东财14春《劳动合同法理论与实务X》在线作业答案

黄老师

东财14春《劳动合同法理论与实务X》在线作业一
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
满分：4分
2.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（ ）。
A. 劳动者仍需向用人单位支付违约金
B. 用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C. 劳动者无需向用人单位支付违约金
D. 以上选项只有B正确
满分：4分
3.用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（ ）责令改正##给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 公安机关
B. 劳动行政部门
C. 劳动仲裁部门
D. 检查机关
满分：4分
4.协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（ ）签字盖章后生效。
A. 双方代表
B. 争议双方首席代表
C. 工会
D. 用人单位
满分：4分
5.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。
A. 登录型派遣
B. 职业介绍
C. 承揽
D. 雇佣型派遣
满分：4分
6.下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（ ）。
A. 及时足额向被派遣劳动者发放工资
B. 保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C. 不得向被派遣劳动者收取费用
D. 确保被派遣劳动者同工同酬的义务
满分：4分
7.《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（ ）。
A. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
满分：4分
8.下列不能作为劳动法律规范渊源的是（ ）。
A. 辽宁省人民政府制定的劳动规范
B. 沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C. 本溪市人民政府制定的劳动规范
D. 铁岭市人大制定的劳动规范
满分：4分
9.双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4分
10.下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任（）
A. 没收非法财物
B. 吊销营业执照
C. 罚款
D. 记过
满分：4分
11.劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A. 应当
B. 可以
C. 需要
D. 无须
满分：4分
12.用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
满分：4分
13.集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（ ），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A. 提供保障
B. 设定总体范围
C. 设定具体标准
D. 提供模板
满分：4分
14.下列说法错误的是（ ）
A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B. 劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D. 劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
满分：4分
15.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（ ）。
A. 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 因重大误解而签订的劳动合同
C. 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D. 违反法律行政法规强制性规定的
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（ ）等货币性收入。
A. 计时工资或者计件工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
满分：4分
2.以下哪些属于订立劳动合同的原则( )。
A. 合法
B. 公正
C. 诚实信用
D. 平等自愿
满分：4分
3.以下对劳动报酬阐述正确的有（ ）。
A. 劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B. 劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
满分：4分
4.用人单位设立的劳务派遣单位包括（ ）。
A. 用人单位控股的
B. 用人单位的某领导亲属设立的
C. 用人单位自己出资设立的
D. 用人单位与其他企业机构等设立的
满分：4分
5.下列哪些内容应当包含在职工名册内（ ）。
A. 用工形式
B. 用工岗位
C. 用工起始时间
D. 劳动合同期限
满分：4分
6.在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的（ ）中去。
A. 生产计划
B. 经营计划
C. 工会的工作计划
D. 具体措施
满分：4分
7.下列说法正确的是（ ）
A. 法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工
B. 用人单位使用童工的，应给予罚款。
C. 用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构
D. 用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业
满分：4分
8.集体合同中裁员主要包括（ ）
A. 裁员的方案
B. 裁员的补偿标准
C. 裁员的程序
D. 裁员的实施办法
满分：4分
9.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，根据调查检查的结果，作出以下处理（ ）
A. 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定
B. 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定
C. 对情节轻微且已改正的，撤销立案
D. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理,涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关
满分：4分
10.适用竞业限制的人员依据《劳动合同法》的规定包括（ ）。
A. 高级管理人员
B. 高级技术人员
C. 其他负有保密义务的人员
D. 法律行政法规规定的其他人员
东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业二
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（ ）。
A. 存在法律关系
B. 不存在法律关系
C. 存在民事代理关系
D. 存在委托关系
满分：4分
2.用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（ ）
A. 协商解除
B. 提前中日通知解除
C. 单方面随时通知解除
D. 双方解除
满分：4分
3.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（ ）
A. 劳动合同预告解除
B. 劳动合同即时解除
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同继续
满分：4分
4.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。
A. 解除双方劳动合同，并进行处罚
B. 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C. 责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D. 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
满分：4分
5.在非全日制用工的计酬方式上，不可以以（ ）为单位进行计酬。
A. 小时
B. 日
C. 周
D. 月
满分：4分
6.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A. 是必须前置的程序
B. 是可以前置的程序
C. 是否前置由双方约定
D. 是否前置由单位决定
满分：4分
7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A. 一倍
B. 二倍
C. 三倍
D. 四倍
满分：4分
8.下列不属于劳动合同法的法律渊源的有（ ）。
A. 宪法
B. 行政法规
C. 地方性法规
D. 单行条例
满分：4分
9.在订立集体合同中，集体协商时（ ）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A. 劳动者一方
B. 任何一方
C. 用人单位一方
D. 用工单位一方
满分：4分
10.工会是劳动者的（ ）组织。
A. 自治性
B. 自律性
C. 自发性
D. 自理性
满分：4分
11.集体合同是以（ ）为内容。
A. 个别劳动者的权利和义务
B. 全体劳动者的共同权利和义务
C. 用工单位的权利和义务
D. 用人单位的所有义务
满分：4分
12.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。
A. 国家标准
B. 行业标准
C. 当地最低工资标准
D. 集体合同规定的标准
满分：4分
13.在劳动者与用人单位签订的固定劳动合同期限届满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，而劳动者自己不同意续订的，那么用人单位（ ）##劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同到期时，用人单位没有提出续订劳动合同的，或者用人单位虽然提出续订劳动合同的但是提出的条件低于原劳动合同约定的条件的，此时用人单位（ ）
A. 应当向劳动者支付经济补偿金，不需要向劳动者支付经济补偿
B. 不需要向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金
C. 不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要向劳动者支付经济补偿金
D. 应当向劳动者支付经济补偿金，应当向劳动者支付经济补偿金
E.
