东财14春《人力资源管理X》在线作业（随机）答案

黄老师

东财14春《人力资源管理X》在线作业一（随机）
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
满分：4分
2.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4分
3.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4分
4.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A. 政事分开
B. 普遍覆盖
C. 多方共办
D. 城乡有别
满分：4分
5.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A. 欲望
B. 动机
C. 行为
D. 其它
满分：4分
6.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
满分：4分
7.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
满分：4分
8.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4分
9.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
满分：4分
10.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分：4分
11.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
满分：4分
12.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。
A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病
满分：4分
13.排列法也称为（ ）。
A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法
满分：4分
14.国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
满分：4分
15.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。
A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制
满分：4分
16.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。
A. 《社会保障法案》
B. 《劳动法》
C. 《社会保障法》
D. 《社会保险法》
满分：4分
17.职位分析通常也称为（ ）。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 工作分析
D. 其他
满分：4分
18.全方位的绩效考评也称为（ ）。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
满分：4分
19.（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A. 职位的类型
B. 人才市场状况
C. 职位的级别
D. 企业的规模
满分：4分
20.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.考评结果可以运用在（ ）方面。
A. 帮助员工改进绩效
B. 制定经营决策
C. 为人事决策提供依据
D. 检查企业管理各项政策
E. 以上说法都不对
满分：4分
2.按照行为的性质，行为可以划分为（ ）。
A. 正确行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为
满分：4分
3.在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ ）。
A. 不愿意考评的人制造的阻力
B. 有的人过于谦虚
C. 有的人自我评价过高
D. 领导暗示
E. 以上说法都不对
满分：4分
4.满足员工尊重需要的激励手段是（ ）。
A. 人事考核制度
B. 晋升制度
C. 表彰制度
D. 评比与竞赛
E. 其他
满分：4分
5.以下哪几种方法是计算定员常用的（ ）。
A. 按工作效率定员
B. 按设备定员
C. 按岗位定员
D. 按比例定员
E. 按组织机构、职责分工和业务范围定员
东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.运用目标激发动机的基本要求有（ ）。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
2.我国的养老保险制度是（ ）建立的。
A. 40年代初
B. 50年代末
C. 50年代初
D. 60年代
满分：4分
3.从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。
A. 4层
B. 3层
C. 2层
D. 1层
满分：4分
4.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
满分：4分
5.全方位的绩效考评也称为（ ）。
A. 180°绩效考评
B. 全面绩效考评
C. 360°绩效考评
D. 没有正确答案
满分：4分
6.开发和管理好（ ）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
满分：4分
7.职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
A. 职位的交叉分类
B. 职位的横向分类
C. 划分职等
D. 其他
满分：4分
8.人力资源的供给预测也称为（ ）。
A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他
满分：4分
9.由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
满分：4分
10.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
满分：4分
11.目前，我国企业的劳动关系有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4分
12.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
满分：4分
13.狭义的劳动关系具有（ ）特征。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
14.马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4分
15.社会保险的保险对象是（ ）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
满分：4分
16.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
满分：4分
17.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 适度性
D. 保障性
满分：4分
18.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。
A. 职位规范
B. 工作规定
C. 职位说明书
D. 其他
满分：4分
19.广大农民能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
满分：4分
20.结构工资通常有（ ）组成部分。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.结构工资制度的设计吸收了（ ）和（ ）的优点，以充分发挥工资的四大功能。
A. 工作工资
B. 职务工资
C. 能力工资
D. 岗位技能工资
E. 其他
满分：4分
2.岗位技能工资制的特点是（ ）。
A. 从动态上反映劳动差别和报酬差别
B. 报酬与效益挂钩
C. 使劳动测评更加科学
D. 从静态上反映劳动差别和报酬差别
E. 其他
满分：4分
3.日本的社会保险有（ ）。
A. 年金保险
B. 医疗保险
C. 就业保险
D. 工伤事故补偿保险
E. 家属津贴
满分：4分
4.个性测验的方法很多，常用的是（ ）。
A. 自陈量表
B. 陈述法
C. 笔试
D. 投射技术
E. 模型法
满分：4分
5.人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
E. 不知道
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换
满分：4分
2.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
满分：4分
3.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
满分：4分
4.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（ ）。
A. 酬谢
B. 回报
C. 报酬
D. 其他
满分：4分
5.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4分
6.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（ ）。
A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险
满分：4分
7.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。
A. 职业危害
B. 工作危害
C. 职业病
D. 正常疾病
满分：4分
8.降职的首要程序是（ ）。
A. 人事部门发布公告
B. 企业用人部门提出申请
C. 人事部门对申请进行研究
D. 人事部门以书面形式通知本人
满分：4分
9.排序法又称为（ ）。
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
满分：4分
10.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4分
11.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 行为对照表法
D. 两两排序法
满分：4分
12.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。
A. 劳动力市场状况
B. 企业目标
C. 领导的风格
D. 其他
满分：4分
13.如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
满分：4分
14.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
满分：4分
15.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4分
16.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。
A. 心理测验
B. 笔迹学法
C. 申请表
D. 面试
满分：4分
17.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
满分：4分
18.职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 单位和职工
满分：4分
19.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。
A. 顾客培训
B. 服务人员培训
C. 全员培训
D. 管理人员培训
满分：4分
20.员工开发的主要途径是（ ）。
A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.绩效考评的原则包括（ ）。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
E. 定期化制度化
满分：4分
2.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
满分：4分
3.在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（ ）。
A. 被测试者须提供至少一满页字迹
B. 被测试者的字迹是一气呵成的
C. 字迹最好用圆珠笔或钢笔书写
D. 写字的纸最好不要划过线
E. 字迹应用毛笔书写
满分：4分
4.完善的晋升制度（ ）。
A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
E. 以上说法都不对
满分：4分
5.现实生活中典型的需要结构模式有（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
E. 自我实现需要占主导地位
满分：4分

陈名扬

附件在哪