3.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C. 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
满分：4分
4.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
满分：4分
5.集体合同生效的标志是
A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过
B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
满分：4分
6.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
满分：4分
7.依据《劳动法》的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括
A. 股东会
B. 工会
C. 职工代表大会
D. 职工大会
满分：4分
8.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是
A. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业
B. 政府介绍就业和群众自行就业相结合
C. “三结合”方针
D. 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业
满分：4分
9.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是
A. 失业保险费
B. 医疗保险费
C. 工伤保险费
D. 养老保险费
满分：4分
二、多选题（共16道试题，共64分。）
1.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格
B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望
D. 劳动者从事的是合法劳动
满分：4分
2.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A. 保护劳动者身体健康和休息权
B. 提高企业生产效率，促进经济发展
C. 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D. 与经济发展和人民生活水平相适应
满分：4分
3.劳动争议仲裁公开进行，但下列情形除外的是
A. 当事人协议不公开
B. 当事人一方是未满18周岁的劳动者
C. 涉及国家秘密、商业秘密
D. 涉及个人隐私
满分：4分
4.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征
A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格
B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动
C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望
D. 劳动者从事的是合法劳动
满分：4分
5.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
满分：4分
6.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同
满分：4分
7.下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
满分：4分
8.在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证##二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。在劳动争议仲裁过程中，应由劳动争议仲裁委员会收集调查的证据范围包括
A. 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B. 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C. 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D. 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
满分：4分
9.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 村民调解委员会
C. 街道人民调解委员会
D. 区域性、行业性的人民调解委员会
满分：4分
10.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A. 两个工作日之间的休息时间
B. 工作日内的间歇时间
C. 探亲假
D. 职工婚丧假
满分：4分
11.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括
A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
D. 及时处理原则
满分：4分
12.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
满分：4分
13.我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
满分：4分
14.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
满分：4分
15.我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B. 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
满分：4分
16.某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定
A. 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金
B. 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金
C. 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除
D. 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
东财《劳动法X》在线作业三
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共9道试题，共36分。）
1.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
满分：4分
2.依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A. 基本养老保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
满分：4分
3.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同
满分：4分
4.我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A. 劳动者与劳动行政部门
B. 劳动者与用人单位
C. 工会与企业行政
D. 工会与劳动行政部门
满分：4分
5.家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖
A. 市劳动争议仲裁委员会
B. 市劳动争议仲裁委员会
C. 市劳动争议仲裁委员会
D. 市劳动争议仲裁委员会
满分：4分
6.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
A. 外勤人员
B. 勘探人员
C. 电脑公司软件设计人员
D. 铁路巡检工
满分：4分
7.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为
A. 劳动法是一个独立的法律部门
B. 劳动法是民商法的组成部分
C. 劳动法是经济法的组成部分
D. 劳动法是社会法的组成部分
满分：4分
8.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工
满分：4分
9.因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决
A. 当事人协商解决
B. 由劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 由当事人申请劳动行政部门协调处理
D. 由劳动行政部门主动协调解决
满分：4分
二、多选题（共16道试题，共64分。）
1.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
满分：4分
2.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
满分：4分
3.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议委员会
D. 人民法院
满分：4分
4.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A. 合同期限届满
B. 用人单位被依法宣告破产或撤销
C. 劳动者达到退休年龄
D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
满分：4分
5.养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A. 参加保险自愿性
B. 参加保险与享受待遇的一致性
C. 保障水平的适度性
D. 享受期限的长期性
满分：4分
6.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A. 提出意见权
B. 要求重新处理权
C. 支持起诉权
D. 处分权
满分：4分
7.探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括
A. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工
B. 主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工
C. 与配偶或者父母不在一起
D. 与配偶或者父母不能在公休假日团聚
满分：4分
8.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定
A. 国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B. 用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费
C. 劳动者死亡后，其遗属依法享有社会保险基金支付的遗属津贴
D. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
满分：4分
9.下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同也可以依法解除
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
满分：4分
10.我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B. 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
满分：4分
11.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是
A. 两个工作日之间的休息时间
B. 工作日内的间歇时间
C. 探亲假
D. 职工婚丧假
满分：4分
12.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
A. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C. 未成年人签订的劳动合同
D. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
满分：4分
13.养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A. 参加保险自愿性
B. 参加保险与享受待遇的一致性
C. 保障水平的适度性
D. 享受期限的长期性
满分：4分
14.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
满分：4分
15.劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A. 长期性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 临时性
满分：4分
16.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
满分：4分