满分：4分
14.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任
A. 责令改正并给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告
满分：4分
15.（ ）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理
A. 政府其他部门的监督管理
B. 劳动合同保障监察
C. 政府劳动行政部门监察
D. 政府劳动监察部门检查
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.根据劳动合同解除的方式不同，可以分为（ ）
A. 单方解除
B. 双方解除
C. 协商解除
D. 约定解除
满分：4分
2.根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 全国性集体合同
B. 地区性集体合同
C. 企业性集体合同
D. 职业性集体合同
满分：4分
3.根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为（ ）和（ ）
A. 一般性监督检查
B. 定期性监督检查
C. 查处违法行为的监督检查
D. 查处犯罪行为的监督检查
满分：4分
4.集体合同中补充保险和福利主要包括（ ）。
A. 补充保险的种类范围
B. 基本福利制度和福利设施
C. 医疗期延长及其待遇
D. 职工亲属福利制度
满分：4分
5.用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（ ）
A. 用人单位合法的单方解除
B. 用人单位依法不得已终止劳动合同的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
满分：4分
6.根据《劳动合同法》的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（ ）
A. 批评
B. 检举
C. 建议
D. 控告
满分：4分
7.以下情形中，延长工作时间不受到法律限制的是（ ）。
A. 发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公共利益
C. 法定节假日
D. 法律行政法规规定的其他情形
满分：4分
8.下列哪些能够体现“树立劳动合同主体的意识”（ ）
A. 小张要求与单位签订无固定期限劳动合同
B. 王某向有关部门反应其单位有招用童工现象
C. 甲企业定期召开劳动法律法规学习讲座
D. 已公司向被其解除劳动合同的赵某支付经济补偿金和赔偿金
满分：4分
9.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，根据调查检查的结果，作出以下处理（ ）
A. 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定
B. 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定
C. 对情节轻微且已改正的，撤销立案
D. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理,涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关
满分：4分
10.一般来说，集体合同的时间效力具体体现在（ ）
A. 当期效力
B. 余后效力
C. 溯及效力
D. 永恒效力
东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
试卷总分：100   测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（ ）先订立的劳动合同的履行。
A. 不得影响
B. 优先于
C. 可以代替
D. 依赖于
满分：4分
2.劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系
B. 财产关系
C. 经济关系
D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系
满分：4分
3.设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（ ）内缴足。
A. 两年
B. 三年
C. 四年
D. 五年
满分：4分
4.劳动者随时通知解除劳动合同的情形，不包括下列哪种（ ）。
A. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定的
满分：4分
5.下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（ ）。
A. 安全教育培训
B. 转岗培训
C. 提供专项费用进行的专业技术培训
D. 一般技能培训
满分：4分
6.经济补偿金的性质有（ ）。
A. 补偿性
B. 惩罚性
C. 兼具补偿性和惩罚性
D. 惩罚性突出，补偿性较弱
满分：4分
7.以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A. 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B. 法定休假日安排劳动者工作的
C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
满分：4分
8.集体合同调整的是集体劳动关系，即（ ）之间的一般的劳动关系。
A. 用人单位与用工单位
B. 用人单位与本单位全体劳动者
C. 用工单位与全体劳动者
D. 用人单位与个别劳动者
满分：4分
9.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（ ）
A. 中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B. 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C. 县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D. 各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
满分：4分
10.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（ ）的标准执行。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
满分：4分
11.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（ ）执行。
A. 劳动合同指定的标准
B. 用工单位所在地标准
C. 劳动者所在地标准
D. 劳务派遣单所在地标准
满分：4分
12.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A. 下发相关文件
B. 存档
C. 报上级主管部门
D. 告知劳动者
满分：4分
13.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A. 是必须前置的程序
B. 是可以前置的程序
C. 是否前置由双方约定
D. 是否前置由单位决定
满分：4分
14.集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（ ）
A. 准法规效力
B. 法规效力
C. 组织效力
D. 债权效力
满分：4分
15.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A. 按日
B. 按周
C. 按月
D. 按年
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
A. 由劳动者赔偿直接损失
B. 单位承担连带责任
C. 单位赔偿直接经济损失
D. 单位赔偿直接损失和间接损失
满分：4分
2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。
A. 劳动者的劳动报酬
B. 经济补偿
C. 赔偿金
D. 滞纳金
满分：4分
3.根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 全国性集体合同
B. 地区性集体合同
C. 企业性集体合同
D. 职业性集体合同
满分：4分
4.下列哪些行为是违法的（ ）
A. 用人单位规定规定7个月的试用期
B. 用人单位为劳动者保存居民身份证
C. 用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D. 用人单位提前缩短试用期
满分：4分
5.用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。
A. 保留加班通知
B. 不支付加班费给自己带来的损失证明
C. 保留考勤表
D. 证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实根据
满分：4分
6.以下不属于工资范围的劳动收入有（ ）。
A. 丧葬抚恤救济费
B. 计划生育补贴
C. 讲课费
D. 清凉饮料费用
满分：4分
7.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（ ）。
A. 用人单位与劳动者可以重新协商
B. 协商不成时，适用集体合同的规定
C. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D. 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
满分：4分
8.因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。
A. 协商解决
B. 劳动争议调解委员会的调解
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 向人民法院提起诉讼
满分：4分
9.依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（ ）。
A. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B. 劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D. 连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
满分：4分
10.用人单位考核应聘劳动者，应遵循下列哪些原则（ ）。
A. 面向社会
B. 公开招收
C. 全面考核
D. 择优录用
满分：4分